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XXX公司安全生产原则化
第四部分教育培训
安全教育培训管理制度
1.目日勺
提高员工的安全素质，强化“安全第一，避免为主，综合治理”
的安全方针，严格执行安全生产制度，避免在生产过程中发生各类事
故，保证安全生产。
2.合用范畴
合用于全公司各部门、单位。
3.职责
3.1安全科负责组织年度公司级安全教育计划的编制，并监督检
查计划日勺实行。
3.2安全科负责公司级安全教育的组织、实行并建立公司级安全
培训档案。
3.3各单位负责二、三级安全教育，并建立相应培训档案。
3.4各生产班组负责展开班组安全生产活动。
4.工作程序
4.1一级安全教育
4.1.1安全科组织对新员工和外来人员进行一级安全教育。
4.1.2教育内容
4.1.2.1国家安全生产工作方针、政簧、法规和安全生产的重要
意义。
4.1.2.2生产简况，工艺特点和安全状况（如易燃、易爆危险源
等）。
4.1.2.3有关安全生产规章制度、规定。
4.1.2.4一般安全急救、尘毒防护常识及我司、本行业典型事
故。
4.1.2.5从业人员安全生产权利和义务。
4.2二级安全教育。
4.2.1由本单位负责人或专职（兼职）安全员对进入本单位工作
人员进行二级安全教育，并填写职工培训当案。
4.2.2教育内容
4.2.2.1简要工艺流程及生产特点
4.2.2.2有关本单位安全生产规章制度、安全生产状况、安全操
作规程及安全注意事项。
4.2.2.3常用劳动保护用品、消防器材日勺对的使用等。
4.2.2.4作业场合和工作岗位存在的风险及防备措施。
4.2.2.5本单位及同行业发生日勺事故教训。
4.2.2.6自救互救、急救措施、疏散和现场紧急状况口勺解决,
4.3三级安全教育
4.3.1由班组长或班组安全员对进入本班组工作人员进行三级安
全教育。
4.3.2教育内容:
4.3.2.1岗位安全技术操作规程，安全检修规程，工艺流程，安
全制度及安全注意事项。
4.3.2.2岗位机械电器设备的性能、安全装置、信号标志的作用
和使用措施，以及维护保养日勺基木知识。
4.3.2.3岗位要害部位，容易发生事故部位及其避免措施以及发
生状况下的急救措施和报告措施。
4.3.2.4个人劳保用品时对的使用和保养措施。
4.3.2.5本班组或其他班组以往发生的事故教训和避免措施c
4.4通过三级安全教育并经考试合格后，按规定领取劳动防护用
品后方可上岗。
4.5内部调转教育:
4.5.1我司内单位与单位之间日勺人员调动，由接受单位重新进行
二、三级安全教育。
4.5.2单位内部进行岗位调动，由接受班组进行三级安全教育。
4.5.3对转岗以及脱离岗位一年以上者，应进行车间、班组安全
培训教育制度，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
4.5.4因调动进行安全教育后,单位应将教育状况进行记录备案。
4.6外来人员进入公司的安全教育。
4.6.1对来公司进行学习参观人员，生产综合负责对他们进行一
般安全注意事项教育后，方可进行参观学习活动。
4.6.2安全科负责对外来施工单位作业人员的入厂安全培训教
育，对考核合格的作业人员发放入厂证，并保存教育记录。培训教育
内容涉及有关的法律法规、公司的安全生产管理制度、风险管理等。
4.6.3外来施工单位在进入作业现场前，由安全科对其进行进入
现场安全培训教育，内容涉及作业现场的有关规定、风险管理规定、
安全注意事项、事故应急解决措施等，并签订安全管理合同。
4.7对起重工、电工、电（气）焊工、驾驶员、危险化学品的管
理员等特殊工种口勺安全教育必须按照国家有关法律、法规的规定进行
专门日勺安全培训，经考核合格，获得特种作业操作资格证后，方可上
岗作业。
4.8新工艺、新技术、新装置、新产品投产之前，主管部门组织
编制新日勺安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经考核合格之后
方可上岗。
4.10平常教育
4.10.1各部门应开展班组安全活动，作好基本功训练，班组安
全活动，每月一次应有公司级领导参与，各级领导应在各自口勺工作范
畴内对职工进行常常性的安全思想、安全技术和组织纪律性教育，班
组长做好安全活动记录，使职工自觉的遵章守纪，履行安全职责保证
安全生产。
4.10.2安全科根据安全生产实际，制定班组安全活动计划，班
专项讨论、参观、观摩、竞赛等形式。
4.10.3班组安全活动重要内容涉及：
（1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规；
（2）学习有关安全生产文献、安全通报、安全生产规章制度、
安全操作规程及安全技术知识；
（3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；
（4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常
状况紧急解决和应急预案演习；
（5）开展岗位安全技术练兵、比武活动；
（6）开展查隐患、反习惯性违章活动；
