0.公司入职前培训收费合理吗1、拒绝支付并明确提出异议:明确告知公司入职前培训收费不符合法律规定,有权拒绝支付。不要因为担心失去工作机会而轻易妥协,合法权益应首先得到保障。2、收集相关证据:如果公司坚持收费或已经收取了费用,务必保留好所有与收费相关的证据,如培训费收据、转账记录、与公司负责人的沟通记录(微信、短信、邮件等)、公司发布的jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd765=22B90jvsm

1.劳务工收取培训费合法吗若存在劳务派遣单位向劳务工收取培训费的情况,一般不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。2. 若存在用工单位(实际使用劳务工的单位)与劳务工签订了明确的培训协议,且培训费是用于为劳务工提供专项技术培训的情况,用工单位可以与劳务工约定服务期,劳务工违反服务 jvzquC41ycv/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd7667:;B;0jvsm

2.入职培训费您听说过吗?这个钱该交吗?入职培训费您听说过吗?这个钱该交吗?_北京时间 入职培训费您听说过吗?这个钱该交吗? 入职培训费您听说过吗?这个钱该交吗? 入职培训费您听说过吗?这个钱该交吗? 入职培训费您听说过吗?这个钱该交吗?自动播放接下来播放 01:18 两次入职培训后我辞职了!公司让我交培训费!任战敏律师权威解读 2024-06-12 jvzquC41kvkn0kykog4dqv468tlud|wrew?hjx;pfx|oevuu;i

3.入职单位是否应该退还个人缴纳的培训费1992年,本人的三哥在公安系统因公牺牲后,本人按政策性照顾被招收到广电局,而广电局在本人入职时收取了培训费5000元,保证金2000元,2016年1月,本人因工作需要已调离了广电局,请问本人能否要求广电局退还培训费5000元和保证金2000元。合同纠纷 2016-02-25 12:03:44 173人浏览 jvzquC41o0ljpmqcy0io1jxm1s{fu}nqpa956A7;344ivvq

4.企业收取培训费合法吗打什么电话企业收取培训费的合法性不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同情形为您详细分析：企业收取培训jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd766978A80jvsm

5.入职要培训费合理吗对于入职要培训费是否合理，我们可以从相关法律规定中找到依据。判断入职要培训费是否合理，主要依据《中华jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd769>939>0jvsm

6.中国平安保险公司入职前交培训费,不入职了不退培训费考虑再三今天不打算入职中国平安,所以认为应该将入职前交的100元培训费退回,因为我并未入职,所以认为中国平安职前收取的费用是不合适的,在口袋E(岗前版)进行退款操作,发现不能进行退款操作。因为当时银行卡没有绑定他们给我线下缴费的也就是我!缴了一百元通过微信转账的!转账记录之类的全都有!我并未入职就要交费jvzquC41vu4wql3eqo4dp8yqwen0s~juvkuo1ngy1834>57:0nuou

7.试用期被辞退,扣了100元培训费,合法吗?没有签合同,过了试用期,立即辞职,扣半个月工资合理吗? 合同纠纷 86人问过 石国胜律师已解答 获取解答 > 试用期公司辞退我只给我开50%的工资,合法吗? 劳动合同纠纷 232人问过 刘忠斌律师已解答 获取解答 > 我自愿离职后,公司扣我培训费1200元 合同纠纷 37人问过 李伟坚律师已解答 获取解答 > 还jvzquC41o0ljpmqcy0io1jxm1s{fu}nqpa882A53934ivvq

8.#HR与候选人#HR说急需人,但要交培训费拿证,是套路吗一些机构或公司可能会以“急需人”为借口,要求员工在入职前支付培训费用或购买特定的培训课程。这可能是一种招募新员工的策略,但有时这可能是一种欺诈行为,特别是当公司无法提供合理的解释或证明其培训的价值时。如果HR要求你支付培训费用以获得证书或接受培训,你应该仔细询问他们有关培训的具体内容和目的,以及为什么jvzquC41|s4{jjtrkp4dqv4cpu}ft8662366394

9.工作前培训从工资扣培训费合法吗因此,工作前培训从工资扣培训费,在缺乏合法有效书面约定或违反最低工资标准时,是不合法的。 劳动纠纷律师团队 推荐 2025.11.08 20:30:26 解答 咨询我 面对工作前培训从工资扣培训费的情况,劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益:1、核查书面文件,确认扣除依据:仔细查阅劳动合同、入职须知、培训协议等所有jvzquC41ycv/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd766:68A70jvsm

10.用人单位收取培训费合法吗用人单位收取培训费合法吗用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。【法律依据】《劳动合同法》第二十二jvzquC41yy}/8=8870ipo8xrgeobn86;:7<55;4

11.单位提出“入职先培训,培训要收费”,这靠谱吗?单位提出“入职先培训,培训要收费”,这靠谱吗? 小杜最近在本市一家外贸公司找到一份销售的工作。上周去办理入职手续时,公司提出要先对新员工进行入职培训,将统一收取1000元培训费,并签订一份培训合同,等培训通过后,再订立劳动合同。单位提出的这种要求合法吗?jvzquC41l0kbu}ic{0ipo8u138=489<355647::5

12.三个月后正式上班开始每个月扣一部分作为培训费,这样的靠谱吗入职后有1到3月培训薪资只有1到两千,正式上岗后5-6千,但是上岗后第5个月会从工资里扣1500左右的培训费,扣15个月正规吗? 展开问题描述 你遭遇过的求职骗局 1回答 是带薪培训性质的公司吗?那每个月也要扣我学费吗。培训费要多少啊?谁知道?我想了解下 大连东软软件人才培训中心 0回答 入职培训,培训费从工jvzquC41|s3nqknng0€icxukp0ipo8rfQ{ur~ySwgyukxsFgvgjn8<58;;138

13.入职公司需一万多培训费合理吗?” 本案中，“入职公司需一万多培训费”属于用人单位以“培训费”名义向劳动者收取财物的情形。该法律jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd769<69<<0jvsm

14.劳动合同法关于培训费是怎么规定的___年___月___日 由此可见,我国法律制度中其实没有强行规定培训费的数额多少,而且,也不是所有新入职的职工都一定要进行专业的技术培训,岗前培训跟专业的技术培训法律性质是不一样的,如果公司没有提供专项培训费用,就不能随便在劳动合同中约定服务期。jvzquC41yy}/8=8870ipo8u13:85B790cyqz

15.合同不到两年扣培训费合法吗如果或若存在双方未约定服务期,或用人单位提供的培训并非专项技术培训(如入职基础流程培训),则即使合同不到两年,用人单位扣培训费也是不合法的。 找法网咨询顾问 2025.11.10 19:08:10 解答 咨询我 关于“合同不到两年扣培训费合法吗”,我们可以从法律依据层面进行具体分析。判断合同不到两年扣培训费是否合法,主要jvzquC41ycv/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd767669:=0jvsm

16.企业组织岗前培训,员工缴“学费”对吗?法律服务烟台工会网问:我今年大学毕业后被某公司录用,公司统一组织入职培训,并要我自行承担培训费2000元。公司表示,培训费将从我工资中逐月扣除。请问,公司收取培训费是否合法? 答:该公司让你自行承担培训费是违法的,你可以向当地人社部门反映,由人社部门责令限期退还所扣工资。《职业教育法》第20条规定:“企业应当根据本单位的实际,jvzq<84yyy4zvpmy0qxh0ls1u{yugv4424:02=445164296:8;:/uqyon