“签三方了！”大四学生小林在朋友圈晒出某知名企业的录用通知，配图是HR发来的“欢迎加入”邮件。
一周后，当他拿到劳动合同时，笑容凝固了——合同甲方竟是一家从未听过的人力资源公司。
“校招不是正式工吗？怎么变劳务派遣了？！”
这不是个例。
某招聘平台数据显示，超23%的应届生遭遇“伪校招”陷阱：看似光鲜的500强Offer，实则暗藏劳务派遣套路。
今天，我们就撕开校招合同背后的真相，教你一眼识破“卖身契”。
某新能源车企2024年校招放出200个岗位，宣称“央企编制、六险二金”，实际签约时，178人合同甲方是第三方劳务公司。
知情人士透露“总部编制早被关系户占满，校招就是给子公司招廉价劳动力。”
2. 互联网大厂的“外包岗”
某电商巨头校招放出“内容审核专员”岗位，面试时绝口不提派遣，入职后才发现隶属外包公司。
应届生小张哭诉“工牌颜色都和正式工不同，连食堂都要多交20%餐费。”
3. 银行的“定向柜员陷阱”
某股份制银行校招承诺“三年转正”，实则派遣工转正率不足5%。
内部文件显示“柜员岗校招100%劳务派遣，转正需存款指标达标+行长特批。”
1. 盯死合同第一行
正式工：合同甲方=实际工作单位名称；派遣工：合同甲方=XX人力资源公司/劳务公司；案例：某快消企业校招合同写着“甲方：XX人力，乙方派遣至本公司工作”，应届生小李果断拒签。
2. 警惕“同工同酬”话术
HR说“工资和正式工一样”？别信！劳务派遣工的五险一金往往按最低基数缴纳，年终奖、股权激励更别想；某芯片企业HR透露“派遣工时薪比正式工低30%，全靠加班费撑面子。”
3. 看透岗位名称玄机
这些岗位九成是派遣：名称带“外包”“项目制”“服务岗”；描述写“协助”“支持”“基础操作”；招聘会现场用A4纸手写“急招”“不限专业”。
案例1：2024届毕业生小王签约某车企“生产管理岗”，入职后发现是流水线质检员，每天工作12小时，合同到期后被退回劳务公司，档案里只留下“流水线操作工”记录。
案例2：某985硕士签约银行“管培生”，实际工作是信用卡推销员，因业绩不达标，三年后不仅没转正，还被劳务公司索赔“培训费”2万元。
提醒：劳务派遣工就像“职场黑户”——
晋升？别想了，领导岗位优先给正式工；
裁员？第一批名单永远有你；
1. 校招现场三连问（不要胆怯）
“我的劳动关系归属哪个公司？”
“社保公积金按什么基数缴纳？”
“是否有书面转正协议？”警惕 支支吾吾的HR，八成心里有鬼。
2. 合同签订四必查
查甲方名称（企查查验证公司性质）；
查岗位职责（是否与招聘描述一致）；
查违约条款（小心天价赔偿金）；
查福利清单（节日补贴、餐补房补等）。
3. 维权留证两件套
录音笔：保存HR承诺“转正”“同工同酬”证据；
工作记录：每日截图打卡记录、工作群聊天记录。
特征：合同甲方带“中国”“集团”抬头；
案例：国家电网、中石油、中国移动的“集团统招”。
2. 事业单位校招
特征：公告注明“事业编制”“备案制”；
案例：公立医院“事业编医师”、高校“事业编辅导员”。
3. 外企管培生计划
特征：全球轮岗、总裁导师、股权激励；
案例：宝洁CEO学院、联合利华未来领袖计划。
结尾忠告：校招是人生中第 一 张职场门票，签错合同可能让你从“天之骄子”变成“流水线耗材”。
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