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1.岗位培训方案(通用5篇)岗位培训方案(通用5篇) 岗位培训方案篇1 一、分析培训需求――方案设计的前提 培训专家应当采用各种方法和技术,分析培训的必要性,以及培训的目标和资料。需求分析是确定培训计划的前提,也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行: 1,组织分析。根据企业的远景和使命,确定对员工的要求,以保证培训方案的设计理念贴合企jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1vfkzphcthcw439461:B70jvsm