0.北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规jvzquC41pg}t0|npc0ipo7hp1q532;9/263428iqe/ooc}wryt819?:560yivvq

1.集体合同和劳动合同的法律效力有何区别?4. 劳动合同的期限一般为1年以上不超过3年,期满后可以续签或重新签订。 总的来说,集体合同和劳动合同都具有法律效力,但是集体合同是用于调整某一特定劳动关系范围内的劳动条件、待遇、权利和义务等事项的协议,而劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的,约定双方的权利和义务的协议。在法律效力上,集体合同可以优于法律jvzquC41yy}/eqnpccid0lto1envlrjkenfpp4ljyj0|‚7247692:5453790|mvon

2.集体合同不能代替劳动合同《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。但这并不等于集体合同可以代替劳动合同,因为两种合同有着本质的区别。 jvzquC41yy}/euxup0ipo8724651;8751;?46:>70jznn

3.工会基层知识问答6篇(全文)1、什么是工会? 答:中国工会是工人阶级的群众组织,是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的,是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的主要社会支柱,是会员和职工利益的代表。中国工会以宪法为根本活动准则,尊照《中华人民共和国工会法》的规定,依照《jvzquC41yy}/;B}wgunv0lto1y5gkujwyxsyv}t0jvsm

4.浅析劳动合同法上的忠诚责任与竟业条文即在中国公民公民基本权利――员工的劳动权和从事随意标准眼前,公平交易标准的维护保养是附标准的。这般来看,竟业条文身后所保障的标准并没有处在同一维护层级的,只是有主有一次的。 法俄判例的这些慎重心态启发在我国正当程序应在《劳动合同法》中对被告方订立的竟业条文的合规性开展约束性要求,避免 顾主乱用该jvzquC41yy}/hunrnwy/exr1hnoqn~x1zkthyns|kz{o1qfpi{k{kzp1;69793jvor

5.合同法的法律特征范文导语:如何才能写好一篇合同法的法律特征,这就需要搜集整理更多的资料和文献,欢迎阅读由公文云整理的十篇范文,供你借鉴。 篇1 关键词:国际货物运输合同;强制缔约义务;涉他合同;承运人责任 一.引言 随着国际经济合作的不断深入,国际货物运输作为国际贸易等经济合作的重要环节,也得到了长足发展。现代国际货物运输具有政jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1:;853:/j}rn

6.劳动关系与雇佣关系(全文)劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称,是关于劳动权利和劳动义务的法定内容。这个层次的调整在劳动法调整机制中具有最高的法律效力,无论是集体合同或是劳动合同,都不能违反劳动基准法的强制性规定。劳动基准法反映在我国的法律法规中的主要内容包括工时、休假、工资、劳动安全卫生、女工、未成年jvzquC41yy}/;B}wgunv0lto1y5g;w;f6dmxjqn0jvsm

7.入职劳动合同上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第十三条关于“当事人对竞业限制条款约定不清的处理”规定,劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条jvzquC41yy}/qq6220ipo8f142842<4855<:693jvor

8.对中国国有企业集体协商制度的考察与思考在1993年10月召开的中国工会第十二次全国代表大会上,全总副主席张丁 华在工作报告中要求:"要大力推行工会代表职工与企业行政签订集体合同的制度 ,不断充实合同内容,规范劳动关系,并向集体协议的方向发展,逐步建立起工会 代表职工与企业行政就涉及职工利益的有关问题进行协商的制度。"而真正将集体 协商制度作为中国jvzquC41ejooc7kkpfrby7hp1ngpfxsihc5mcxiqpinfvxsihc5kk}njgvuoi8636798a>3jvor

9.邵六益:找回中国劳动法理论:劳动法“去公法化”的知识反思重新理解中国劳动法“特殊公法”的法律性质及其意义:既是理解社会主义法律理论的切入点,有助于认识社会主义初级阶段对法律的规定性,构建中国特色法学话语体系,又有助于广大发展中国家协调效率与正义的双重追求,在劳资关系的平衡中实现经济发展,更好地阐释以发展权为核心的第二代人权理论,从而超越中国的地方性知识,具有jvzq<84yyy4dkloe0eun0ls1kplp1:5621774A60jvs

10.劳动合同法:有什么错?为什么错?全国人大常委会工作报告谈到2008年常委会对劳动合同法的执法检查。很多现行法律,颁布实施十多年,社会生活已经发生重大变化,应当进行执法检查,却没有安排执法检查。为什么劳动合同法2007年颁布,2008年生效,常委会就进行执法检查?是因为这部法律的颁布实施在社会上引发了争议。因此,我们有理由期待,人大常委会工作报告对劳动合同jvzquC41nni/p€zrn0kew7hp1j~k{8wfru567@830jzn

11.签订的劳动合同是否需要备案集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 二、劳动合同的特征有哪些? 1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的jvzquC41o0<55?:0eqs0||4367=6:;3cur~

12.合同法范文《合同法》有哪些基本原则,在学术界存在着不同的观点。有的认为包括了平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则以及合法和公序良俗原则;[2](P21)有的认为有合同自由原则、诚信原则和鼓励交易原则;[1](P98)还有的则认为合同法的原则是社会经济生活决定的,我国合同法的原则主要是合同自由原则。[3](P522)曾有jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1@=2984ivvq

13.外籍工作人员劳动合同随着人们法律意识的加强,能够利用到合同的场合越来越多,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗?以下是小编收集整理的外籍工作人员劳动合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 外籍工作人员劳动合同1 ___(聘方)聘请___(受聘方)为外籍工作人员(或___语教师),双方本着友好合作的精神jvzquC41yy}/qq6220ipo8f142833;4796;13=3jvor