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安全生产是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保*劳动者安全健康和国家财产及*生命财产安全的前提下顺利进行。以下是，欢迎阅读。
一、安全生产基本知识
1、新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育。
2、《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务
八大权利：
（1）知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；
（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；
（3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；
（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
（6）依法本单位提出要求赔偿的权利；
（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；
（8）获得安全生产教育和培训的权利。
四项义务：
(1)自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和*作规程,服从管理；
（2）正确佩戴和使用劳保用品；
（3）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；
（4）危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。
3、事故处理“四不放过”原则:事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。
4、“三违”：违章指挥、违章*作、违反劳动纪律。
5、“三同时”制度：指新建、改建、扩建的建设项目，其安全、环保、职业健康设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
6、“三基”：基础工作、基层管理、基本功训练。
7、雨季“八防”：防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。
8、冬季六防：防冻、防滑、防火灾、防*、防中毒、防机械伤害。
9、“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
10、“七想七不干”：想安全禁令，不遵守不干；想安全风险，不清楚不干；想安全措施，不完善不干；想安全环境，不合格不干；想安全技能，不具备不干；想安全用品，不配齐不干；想安全确认，不落实不干。
11、“四个让位”，是指当利润、产量、进度和成本与hse矛盾时，必须让位于hse工作。
12、国家消防安全四个能力建设是指检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力。
（1）说清楚起火单位的详细地址，具体起火部位；
（2）起火单位燃烧物质的*质，如油、电器或棉织物等；
（3）火势的大小；
（4）*人的姓名及联系方式等。
14、造成事故的原因：人的不安全行为，物的不安全状态，管理缺陷。
14、国家对事故分级的级别包括特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。
16、民用气安全“三先三后八不准”：
先点火后开气，先灭火后出去，先检查后休息；
没有炉子不准点火，
房体暴露有易燃材料不准点火，
没有专人负责不准点火，
管道、炉具、闸门有漏气不准点火，
燃气管道支干线阀门不随意开关，
睡觉时不准点火，
不准私自更换或加大火嘴，
不准烤易燃品。
17、当发现室内泄漏大量天然气时，首先应想法切断气源，打开门、窗，降低空气中天然气浓度，然后通知天然气公司维修人员处理。切不可使用燃具，甚至不能开关电灯，杜绝室内产生火花的可能，以防泄漏气体燃烧*。
二、工伤认定基本知识
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在*队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残*人*，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次*伤残补助金以外的工伤保险待遇。
有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第2篇：新员工入职的三级安全教育培训内容
三级安全教育是国家规定要求企业对新入职的员工必须坚持的安全基本教育和形式，它包括哪些内容呢?下面我们一起看看吧。
一、公司级安全教育
新入公司的员工(包括合同工、非全日制用工、实习人员)，由人力资源部组织通知开展安全教育，总部人员由安技部负责实施教育;各分子公司员工由本单位组织实施。
公司级安全教育内容:
1.1劳动保护的安全生产方针、政策、法规、法令及其重要*;
1.2公司的生产(经营)特点、危险部位、安全须知、劳动安全卫生规章制度及劳动安全卫生基本常识;
1.3企业工伤事故的报告和处理，典型事故案例及应吸取的教训;
1.4应急管理、应急救援预案以及现场应急处置的内容和要求。
二、各分子公司、部门级安全教育
各分子公司、部门安全教育，由各单位安全主管领导全面负责安排进行。
各分子公司、部门级安全教育的内容:
2.1本单位的生产(业务)特点、生产(业务)流程作业场所、设备分布、要害部位、危险区域、易产生危险的作业程序、有害有毒作业情况及预防知识等。
.2.2本单位的安全生产、定置文明及环境保护规定的要求。
2.3本单位典型事故案例分析及预防及简单的自救、互救办法。
2.4本单位应急管理、应急救援预案以及现场应急处置的内容和要求
2.5本单位的防火知识。
三、科(班组)级安全教育
此级安全教育由科(班组)长或科(班组)兼职安全员负责进行。
科(班组)级安全教育内容：
3.1本科(班组)生产(经营)特点、业务*作程序、作业(工作)环境、危险区域、危险因素、设备状况和消防措施;
3.2本岗位的安全技术*作规程并做实际*作示范;
3.3正确使用、爱护个人防护用品和安全设施;
3.4本科(班组)曾发生过的事故教训;
3.5岗位安全职责;
3.6本岗位现场应急处置的内容和要求;
第3篇：新员工入职培训内容
新员工入职培训内容具体会有哪些呢?你了解了吗?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于新员工入职培训内容，欢迎大家阅读!
