今天我们继续聊聊面试中还有什么常见的面试题目。（往期推荐：【驿站】面试中这些问题怎么答？）
你有什么兴趣爱好？
询问这样的问题，一是通过兴趣爱好可以看出求职者性格、气质、喜静喜动，面试官能够更全面地了解候选人，来判断与岗位的匹配度；二是有的岗位需要一定能力，而一些兴趣爱好可以反映或者锻炼这些能力；三是面试官会考虑上级领导的用人偏好，比如上一次年会公司发现缺少具有才艺的员工，后续招聘中在同等条件下就优先考虑有才艺兴趣的应聘者，这超出了我们可以准备的范围，那就随缘。
在我们可以准备的范围内，我们要注意：
1、不能说自己没有兴趣爱好，这显得很无趣；不能说自己爱好工作，这显得很虚伪；
2、不要为了塑造形象说谎，易被拆穿。无论是在面试中还是以后工作中；
3、回答时也不要滔滔不绝，说一两个尽量与职位所需能力相关的，点到为止。如程序员需要逻辑推理能力，那么你可以说自己喜欢剧本杀、狼人杀、密室逃脱等团队游戏，这不仅体现你的逻辑推理能力，也体现一定的团队合作能力。
你的期望薪资是多少？
在应届生方面，薪资的可谈空间比较小，尤其对于大公司来说管培生工资是固定的。诚然，对应届生而言，经验累积、能力提升更重要，但也并不建议应届生对工资没有任何要求，这样容易被用人单位“画大饼”。而对于有经验的人，当前薪水+职位匹配度+企业优劣是决定薪资的重点，当前薪水上涨20%-80%的幅度是都可以的，职级越高，幅度越大，甚至不限于80%。求职者在面试前也应了解应聘岗位的薪资范围，这有利于你谈薪时给出一个合理的期望区间。应聘岗位所标明的薪资范围同样也有利于你了解该岗位与你的匹配度，大部分公司的内部职位等级设置并不相同，比如说有的大公司主管月入过万，而小公司的主管只有五六千，同样是【人力主管】岗位，但所负责的工作内容、管理权限也会有非常大的区别，他们的招聘目标群体也并不相同。因此通过标明的薪资范围，来确定自己能否胜任，与自己的职业规划是否相符。
以下题目来自宝洁公司的著名八大问， 它们具有非常普遍的代表性，基本包含了外企公司所要考核的全部品质。如果意向投递外企，或者国内大厂，请仔细准备以下内容。准备时可以采用我们之前所说的STAR法则：【驿站】简历该怎么写？
01
给出一个具体的例子，来说明你采取何种手段来完成这一目标。——考察目标制定及执行能力
02
请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。——考察领导力及协作能力
03
04
描述一个你有效地利用事实并且试图说服其他人的事例。——考察沟通能力、说服力
05
举出一个事例，来说明你如何有效地同别人合作来完成一个重要目标。——考察团队合作能力
06
描述一个你提出的创新性的建议或者计划，对一个活动的成功做出了重要贡献。——考察创意思维
07
提供有一个事例来说明你详细估定了某一情形并且决定出行动的优先顺序。——考察多任务处理能力和前瞻性
08
提供一个例子说明你如何获得了技术上的细节而且将他们转换成实际的应用。——考察学习能力
以上是HR面可能会出现的一些问题，而专业线条的负责人由于行业专业不同，我们不展开说。但大家可以将专业问题分为两类：一类是有标准答案，如“人力资源三支柱模型是什么？”，这类考察你的专业知识；另一类是没有标准答案的，如“你怎么看待……”，这类问题没有标准答案，但考察你的语言逻辑能力、专业知识的深度和广度，专业问题需要大家在学习工作中做好积累。