0.晋升通道新宏泽本着‘量才适用'之用人原则,不唯学历年龄唯能力,创造平台,聚敛人才,实行竞争上岗机制,为所有员工提供职业晋升和薪酬晋级的机会。 公司内部职级晋升遵循以下五大原则: (1)公开原则:晋升信息(晋升通 知、标准、规则)及晋升管理委员会人员名单公开透明; (2) 公正原则:晋升评审与流程的公正; (3) 择优原则:根据晋升,评估结果,择优聘任; (4) 逐级晋升原则:所有职位原则上遵循逐级晋升原则; (5) 主职业发展路径原则jvzquC41yy}/pn|inr4dqv4Ugt|jen4kpfky0qyon