新安法时代,合规是“刚需”!企业安全培训如何规避“雷区”档案多媒体安全教育主体责任

如何助力企业安全培训合规管理

在安全生产形势依旧严峻的态势下,2021年修订版《安全生产法》的实施对企业安全教育培训工作提出了更高、更严格的要求。围绕新安法中的关键条款,一起来探究企业如何运用“安全培训好帮手”——多媒体安全培训工具箱,实现安全培训合法合规管理。

法律是如何要求的?

当安全培训遇上新安法

01

第二十五条

明确安全培训职责

法律原文:

生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责:(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况。

合规分析:

在企业实际生产工作中,安全管理人员组织安全生产教育和培训时,工作繁琐且开展难度大。

多媒体安全培训工具箱将软件、硬件高度集成一体化,可实现组织、考勤、培训、考试、阅卷、存档全过程信息化管理,帮助安全管理人员更好履行相应职责。

02

第二十八条

明确安全培训内容

法律原文:

保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

合规分析:

传统形式的安全培训内容,往往很难覆盖所有的安全培训类别。

多媒体安全培训工具箱内置法规要求的所有类别课程,课程内容覆盖行业广度和细分领域专业度遥遥领先;同时,课程以多媒体动画、视频讲解演示形式为主,内容生动直观、寓教于乐、易于理解。

适用培训类型

入场(厂)安全教育、工种岗位安全培训、专项工程施工安全、危险作业、工艺/作业安全、特殊环境作业安全、典型事故案例警示教育……

适用培训对象

入场(厂)新员工、基层管理人员、施工单位人员、一般作业人员、班组长、特种作业人员……

适用行业领域

房建、市政、轨道交通、公路、桥梁、隧道、水利、电力、石油、化工、工贸、冶金、有色、煤矿……

PPT视频

FS视频

MG动画

二维动画

三维动画

实拍视频

03

第二十八条

明确上岗条件

法律原文:

未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。

合规分析:

按照要求完成培训学时且考核合格,成为从人员上岗前的必要条件。

多媒体安全培训工具箱内置丰富的培训方案和“一岗一标”专业课程体系,安全管理人员可根据实际培训需要智能创建培训方案、自由组合培训课程,按照法规要求满足学时,设置考试组卷策略检验成效;培训课程完成且考试合格即可上岗作业。

设置培训考试方案→自动考勤→集中观看课程→无纸化考试答题→自动阅卷归档→培训数据“一人一档”关联门禁,实现培训准入管控。

04

第二十八条

规范培训档案

法律原文:

合规分析:

安全管理实际工作中,标准化培训档案等资料整理工作十分繁琐,费时费力,且容易出现安全培训记录弄虚作假、培训档案管理不规范等违法违规风险。

多媒体安全培训工具箱可实现自动建档、生成标准化培训记录档案、档案数据实时更新同步,一人一档、一培一档规范化管理,并支持档案导出和打印,让安全管理更便捷,轻松满足监管合规要求。

工具箱“好用”在哪?

安全培训智能化“小助手”

产品简介

多媒体安全培训工具箱是一款软硬件集成一体化的安全培训终端设备。产品包括主机、考勤设备、无线答题器等,内置多媒体安全培训系统,集建档、考勤、培训、考试、阅卷等功能于一体,让从业人员在观看形象直观、易于理解的动画视频中完成安全培训,寓教于乐,能有效提高安全培训效果。

优势亮点

规范管理:信息化全过程管控,满足各类法律法规对培训类别、培训内容、学时、考试、档案等的要求,使安全培训工作合规合法。

便捷灵活:开机即可进行培训,能便捷、快速完成所有培训流程,满足现场集中培训、临时培训等多种实际培训需求。

课程专业:涵盖丰富且专业的安全培训课程资源,内容覆盖各个重点行业和领域,并可定期更新培训资源。

多媒体化:培训课件全部采用动漫、视频等多媒体形式,直观生动、易于理解。

专业实力,用户点赞

服务从业人员超800万

2013年

首创研发

1万+台

全国销量

5万+个

课程库

116万+道

试题库

自2013年博晟安全公司首创推出该产品,多媒体安全培训工具箱已历经十余年市场检验,广受工程建设、电力生产等各领域央国企客户认可,全国销量逾万台,服务用户超800万,产品专业实力和品牌服务口碑深受好评。

