0.劳动者工龄计算法规集锦9.学徒工在学习期间……送劳动教养……劳动教养的时间不能计算工龄。但是劳动教养前后的学习时间,可以合并计算为连续工龄。——劳险便字[1982]34号 10.技工、半工半读等学校从社会上新招收的学员,……其在校学习期间都不能计算工作年限或工龄。——计劳业字[1972]43号 jvzq<84yyy4489iqe0ipo8iqewsfp}4391734A4381=3;<64:a71:=<4;3890|mvon

1.实习生”权益如何保障以“学徒工”名义非法用工拒签劳动合同“暑期工”“实习生”权益如何保障:以“学徒工”名义非法用工,拒签劳动合同。jvzquC41vx4de}{0eqs0497712>02>4XKFKse\qe9MOhk_j[Yey6Tx7472>177xjvor

2.上海:最低工资标准上调近三月企业支付工资不能犯6种错误历史上,虽然有学徒工一说,且也存在学徒工资。但在实行全员劳动合同制以后,学徒工这一说法日前已不存在,代之于试用期、见习期等。因此,当劳动者与用人单位形成劳动关系,签订劳动合同后,劳动法第48条规定,“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。劳动合同法第20条规定,“劳动者在试用期工资不得低于jvzquC41yy}/yxwmgtio0ls1e1814:22;/8:1?=476:30|mvon

3.给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?除了以签署合作协议的方式掩盖劳动关系,还有一些企业或组织以招聘的是学徒工、单位性质不属于劳动法上的用人单位等理由,否认劳动关系存在。 2022年2月,许女士经人介绍入职广州番禺区某美容院,双方未签订书面劳动合同。当年8月,许女士离职,并起诉要求美容院赔付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法,建立劳jvzquC41pg}t0lhvx0ipo872465198561CXUK;~riRIczn_u;zJ1VO[\r4:19990ujznn

4.公休假制度通用12篇工作满一年的固定职工已领工资当学徒的,按正式职工享受《探亲规定》的待遇。 原是国家机关、国营企业、事业单位工作满一年的在职职工(不包括学徒)、现役军人,从大、中专及技工学校毕业分配工作后,当年可享受《探亲规定》的待遇。 第三条 经劳动部门批准使用的临时工、合同工,在一个单位连续工作满一年,今后仍继续留jvzquC41yy}/z~jujw4dqv4jcq}fp864:7=90qyon

5.学徒工+联合培养模式=职业技能提升!西夏区推进校企合作培养复合型杨旭东介绍,舍弗勒有限公司联合宁夏职业技术学院,采用德国“双元制”学徒工联合培养模式,投资2000余万元建成培训中心。双方达成合作,学校老师到培训中心授课,给企业带来先进的理论创新知识,企业技术人员发挥生产实践经验优势,到校担任实践讲师授课,目前已培养300余名学徒工,其中与公司签订劳动合同180余名。 jvzquC41yy}/j~grf0ipo8mwdrj0t|x1|cqft8npfg~/j}rnAeuovnsvKfC66@;599758A=674;54:

6.快来看!招聘信息更新4、岗位名称:车位学徒工 薪资待遇:面议 招聘人数:8人 任职描述:进厂后均包吃住,签订劳动合同,每月底按时发放工资,设立全勤奖,计件提成等激励措施,新进人员保底加计件模式,计件超过保底按计件工资发放。 详细地址:监利市上信城2栋2楼 联系人:江先生 18986652680 jvzquC41pg}t0qzdgkjbku~0pgz0rl4ea4<299840jznn

7.学徒工可以随时辞职吗?专家导读 学徒工可以随时辞职的,但是如果是与单位订立了劳动合同的,就不能随时辞职,需要与单位进行协商辞职或者是在辞职之前通知用人单位,如果只是在适用期间的,只需要提前三天通知即可,因为如果是没有订立劳动合同的,就视为双方建立的是不固定的劳动关系。 jvzquC41o0<55?:0eqs0||432::4:93cur~

8.永川这57家单位开始招人!2.招聘行政人事:1名,大专以上学历,性别不限,负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;公司内部员工档案的建立与管理;待遇:面议。 工作时间:自由安排,固定时间开早会,晚会 工作地点:全永川区域,不限定位置。 jvzquC41yy}/ezhd0eun1ltwpv0{xsiej{bpzz1{qtheqzcps{ykw|gp1813A225/6:1@6;8:7/j}rn

9.实习生”权益如何保障以“学徒工”名义非法用工拒签劳动合同“暑期工”“实习生”权益如何保障:以“学徒工”名义非法用工,拒签劳动合同。jvzquC41vx4de}{0eqs0497712>02>4XKFK2XY87lpXc9177xjvor