由政府出资或政策扶持，以促进就业为主要目标。
政府扶持就业
公益岗位旨在满足社会公共利益需求，服务社会公众。
服务社会公众
公益岗位的种类
包括社保、医疗、民政助老助残等。
基层服务岗位
如就业服务协管、交通协管、治安巡逻等。
公共管理岗位
公益岗位的意义
提升社会服务水平，促进社会和谐。
社会价值
提供就业机会，缓解就业压力。
就业促进
培养专业技能，增强个人社会适应能力。
技能培养
公益岗位职责
02
岗位职责概述
负责提供公共服务，满足社区或特定群体的需求。
服务公众
传递社会关爱，帮助弱势群体，促进社会和谐。
传递爱心
明确岗位责任，确保公益活动的顺利进行和效果达成。
岗位责任
具体工作内容
社区服务
参与社区清洁、绿化、助老助残等志愿服务。
环境保护
开展环保宣传、垃圾分类指导、河流清理等环保活动。
弱势群体帮扶
为低收入家庭、孤寡老人、残障人士提供生活援助和心理支持。
职责与义务
负责提供公共服务，满足社会成员的基本需求。
服务社会公众
保护和维护公共利益，促进社会和谐与公平。
维护公共利益
公益岗位技能要求
03
基本技能要求
掌握有效沟通技巧，与受助者、团队成员良好交流。
沟通能力
根据岗位需求，掌握如心理咨询、急救等专业技能。
专业技能
能合理调配资源，有效组织公益活动。
组织协调能力
01
02
03
专业技能要求
要求具备良好的服务意识和沟通技巧，能有效与受助者交流。
服务沟通能力
01
专业技能操作
02
沟通与协作能力
掌握有效沟通方法，确保信息传递准确，增强团队协作效率。
沟通技巧
培养团队精神，通过协作完成任务，提升整体工作效率。
团队协作
公益岗位培训内容
04
理论知识培训
介绍公益岗位定义、类型及基本职责。
岗位定义职责
政策法规解读
实践操作指导
提供具体岗位技能操作指导，确保学员掌握实用技术。
技能培训
组织模拟工作场景，通过演练加深学员对岗位流程的理解。
模拟演练
案例分析学习
01
成功案例分析
分析公益项目成功案例，提炼有效策略和方法。
02
失败教训总结
探讨失败案例，总结教训，避免重蹈覆辙。
公益岗位的挑战与机遇
05
面临的主要挑战
人力、物力、财力资源有限，难以满足实际需求。
资源短缺
01
岗位临时性导致人员流动频繁，影响工作连续性和稳定性。
人员流动性大
02
把握的发展机遇
政策扶持加强
社会需求增加
01
政府加大对公益岗位的政策扶持，提供更多资源和支持，促进岗位发展。
02
随着社会发展，对公益服务的需求不断增加，为公益岗位提供更多就业机会。