管培生薪资在银行校招所有同类岗位中往往是最高的！某股份制大行甚至放言可达到国有薪资的两倍！
是不是很诱人？
每逢学校招聘季，各大银行都会以高薪向应届学生伸出橄榄枝，因此，银行管培生对应届毕业生来说是个极佳的选择。
那么，管培生到底是做什么的？下面力锐小编就来和大家科普一下。
什么是银行管培生？
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管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。
银行业是金融业中第一个学习和引进“管理培训生”制度的金融机构。银行管培生的培训计划与其他行业几乎相同。进入岗位后，首先要进行系统培训,然后轮岗，再确定岗位。
管理培训生通常是在银行通过招聘考试后，对具有特定潜力的应届毕业生进行系统、全面的培训。通过最终筛选出银行所需的具有高层管理潜质的人才，逐步提升到管理层，在银行岗位上占据明显优势。
管培生的招聘条件
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作为对未来管理层的培养，银行管培生的要求都是相对比较高的，尤其是总行的管培生，基本都是研究生学历起步。前几天2025徽商银行总行管培生校招已经开了，就是研究生起步。《2025年徽商银行总行管培生校园招聘公告》
而根据往年的招聘情況来看，总行管培生中不乏985/211毕业的“大神级别”人物，所以想投递的同学们一定要提前复习，认真准备！
银行管培生的类型
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银行管培生主要分为这几个大类：银行分行管培生、银行总行管培生、银行总行定向管培生、外资银行管培生。
可以说，当上了管培生，距离银行的管理层也就只有一步之遥了哦~
银行管培生发展空间
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管培生的成长路径通常是从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，主要是让没有工作经验的应届生能充分了解到银行的工作业务和内容。通常管理培训项目为期三年。更全面地知悉商业银行的经营情況，之后再根据个人情况或者个人申请设置岗位。
与其他岗位相比，管培生的晋升和转岗相对容易，而银行的中后台和中高级管理职位一般都是开放的内部竞争，这就突出了管培生的竞争力。
管培生的培训方式
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然而，不同银行对管培生的培训方式不同，总行和分行也存在一定差异。总行的管培生肯定会有更多的机会，但这并不意味着分行的管培生不如总行。由于分行直接联系客户并创造利润，在分行可以更快地接触到业务，并成长为一名业务技能极为熟练的人。
分行管培和总行管培通常在前一至两年需要到各个支行以及分行各个部门进行轮岗，最终确定岗位。确定岗位时，可以选择返回分行部门，比如部分分行的中后台部门，如法律合规部、人力资源部等部门。
银行管培生薪资待遇
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银行管培生的薪资待遇想必是很多同学都想知道的，相对于普通公司的管培生来说，银行管培生的薪资算是比较高的，基本构成如下：
基本薪资+业绩提成+绩效奖金+各类补贴。
作为总行管培，并不是能一进入这个行业就可以享受到极高的待遇。越来越多的银行要求总行管培到基层进行培训，尤其是四大行的总行管培大多需要到基层网点体验柜员的生活。在总部部门晋升很难，但你可以积累几年经验，然后跳槽到 股份制管理岗位，或者申请挂职一级分行。通常来说都可以高挂。当然，选择总部还是分行取决于你自己。