市直机关公开遴选公务员公告
公开遴选51名公务员
值得注意的是
此次遴选共涉及达州市23个市直部门的31个职位、51个名额，其中17个市直部门的22个职位、42个名额同时面向重庆市万州区、开州区的乡镇（街道）机关遴选。这是经中央组织部批准，我省达州市市直机关面向成渝地区双城经济圈内的万达开地区开展的首次公务员公开遴选，也是自2021年《公务员公开遴选办法》修订印发后，全国首个突破省级行政区划限制开展公务员公开遴选的实践案例。
一、职位及名额
公开遴选职位包括乡科级正职以下领导职务和一级主任科员以下职级（或其他相当层次职级）职位。遴选名额51名，其中：公务员39名，参照公务员法管理机关（单位）工作人员12名。
2023年度达州市
市直机关公开遴选公务员职位表
23个单位计划遴选31个职位，计划遴选51人
二、报名范围和条件
三、程序
四、其他事项
本次遴选严格按照中央和省委关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向中共达州市委组织部、中共达州市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组举报。
本公告由中共达州市委组织部负责解释。各职位的具体条件，由遴选单位负责解释。技术咨询电话：028-83336031；政策咨询：中共达州市委组织部公务员二科0818-2106315；监督电话：中共达州市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组0818-2277823；中共达州市委组织部干部监督科0818-2391630。
2023年度达州市
重庆市万州区人力资源和社会保障局
2023年面向达州、开州、云阳地区公开遴选事业单位工作人员的公告
一、遴选原则
坚持公开、平等、竞争、择优，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、遴选人员范围、单位及人数
面向四川省达州市、重庆市开州区、重庆市云阳县三地在编在岗机关事业单位工作人员公开遴选事业单位工作人员3名，具体遴选范围、单位、人数及条件详见《岗位情况一览表》（附件1）；
三、遴选条件
（一）报考人员须同时符合以下条件
1.政治素质良好，品行端正；
2.勤奋敬业，工作能力较强，业务水平较高；
3.具有遴选岗位要求的学历、专业、年龄、身体素质及其他条件；
4. 近3年年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期除外）；
5.报考人员所在单位、主管部门、当地组织或人力资源社会保障部门须在《报名表》（附件2）上签署意见，同意报考并加盖公章；
（二）以下人员不属于遴选范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的人员；受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律现处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
试用期内（含新进人员试用期，新提拔领导干部职务试用期）的机关事业单位人员；虽尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满国家规定或单位约定服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的公费师范（医学）生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）工作经历计算
（四）年龄计算
（五）毕业（学位）证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考，并在报名时提交学历（学位）证书；国（境）外高校毕业的考生，须出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。
专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件3）（以下简称《专业参考目录》）进行审核。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称与《专业参考目录》称谓相似但不完全一致的，经资格审查单位审核认定，可视为符合专业要求。
（六）特别说明
本通知所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；管理9级以下，均含管理9级，以此类推。
四、报名
五、考试
笔试开考比例为3:1。达不到开考比例的，最低将为2:1，达不到2:1的，由万州区人力社保局会同遴选单位主管部门研究确定是否放宽开考比例。对因取消遴选岗位的报名考生，可选择报考其他符合条件的岗位。
（一）笔试
笔试为公共科目笔试，笔试科目为《职业能力倾向测验》，分值150分，时间90分钟。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》执行，各遴选岗位具体考试科目详见《岗位一览表》（附件1）。
（二）现场资格复审
资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
面试按2:1的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入面试。若实际参加面试人数达不到面试规定比例的，由万州区人力社保局会同遴选单位主管部门商定面试比例。
（三）面试
面试方式：面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行。时间不少于10分钟，面试分值为100分，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得进入下一环节。
（三）考试成绩计算方式
总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+综合面试成绩×50%。
考生笔试成绩、面试成绩及总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
六、考察
考察人选按照遴选岗位人数，根据考生考试总成绩（保留小数点后2位）从高到低1:1确定。若总成绩相同，依次按学历层次、相应职称、相应职（执）业资格、笔试成绩、面试成绩高者优先确定；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
七、体检
八、公示
拟聘人员名单公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
九、办理调动
经公示无异议的拟聘人员，按规定程序办理调动手续。
十、聘用及待遇
经审批同意聘用的人员，由遴选单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
拟聘人员调入遴选单位的职务、等级根据遴选岗位情况确定：本人原职务、等级与拟遴选空缺岗位一致的，其职务、等级按遴选空缺岗位对应确定；本人原职务、等级高于拟遴选空缺岗位的，其调入遴选单位后的职务、等级按遴选单位空缺岗位情况确定，且不得超过本人原职务、等级。
本次公开遴选人员，一经正式聘用，须在万州区最低服务满5年方能向区外交流、调动；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
十一、纪律要求
公开遴选事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对遴选工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
附件：1.重庆市万州区2023年面向达州、开州、云阳地区公开遴选事业单位工作人员岗位一览表
2.重庆市万州区2023年面向达州、开州、云阳地区公开遴选事业单位工作人员报名表