所有工作了的伙伴都知道，技能提升不仅是个人职业生涯的重点，也是公司非常重视的问题，因为技能的提升往往直接影响公司的业绩，所以有些公司会通过岗位培训帮助员工提升技能，这样不仅让员工获得知识，公司还能因为员工更专业而获得更多的利益。那么，什么是岗位培训呢？
岗位培训又称岗位培训，岗位培训是一种在职培训，是对员工工作能力、专业水平和基本素质的有针对性定向的培训，根据岗位要求的知识和技能，为在职员工安排培训活动。其目的是提高在职员工的专业知识、服务态度和专业技能。最终实现员工素质与岗位技能要求的匹配。
1、上岗前培训：员工上岗前按岗位要求进行的培训。针对性强，实用性强，学什么，补什么。
2、在职（岗位）培训：员工上岗后，根据新的工作环境和新的要求进行定期培训。培训环境应与工作环境一致，使员工尽快熟悉。
3、转业培训：员工转岗或晋升、补充和提高技能培训。岗位培训的实施必须从实际出发，按需教学，当地材料，易于操作，以文化知识为基础，以专业知识为重点，注重实践能力的提高。如果培训对象具有一定的理论知识和技能，员工可以相互交流经验和经验。
1、基础篇：详细介绍工作职责、产品服务、工作环境和任职资格；
2、作业篇：介绍具体的作业流程和注意事项。岗位应了解操作技能；
3、改进升级篇：总结岗位作业中常见问题及解决方案的经验；
4、培训评估篇：岗位应知应会、操作技能测试要求；
5、职业发展篇：职业发展规划及目标岗位介绍。
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