各区市县、开放先导区总工会，各产业工会，各基层工会女职工组织：
为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，适应新时代高素质女职工队伍建设新要求，聚焦深入实施科教兴国战略，以落实全国职工素质建设工程、科技创新巾帼行动为牵引，进一步加大我市女职工素质教育培训工作力度，2023年大连市总工会女职工委员会继续在全市工会女职工组织中深入开展女职工素质教育培训工作。具体事宜通知如下：
一、总体目标
全面落实《关于推进新时代大连产业工人队伍建设改革的实施方案》《关于开展“双才双助”行动实施意见》，整合各类社会资源，打造“滨城女工慧课堂”培训品牌，加快建设知识型、技能型、创新型女职工队伍，提高女职工职场发展能力。
二、培训内容
根据培训需求调研情况，科学设计培训内容，主要围绕政治引领、能力提升、心理健康、亲子教育、婚姻家庭、居家技巧、健康养生、内涵素养八大类，为女职工提供免费公益示范课。（附件4《“滨城女工慧课堂”培训课汇总表》）
三、培训形式
2023年，市总工会计划免费送课100场，基层工会通过市总工会网上平台进行报课，考虑基层实际和调研情况，可采取线上、线下培训模式自选，由各基层工会根据实际情况选择线上培训或是线下培训。培训师资费用由市总工会负责，培训所需耗材费各单位自理。
四、培训安排
1.网上报课。3月1日至3月3日，市总工会网上平台将发布选课通知。由已建会基层单位自行在网上进行报课，先报先得，每个基层工会只能申请1节课。区市县、开放先导区总工会或产业工会可以组织开展本产业、本区域的女职工培训，最多可申报2节课，且优先安排。原则上申报免费送课的单位参与讲座人数不少于40人，网上申报无故放弃的单位，取消下年度申报资格。
2.组织送课。3月6日至9月30日，由市总女工部提供授课师资，由区市县、开放先导区总工会，产业工会负责帮助基层工会对接，由基层工会负责本单位的培训组织工作。各单位可开展线下送课，也可通过腾讯会议室等形式开展网上送课。基层单位选定课程后，不得随意更改调整，以确保送课工作有序进行。9月30日前，未完成送课任务的单位将自动取消送课名额。
3.资料反馈。送课活动结束后，各基层单位工会须于5个工作日内，向上级工会提供送课佐证材料，材料不全的单位将自行承担授课费用。10月15日前，各县市区总工会和各产业工会将本级和所属基层工会送课佐证材料（电子版和纸质版）统一反馈至市总女工部。（女工部不接收基层工会直接上报的材料）。
线上课堂须提供《2023年网络示范课程回执单》（附件1）、网上授课截图（加盖工会印章，截图须体现授课内容及参加的职工人数）等佐证材料。
线下课堂须提供《2023年线下示范课程回执单》（附件2）和《签到表》（附件3）、授课照片等佐证材料。
五、职责分工
各级工会女职工组织要上下联动，各司其职，各负其责。市总工会女职工部负责统筹推进全市女职工素质教育培训工作，以工作理念、工作内容、工作方式、工作手段的创新带动全市培训工作不断升级；区市县、开放先导区总工会、产业工会负责本区域、本产业女职工素质教育培训工作，既要融入全市培训工作格局，又要立足区域、产业女职工培训工作实际，推动形成一区一品的培训工作特色；基层工会女职工组织负责立足本单位实际、立足女职工需求实际，因地制宜、自主化组织开展培训工作。
六、工作要求
1.高度重视。各级工会女职工组织要高度重视“滨城女工慧课堂”工作，认真组织好送课，积极推进“互联网+素质课堂”的培训模式，努力满足女职工碎片化学习、自选式提升、个性化培训的现实需求。把提高女职工能力素质作为推动我市产业工人队伍建设改革的工作内容，紧密联动，精准施策，共同推动“三型”高素质女职工队伍建设。
2.引领方向。女职工素质教育课堂要与加强政治引领相融合，与推动巾帼建功目标相融合，与筑牢社会主义核心价值观相融合，深入贯彻落实习近平总书记关于注重家庭、注重家教、注重家风等重要指示精神，充分发挥女职工在文明社会、文明家庭建设中的独特作用，引领和倡导新时代女性新作为新担当。重点关注女职工就业技能提升培训，努力应对疫情带来的就业压力。以女职工职业技能大赛等竞赛活动为牵引，提升女职工职业能力。以周末学校、女工课堂等灵活培训模式为载体，帮助女职工转岗不下岗、转业不失业。主动发挥各级工会组织职工服务平台作用，为女职工提供就业信息对接和技能提升服务。
3.务实创新。各级工会女职工组织要贴近女职工美好生活新需要，以深入调研为契机，准确把握女职工素质提升的实际需求，在不断提高工作覆盖面、丰富工作内涵、提升工作质量上下功夫、出实招，确保培训工作不断取得新成果、实现新突破。
4.强化管理。要逐级落实培训任务，认真做好培训协调、培训组织、培训推动、培训反馈各项工作，确保女职工素质教育培训工作圆满完成。