人事管理软件不是将人力资源部门的知识与个别员工联系起来，而是通过透明度简化人力资源流程。高效的人事管理提高了公司的价值，并创造了对个人组织技能的独立性。
随着信息时代的不断发展，很多工作都需要引进新软件、新技术来提高工作效率，才能顺应时代的发展趋势。像人事管理软件的出现促进了人力资源部门的日常工作，对于有效的员工管理也至关重要。以下，我们详细介绍人事管理包括哪些内容。
1、人员招聘管理：制定岗位需求信息，执行招聘广告，向社会或校园募集有才人士。工作人员被录用以后，要有一定的试用期。试用期满后，根据考察结果，对符合条件的予以正式任用。
2、员工的晋升、调动或调整：做好各岗位的职责说明，并根据企业职位需求，或为达到在职训练的目的，或为调整“人与人”、“人与事”的关系，采取调动工作人员工作岗位的措施。
3、续签、终止劳动合同关系的管理：对实习到期符合企业岗位需求的人员进行续签，对不合格岗位需求的进行终止合同关系，只有任免得当，才能人尽其才，否则将会贻误工作。
4、考勤管理：对企业员工上下班、请假、加班、调休进行管理。
5、福利待遇：拟定薪酬制度及考核制度。
6、员工培训：对新员工入职进行培训或者针对员工进行职能竞岗培训。
7、绩效考核：通过考核，全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员，以及实行按劳分配原则提供可靠的依据，也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。
面对人事管理如此琐碎的工作，如何有效率地进行人事管理？如果借助第三方服务商，通过设计成型的应用则可以轻松解决人事管理事务。
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