一、培训主体
(1)人力资源部门。主要负责一些全局*内容的培训。
(2)所在部门。主要是部门*工作内容，技术等的培训。
二、培训师资
人力资源部门工作人员和部门业务骨干或新员工的直接领导。一些企业还会有专门的内训师队伍负责新人系统培训。
三、培训内容
1.人力资源部门
(1)公司介绍。发展历史，管理层，业务，目标客户，组织架构，部门功能，企业文化。
(2)管理制度。财务制度，行政制度，人力资源制
第4篇：新员工入职培训的内容
新员工入职培训的内容大致有哪些，从哪些方面去培训新员工才是正确的呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于新员工入职培训的内容，欢迎大家阅读!
第一，改变观念，提高对新员工入职培训的重视。
培训作为新员工完成身份转化的平台和方式，一方面可以将理论知识转化为实际技能;另一方面是使新员工的能量释放出来，利用各种形式将其适用于企业经营。因此，企业应该具有战略*的眼光，建立长期和员工合作的概念。
例如，在大型的企业中，并不用“具有一定的工作经验”来拒绝应届高学历的毕业生，在他们看来，他们具有很大的潜力，这是一
第5篇：新入职员工培训内容
每个公司都会有新员工入职的，有些公司会有新员工入职培训，那么新入职员工培训有哪些内容？下面是小编精心收集的新入职员工培训内容，希望能对你有所帮助。
第一项，公司发展史
新员工一般在进入公司办好入职手续后，由人事部进行入职培训，那么入职培训讲什么呢，一般第一项通常是公司发展史，每个公司的发展史不一样，所以讲的具体内容和情况根据每个公司来确定
第二项，公司组织架构
新员工入职培训一般第二项内容主要是让新员工了解公司的组织情况，了解公司组织结构和未来公司发展方向，及公司有哪些部门组织，每个部门负责人是谁。
第6篇：新员工入职的培训内容
导语：新员工入职，大家应该进行哪些方面的培训呢？下面是小编整理的新员工入职培训内容，供各位参阅，希望对大家有用。
第一项，公司发展史
新员工一般在进入公司办好入职手续后，由人事部进行入职培训，那么入职培训讲什么呢，一般第一项通常是公司发展史，每个公司的发展史不一样，所以讲的具体内容和情况根据每个公司具体情况来确定。
第二项，公司组织架构
新员工入职培训一般第二项内容主要是让新员工了解公司的组织情况，了解公司组织结构和未来公司发展方向，及公司有哪些部门组织，每个部门负责人是谁。
第三项，公司企业文化
新员工
第7篇：新员工的入职培训内容
新员工的入职培训是什么呢?大家先来了解一下吧!下面是应届毕业生小编为大家收集的关于新员工的入职培训内容，希望能够帮到大家!
为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。行政部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。
一、到职前培训(部门经理负责)
1、致新员工欢迎信。
2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。
3、准备好新员工办公场所、办公用品。
4、准备好给新员工培
第8篇：新员工安全培训内容(新)
安全生产教育主要内容有哪些??
(1)思想教育，主要是法律法规和安全生产规章制度；
(2)安全科学技术知识教育，主要是安全知识和技能培训；
(3)劳动纪律教育，典型事故经验教训教育；
(4)特种作业安全培训，并经指定部门考核发*上岗。 什么是四不伤害原则??
即对职工进行
不伤害他人，
不伤害自己，
不被别人伤害、
保护他人不被伤害
的全员安全教育活动。? 预防事故的基本原则是什么??
(1)事故可以预防；
(2)防患于未然；
(3)根除可能的事故原因；(4)全面处理的原则。 旧安全理念 1、把工厂当战场，一不怕苦、二
第9篇：新进员工安全培训内容
新进员工安全培训内容
安全生产是我们国家的一项重要政策，也企业管理的重要内容之一。做好安全生产工作，对于保障员工在生产过程中的安全与健康，搞好企业生产经营，促进企业发展具有非常重要的意义。
一、安全生产概念
安全，就是指企业员工在生产过程中或生产过程中的设备没有危险、不受威胁、不出事故。比如生产过程中的人身和设备安全、道路交通中的人身和车辆安全等等。 安全生产，是指在生产过程中的人身安全和设备安全。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发
第10篇：新员工安全培训内容
企业员工的安全素质决定企业安全生产的水平，只有员工具有强烈的安全意识，自觉遵守安全管理制度和安全*作规程，企业的安全生产才有保*。而员工安全意识的建立，遵章守规自觉*的形成，安全认识和安全技能的提高，只有通过安全教育培训的实施来达到。特别是企业新入职的员工，对企业的认识如同一张白纸。认识决定意识，意识决定态度，态度决定行为效果。因此对新员工开展入职安全教育，向新职工进行安全思想、安全知识、安全技能等生产所必须要做好的教育和训练，使新员工建立安全意识，形成安全理念，自觉辨识危险和隐患，打好安全基