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安全教育培训制度
一、总则
为加强企业安全生产管理工作，提高员工安全意识、
安全技能和安全素养，防止和减少生产安全事故，根据
《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全
企业应当将安全生产纳入企业文化的重要组成部分,
倡导“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产理
念，强化全员安全生产责任制，确保安全生产。
二、安全教育培训的对象和内容
1.培训对象：企业全体员工，包括管理人员、技
2.培训内容：
(1)安全生产法律法规和政策：学习国家和地方
安全生产法律法规、政策、标准及企业规章制度。
(2)安全生产知识：学习安全生产基本知识、生
产过程安全控制、职业卫生、应急管理等。
(3)安全操作技能：学习各自岗位的安全操作规
程、设备维护保养、故障处理等。
(4)事故案例分析：学习典型事故案例，总结事
故原因和教训，提高防范意识。
(5)消防安全：学习消防安全知识、火灾扑救和
逃生自救技能。
1.培训方式：采用集中培训、车间培训、班组培
训、在线培训等多种形式。
(1)新员工入职培训：不少于24学时。
(2)在岗员工定期培训：每年不少于20学时。
(3)管理人员和安全管理人员培训：每年不少于
40学时。
（4）特殊工种、特种设备操作人员培训：按照相
关法律法规规定执行。
四、安全教育培训的管理
1.企业应当设立安全生产教育培训机构，负责组
织、协调和监督安全教育培训工作。
2.企业安全生产教育培训机构应当配备相适应的
培训师资和设施，确保培训质量。
3.企业应当建立健全安全教育培训档案，记录员
4.企业应当对员工培训效果进行评估，对培训不
合格的人员不得安排上岗作业。
5.企业应当鼓励员工参加外部安全生产培训，提
高自身安全素养。
五、安全教育培训的考核与奖惩
1.企业应当对员工安全教育培训情况进行考核，
考核不合格的员工不得上岗作业。
2.企业应当定期对安全生产教育培训工作进行检
查，对培训质量不高、效果不好的部门或个人进行问责。
3.企业应当对表现优秀的员工给予表彰和奖励，
激励员工积极参与安全生产。
六、附则
本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，企业可
根据实际情况予以补充。企业应当根据国家法律法规和
政策的变化，及时更新安全教育培训内容。
企业应当定期组织安全教育培训，使员工掌握最新
的安全生产知识，提高安全生产水平。
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