（7）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像：
（8）熟悉作业场合和工作岗位存在的风险、防备措施；
（9）其他安全活动。
4.10.4各单位负责人、管理人员或安全员要每周参与班组活动,
并检查班组安全活动状况，在活动记录上签字。
4.10.5安全科每月一次检查班组安全活动状况，检查状况作为
评价本单位安全奖惩［1勺根据。
4.10.6职工违章以及重大事故责任者，由所属单位或生产综合
部根据情节提出解决意见，同步进行离岗教育，重大事故责任者要进
行复工安全教育。
4.10.9其他管理人员（涉及职能部门负责人、基层单位负责人、
科室人员）口勺培训由安全科负责实行，每年至少培训一次，经考核合
格后方能任职。
4.11对事故或事故未遂责任者、冒险作业者，必须在所在单位
（部门）进行安全教育，找出因素吸取教训后，方能重新上岗工作。
司每年再教育不得少于20学时）学时，每年由安全科组织一次全员
的安全考试。
公司安全教育培训计划及安排表
一、安全培训计划
为贯彻公司口勺安全生产方针和目的，就必须不断提高全体职工的
质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才干使公司在剧烈的
市场竞争中生存，发展。公司职工培训工作重点是：对在作业过程中
与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训I,新规程及规范培训、
继续教育培训、特种作'业培训、特殊工程培训等，
二、培训任务
1、有关职工培训
公司计划全体职工进行每年再培训I（金属冶炼公司培训学时不少
2、新职工的安全教育培训
对于新进职工，为了使他们对公司有一种全面日勺理解，可以
尽快达到上岗规定，拟定对新职工进行以公司规章制度、安全知识为
3、特种作业人员培训
根据有关部门下发文献中“在特殊齿位作业人员必须持证上
岗，并定期进行复检”的规定。组织在特种作业岗位工作已到复检期
的职工进行复检培训。
三、安全教育内容
1、安全技能教育
(1)本岗位使用W、J设备、安全防护装置H勺构造、性能、作用、实
际操作技能。
(2)解决意外事故能力和紧急自救、互救技能。
(3)使用劳动防护用品、用品日勺技能。
2、安全知识教育
(1)本公司一般生产技术知识.
(2)一般安全技术知识.
(3)专业安全技术知识。
3、安全法规教育
(1)国家安全生产法律.
(2)行业安全生产法规.
(3)公司安全生产规章.
4、安全思想教育
(1)思想教育
(2)纪律教育
四、安全教育的措施
1、新职工三级安全教育
新职工(涉及临时工、学徒工、实习生、代培人员)都必须进行
公司(公司)、车间和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才
准许进入生产岗位。
2、特殊工种教育
《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等特种作
业。这些工种必须进行专门培训，考试合珞后，持证上岗。
3、常常性安全教育
常常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、
安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式,
力求生动活泼。
4、转岗及复工安全教育
5、职'也健康教育
6、工人应知应会考核
少于72学时）学时。
方式进行。
形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日
特殊时期。
时。
六、考核措施
1、充足发挥各科室作用，对职工培训工作进行综合管理，可以
使职工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合日勺制度：凡上级行政机
关规定持证上岗H勺岗位，未经培训、取证不准上岗；对公司提供培训
机会未按规定接受培训的职工按公司有关涪训管理规定进行惩罚。逐
渐形成人才考核、培养、使用相结合的J管理模式。
3、不断完善和修订职工培训管理规定，加强对职工培训工作进
行监控。
七、几点规定
1、各职能部门、科室的主管领导要注重职工培训工作，要指定
专人负责此项工作的平常管理。并根据公司日勺职工培训计划制定出实
行计划，对所在单位的职工培训工作开展状况进行监控。
2、外送职工参与培训，应填写《职工外送培训审批表》，经所
在单位主管领导签属意见（注明本人实际工作岗位，符合何多种培训
公室审批后组织实行。对已经参与培训或培训结束后再办理审批手续
的职工按不符合培训管理规定看待。培训结束后，由所属单位办公室
持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。
公司培训登记表
日期教育培训内容对象、人数备注
式目）施
李四等三
.01.13三级教育上课车间会议室考核
.02..20安全职业健康上课员工110车间会议室考核
.03.10车间操作规程上课员工32车间会议室
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