客户运用多媒体安全培训工具箱作为工程项目安全管理“关键抓手”,成功打造建设工程安全培训准入智能化管理新模式,产品应用成效突出,多次登上央视新闻报道,获国家级媒体认可。

多媒体安全培训工具箱

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THE END
0.安全生产标准化建设与实施培训课程(84页)厂(矿)从业人员上岗前应经过厂(矿)、车间(工段、区、队)、班组三级安全培训教育,岗前安全教育培训学时和内容应符合国家和行业的有关 规定。在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前,企业应对有关从业人员进行专门的安全生产和职业卫生教育培训,确保其具备相应的安 jvzq<84yyy4489iqe0ipo8iqewsfp}4441653943:1=9::=:92e22;:9868157xjvor
1.安全生产法培训计划范文1.安全教育培训内容:建筑企业安全生产法规、政策,安全生产发展新动向,安全生产意识教育。 2.安全教育培训方法:内部强化培训、参加主管组织的培训。 3.安全教育培训:内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。 4.培训地点:公司会议jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1:>665=/j}rn
2.​水泥企业都在用的这个安全培训“神器”!水泥人网同时,《新安法》加大了对安全生产违法行为的惩处力度,罚款金额更高、处罚方式更严、惩戒力度更大。其中,对于“未如实记录安全生产教育和培训情况的”,罚款金额由5万增加至10万,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要处以罚款,累计最高可罚35万。此外,应急管理部也决定自2021年11月至2022年10月,开展安全 jvzq<84yyy4dgvjpvtko0lto1463485837577<;:0jznn
3.安全生产教育培训计划范文项目安全管理制度,1.安全教育培训计划内容:建筑企业安全生产法规、政策。施工安全检查标准,安全生产发展新动向,潜在危险因素及防范措施,安全生产意识教育。 2.安全教育培训计划方法:内部强化培训、参加主管组织的培训。 3.安全教育培训:内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参加。 jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1:>7238/j}rn
4.江普公司开展2022年第一期全体安管人员安全教育培训学习本次学时为4学时,培训人员为公司主要负责人、安全科、项目经理、项目专职安全员等A、B、C证持有人员,共计30余人。按照公司2022年安全教育培训计划安排,本次培训的主要内容为2021年6月10日第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议第三次修正的《中华人民共和国安全生产法》及“新安法”的十大亮点。jvzq<84yyy4dsoqev0ipo8ucig?20qyonAgsvrhngaoe?<=5
5.第一类试题(新安法部分共150道)28. 28、《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位()的教育和培训。 A. 风险隐患排查B. 安全生产管理能力C. 安全生产知识D. 安全操作规程和安全操作技能 29. 29、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解jvzquC41yy}/ys}0ep5y|86759<35@70cuvy
6.倒计时32天!注安考前狂背高频考点、易错点,背完上岸!|易错|安全主要负责人和安全生产管理人员能力考核(新安法) 危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位(危运建金矿) 主要负责人和安全生产管理人安全培训(生产经营单位安全培训规定) 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位,初次48学时,每年16学时(多了烟花爆竹,无建筑施jvzq<84m0uooc7hqo0io1jwvkerfa@86::<19B
7.通知:安全团队配备不到位,追究人力部门责任;安全投入不到位,追究经侦查,被告人赵学松作为常熟市泽众针织整理有限公司厂长,负责公司日常生产经营活动,未履行安全生产管理职责,疏于安全生产管理工作,未及时发现并消除梳毛机出布口辊轮处防护栏缺失的事故隐患,未按规定为职工发放符合要求的劳动防护用品,对职工安全教育培训不到位,导致事故的发生。 jvzq<84yyy4dpvmi0eun1Rsfwuzs{6Nphqxnc}nqp1g6;=h933h4ej6fe;g48j8673=:d>j;4d4ivvq
8.全员注意!2025不做好这件事最高判7年!新安法这些红线千万别碰被告人金俊安作为丰满板纸公司污水处理车间主任,安全教育培训不到位,致使员工对有限空间内有毒有害气体的危害性认识不足,在房自来、钱某进入有限空间内救人前没有及时告知配戴防毒面具,造成房自来、钱某二人因盲目施救而中毒后跌入污水池内溺亡,对事故的发生和扩大负有主要责任。 jvzquC41yy}/gqxeqqr/exr1j/te/;:70jznn