深谙90后喜好的公司也知道，要想吸引这些用手机解决一切问题、注重雇主品牌的年轻人投简历，仅仅依靠传统的线下校园招聘会是不够的。Jobvite发现，千禧一代求职者中，83%会使用职位检索APP，81%会借助社交网络来搜索他们感兴趣的公司的企业文化，70%通过社交网络获得了现在或最近的一份工作。
在中国，线上招聘也已经是大公司的常规手段。玩转社交网络的公司甚至会推出易于用手机阅读的H5广告。所以如今的招聘广告，不仅只有海报，还有网页设计。2016届校园招聘已经接近尾声，新一年的校园招聘渐渐拉开序幕。优秀的招聘广告是如何体现公司特点、反映行业理念、讲述对应聘者的期待的？以下是几个例子。
作为一家大型快消行业食品企业，玛氏采取管理培训生的方式培养新人。然而一个常见的疑问就是，管培生的轮岗制度是否真的能让新人在不同岗位上停留的短暂时间内施展才能学习新知识，而不只是流于形式？
在招聘广告中，玛氏就用了10个员工的成长故事告诉求职者在这里工作如何获得职业发展，实现人生价值。广告中的图像大多象征着员工能够凭借努力在玛氏获得广阔的成长空间——你能够在这里取得职业腾飞（飞机）、你的进步将突飞猛进（F1赛车）、你的想法将获得重视、你将收获成就感（奖杯）和话语权（话筒）、国际化工作经历（地球仪）并在挑战中突破自我（帆船）。
除此之外，玛氏还通过员工故事讲述了玛氏的企业文化和价值观，比如保护环境和促进可持续发展无需阿拉丁神灯帮助，而是玛氏企业社会责任中不可或缺的一部分；带宠物上班、组织24小时无间断足球赛等趣味工作细节让在玛氏工作“如礼物般精彩”。
如果让你想象“四大会计师事务所”的工作场景，你的脑海中会浮现什么样的形象？
4幅图片中没有单人场景，暗示了普华永道注重团队协作——这家以审计担保、税务和咨询为主要业务的公司以项目组的形式分工。图片中面露微笑、自信满满的年轻人形象流露出“精明强干的逸群之才”气场。
在普华永道的员工经历分享页面上，一位名叫胡楷的员工这样说道：“作为商业领域最大的专业服务公司，普华永道是年轻专业人士开启职业生涯的最佳舞台之一。”专业、协作、成长，正是普华永道希望在招聘广告中传达的主要讯息。
2016奥美新兵计划以“寻找稀有动物”为核心概念，将奥美比作马戏团，人才比作马戏团中的动物。广告中罗列了6种动物，分别代表了6种奥美看重的人才品质/价值观：求知若渴，从不满足的好奇鼬、不安于现状，热爱跨界的机敏猴、充满激情的热烈鸟、酷爱冒险，坚守立场的勇敢狮、有强烈责任感的担当象、充满合作精神的集团蜂。
而当这些“稀有动物”聚集到一起后，就是马戏团演出开始之时。马戏团为人们带来惊喜和快乐，就像奥美为众多全球知名品牌的推广取得的种种成就一样。
2016腾讯校园招聘的H5广告简洁素淡，是颇讨当下年轻人喜欢的设计风格。在优兴咨询的2016年中国大学生理想雇主排名中，腾讯成为IT工程和人文学科学生心目中的理想雇主之一，这意味着，腾讯的雇主品牌已深入人心，它已不需要在招聘广告中费太多口舌介绍自己是做什么的，而是需要告诉众多跃跃欲试的应聘者，我们看中学生怎样的能力、对应聘岗位有怎样的要求、在面试中需要注意什么。
所以这则H5广告以“面试官的声音”为主题，邀请了产品类面试官、设计类面试官、游戏策划类面试官、技术类面试官和HR面试官分享他们的求职经验。有意思的是，广告使用了微信特有的对话框，用语音的方式回答了学生们在应聘过程中的常见问题，将看广告变成了一个可以即时互动的过程。
更重要的是，华为希望告诉留学生们，我们的业务与时俱进（未来网络、物联网和人工智能都是华为当下从事或急需突破的业务），因此在国外深造、接触到最前沿科技的留学生们能够在这里施展才能，实现价值。
据绿城的校园招聘网站介绍，绿城根据员工的特点和公司的需求为每位员工提供经营管理、职能管理和专业这3种职业发展路径。绿城将员工分为10个等级，通过在岗学习、培训计划、师徒制互动等各种方式让进入绿城的新员工通过努力，一步步升级。
