甘肃中医药大学附属医院护理队伍以“成为省内服务一流护理团队”为愿景，以“创造感动，营造和谐”为理念，以“提供最佳的健康照护”为使命，坚持科学管理，打造和谐团队，突出中医特色，文化氛围浓厚，业务技术过硬，是一支朝气蓬勃，积极向上，善于学习创新的护理团队。
1.基本情况
全院设置床位1402张（本部1072，西院104，北院226），护理单元49个（本部34，嘉峪关路社区服务中心1，畅家巷社区门诊1，西院,5，北院8）；现有护士648人，管理人员57人，男护士22人，临床护理岗632人，占护理人员总数的98%；职称结构其中正高6人，副高21人，中级218人，初级403人，学历结构其中硕士14人，本科591人，大专40人。专科护士125人（高级专科护士3），中医护理骨干人才25人(国家11，省级14），省级中医药管理局护理重点专科3个，硕士研究生导师7人，高等教师资格23人；中华护理学会、中华中医药学会、省护理学会、省中医药学会、老年学会、中西医学会、专业组等学术团体担任常委、专家成员、副理事长、主任委员、副主任委员、委员50人，甘肃省护理学会中西医结合主委单位；中华护理学会“全国护理科普教育基地”；甘肃省卫健委“甘肃省医疗护理员培训机构”，甘肃省护理学会“精神科专科护士临床教学基地”。
2.管理体系
建立了完善的管理体系和各项制度，实行“护理部主任-护士长”二级管理体系，护士分层管理。成立了护理质量委员会，下设专项护理小组13个，形成了护理管理委员会、专项小组、护理单元三级质量管理模式；结合医院发展持续完善组织架构、制度流程、工作职责，坚持持续改进，形成了良性发展机制。制度完善、标准明确、全程质控、奖罚明确的管理机制。开展相关安全、人文、素养、服务、技术比赛、科普、教学技能岗位练兵、表彰等护理活动，利用5.12护士节开展行风精神文明建设；努力创建优美温馨的病房，全方位人性化的服务，保障患者权益，为患者提供满意的就医环境与服务，提升质量安全，护理效率和患者就医体验和满意度，促进护理团队持续发展。为调动护士的工作积极性，稳定队伍，在全省率先实行护理人员人事代理；医院有特殊护理岗位津贴，护理单元二次绩效分配、年终评奖评优向工作量大、技术难度高、夜班、重大突出贡献的人员倾斜，护士幸福指数有了明显提高。
3.临床服务
临床护理工作以“夯实基础护理，优化服务流程，突出中医特色，提高服务质量，确保护理安全，提升患者满意度，改善患者就医体验”为目标，全院开展6S精益管理模式，实行APN弹性排班，责任制护理；各科室深化优质护理，提高人性化和中医特色护理服务水平；开设中医、伤口、糖尿病、老年、管路维护共5个专科护理门诊，开展门诊、住院、出院一站式护理，住院患者随访，社区患者上门服务，护理科普、义诊、入户、扶弱助残、三献等利民志愿服务等活动；在扎实开展人性化服务项目的同时，提高护士长的管理水平，狠抓各级人员执行力，提升护理创新能力；加强重点专科建设，突出中医内涵建设，拓展中医护理范围，落实国家中医护理方案45个，院内制定11个，开展中医特色护理技术63项，其中创新项目10项，常见病药膳指导57个，养生茶60个，康复保健操26项，编著出版了护理管理、康复、中医外治护理技术操作手册3部护理管理工具书指导临床实践；保证了护理特色、质量和安全；努力创建优美温馨的病房，全方位人性化的服务为患者提供满意的就医环境与服务，患者满意度、经济、社会效益均得以提升。
4.临床教学
