0.人力资源试题A. 培训对象 B. 培训时间 C. 员工家庭住址 D. 培训内容 * 6.适合培训基层员工操作技能的方法是?( ) A. 案例分析法 B. 角色扮演法 C. 实操演练法 D. 专题讲座法 * 7.培训预算制定的主要依据不包括?( ) A. 培训人数 B. 培训时长 C. 讲师费用 jvzquC41yy}/ys}0ep5wo8|3GwNwi7furz

1.2021年10月自考人力资源管理(一)试题与答案自学考试考试网20.员工的绩效并不是一成不变的,在主客观条件变化的情况下,绩效也会发生变化。这种说法体现的绩效特点是 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.可持续性 21.通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是 A.排序法 B.评分法 C.套级法. D.因素比较法 22.下列选项属于薪酬对社会的功能jvzquC41zn4iwjyw0eun1;54429268>;;;4ivvq

2.大学人力资源考试试题人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称,下面就是小编整理的大学人力资源考试试题,一起来看一下吧。 jvzq<84mcqyik7~ld{y/exr1tgtmkƒn{wct07:782:4ivvq

3.护士职业生涯规划通用12篇③职业生涯初期:本阶段主要对职业生涯策略进行培训,根据职业生涯路线的设计采取相应的措施。本科护士一般5-6年就晋升主管护师,所以本研究中目标只设定了近期目标。 2.3 职业生涯培训中遇到的问题及采取的措施 2.3.1对医院的陌生感 刚到医院对医院的环境及各种规章制度不了解导致在心理上造成一定的压力,培训老师针对jvzquC41|inh{7}wgunv0lto1jgpyns1:8:2:7mvon