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深谙90后喜好的公司也知道，要想吸引这些用手机解决一切问题、注重雇主品牌的年轻人投简历，仅仅依靠传统的线下校园招聘会是不够的。Jobvite发现，千禧一代求职者中，83%会使用职位检索APP，81%会借助社交网络来搜索他们感兴趣的公司的企业文化，70%通过社交网络获得了现在或最近的一份工作。
在中国，线上招聘也已经是大公司的常规手段。玩转社交网络的公司甚至会推出易于用手机阅读的H5广告。所以如今的招聘广告，不仅只有海报，还有网页设计。2016届校园招聘已经接近尾声，新一年的校园招聘渐渐拉开序幕。优秀的招聘广告是如何体现公司特点、反映行业理念、讲述对应聘者的期待的？以下是几个例子。
作为一家大型快消行业食品企业，玛氏采取管理培训生的方式培养新人。然而一个常见的疑问就是，管培生的轮岗制度是否真的能让新人在不同岗位上停留的短暂时间内施展才能学习新知识，而不只是流于形式？
在招聘广告中，玛氏就用了10个员工的成长故事告诉求职者在这里工作如何获得职业发展，实现人生价值。广告中的图像大多象征着员工能够凭借努力在玛氏获得广阔的成长空间——你能够在这里取得职业腾飞（飞机）、你的进步将突飞猛进（F1赛车）、你的想法将获得重视、你将收获成就感（奖杯）和话语权（话筒）、国际化工作经历（地球仪）并在挑战中突破自我（帆船）。
除此之外，玛氏还通过员工故事讲述了玛氏的企业文化和价值观，比如保护环境和促进可持续发展无需阿拉丁神灯帮助，而是玛氏企业社会责任中不可或缺的一部分；带宠物上班、组织24小时无间断足球赛等趣味工作细节让在玛氏工作“如礼物般精彩”。
如果让你想象“四大会计师事务所”的工作场景，你的脑海中会浮现什么样的形象？
4幅图片中没有单人场景，暗示了普华永道注重团队协作——这家以审计担保、税务和咨询为主要业务的公司以项目组的形式分工。图片中面露微笑、自信满满的年轻人形象流露出“精明强干的逸群之才”气场。
在普华永道的员工经历分享页面上，一位名叫胡楷的员工这样说道：“作为商业领域最大的专业服务公司，普华永道是年轻专业人士开启职业生涯的最佳舞台之一。”专业、协作、成长，正是普华永道希望在招聘广告中传达的主要讯息。
2016奥美新兵计划以“寻找稀有动物”为核心概念，将奥美比作马戏团，人才比作马戏团中的动物。广告中罗列了6种动物，分别代表了6种奥美看重的人才品质/价值观：求知若渴，从不满足的好奇鼬、不安于现状，热爱跨界的机敏猴、充满激情的热烈鸟、酷爱冒险，坚守立场的勇敢狮、有强烈责任感的担当象、充满合作精神的集团蜂。
而当这些“稀有动物”聚集到一起后，就是马戏团演出开始之时。马戏团为人们带来惊喜和快乐，就像奥美为众多全球知名品牌的推广取得的种种成就一样。
2016腾讯校园招聘的H5广告简洁素淡，是颇讨当下年轻人喜欢的设计风格。在优兴咨询的2016年中国大学生理想雇主排名中，腾讯成为IT工程和人文学科学生心目中的理想雇主之一，这意味着，腾讯的雇主品牌已深入人心，它已不需要在招聘广告中费太多口舌介绍自己是做什么的，而是需要告诉众多跃跃欲试的应聘者，我们看中学生怎样的能力、对应聘岗位有怎样的要求、在面试中需要注意什么。
所以这则H5广告以“面试官的声音”为主题，邀请了产品类面试官、设计类面试官、游戏策划类面试官、技术类面试官和HR面试官分享他们的求职经验。有意思的是，广告使用了微信特有的对话框，用语音的方式回答了学生们在应聘过程中的常见问题，将看广告变成了一个可以即时互动的过程。
更重要的是，华为希望告诉留学生们，我们的业务与时俱进（未来网络、物联网和人工智能都是华为当下从事或急需突破的业务），因此在国外深造、接触到最前沿科技的留学生们能够在这里施展才能，实现价值。
据绿城的校园招聘网站介绍，绿城根据员工的特点和公司的需求为每位员工提供经营管理、职能管理和专业这3种职业发展路径。绿城将员工分为10个等级，通过在岗学习、培训计划、师徒制互动等各种方式让进入绿城的新员工通过努力，一步步升级。