目前设有护理教研室，护理师资力量拥有护理硕士研究生导师7名，拥有高等教师资格23人，拥有临床护理带教资格397人。承担护理教学、实习带教工作，本着“强化基础、培养素质、提升能力”的教育方针，提升护生“以人为中心”的服务理念，运用PBL等教学方式，实施小讲课、教学查房、病例讨论，突出中医护理特色和优势，中西医护理技术并重培养护临床实用型护理接班人。加强师资建设，开展“以教促学，以学促用”为主题的教学培训比赛活动，提升临床教学水平和授课艺术，同时为护理师德建设和师资队伍培养奠定良好的基础；教学本着“因材施教”的原则，培养多元化护理人才，承担了4所本科专科院校的临床教学培养。
5.在职培训
本着“请进来送出去，线上线下相结合”的原则，以巩固护理人员的基础理论知识、基本技能及专科护理水平为教育目标，实施分层次培训考评，教育内容以夯实基础理论知识、专科技能为基点，以新理论、新技术和新方法提高各级护理人员的职业素质。制定并严执行格新入职人员培训制度、1年内护士培训计划与制度、护理案例分析讨论制度、每季度实施全院范围内护理讲座，利用护理助手完成线上理论、技能、科研、专科知识培训及各级、各专项考核，外请省外专家莅临授课，拓展护理人员视野和思维。着重加强护理内涵和文化建设，提高护理专业技能和综合能力，每年举办以“中医、人文、素质”能力提升为主题的护理活动。院外培训，结合医院发展和各科室专业需求，有计划地外派进修学习、参加短期培训班、学术活动等；院内培训，根据薄弱环节分医院护理部、专项组、科室培训相结合形式开展各类培训；对西医院校毕业人员，按照国家《中医医院护理工作指南》要求，每年每个人学习要达到35学时，建立手册、定期检查，保证中医系统培训的人员3年中中医知识学习达到100个学时；利用线上、线下相结合方式，碎片化时间进行学习、考核，大大的提高了护士学习的积极性和实用性。
6.信息化建设
2018年引进“护理助手”APP，具有护理及相关知识海量题库在线学，现场培训智能化，智能抽题在线考，后台数据一键导等功能，首次实现了护理无纸化手机APP培训与考核方式；2021年引进移动护理（PDA），实现了患者身份识别、医嘱执行、静脉采血、静脉输液、临床巡视的闭环管理；2022年引进护理管理系统，实现护理人员、护理的制度、质控、标准、不良事件、敏感指标、满意度、排班、护理管理的信息化；2023年通过智慧病房建设，推进住院患者健康知识宣教及康复指导；床旁办理出入院手续，简化流程，方便患者；简化护士文字书写，改进优化护理服务流程，提高护理工作效率，减轻临床一线护士工作符合，将护士还给病人；2024年，完善互联网+护理延伸服务架构，利用信息和互联网平台，拓展延伸护理服务。目前正进一步推进、优化PDA和护理信息化建设，实现护理管理系统信息化全面推行。
7.护理科研
8.对外交流
9.学术任职
加强与各级院校和学术团体的联系，促进我院护理学科的多层次发展，目前在中华护理学会、中华中医药学会、省护理学会、省中医药学会、老年学会、中西医学会、专业组等学术团体担任常委、专家成员、副理事长、主任委员、副主任委员、委员50人，1个主委单位。
10.护理成果
近年来参与完成医疗护理科研课题106项，发表国家、省级论文200余篇，参编教材2部，参编论著23部。荣获中华全国妇女联合会授予“巾帼文明岗”荣誉称号1个，甘肃省“巾帼文明岗”1个，甘肃省“三八红旗集体”1个，3项课题获得了甘肃省黎秀芳护理科学技术2、3等奖，1项课题获得皇甫谧3等奖，6项护理创新项目获甘肃省卫计委举办的全省护理创新大赛1、2、3等奖，多次在省级护理技能大赛中获得集体、个人一等奖，先进集体和个人的好成绩，25项护理发明获实用型专利证书。
护理部带领全体护理人员通过多年努力，扩展护理技术范畴，提高护理服务质量，护理工作得以有序发展，营造了良好的护理氛围，增进了学术交流，全院的护理服务能力、内涵、效率、创新力及自身发展能力均有所提升。全体护理人员将深化优质护理，提高人性化和中医特色护理服务水平，不忘初心、牢记使命，砥砺前行，争做知行合一维护健康的担当！