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Part 01
“团队不稳定，人才流失有点严重”，这不仅仅是管理的问题，不是说提升管理水平就能解决，这很可能还涉及到企业的职级体系、晋升制度、奖惩机制、企业文化，以及业务模式、企业政策、业务技巧等等，这些大家可以看看我以前的文章，今天主要来说一下新晋管理者的培训。
每个企业都会有内部晋升，那随之而来的就是新晋管理者的胜任问题，有的是没做过管理、没带过团队，有的是带过团队但管理经验少，有的是既带过团队、也有管理经验，但是没有公司管理经验。
因此，培训是必须的，但不是一次系统的培训，而是要做长期规划。大家都知道，短期的填鸭式培训，所能最终转化、起到的效果微乎其微，最终还是要靠实践摸索，其中训战结合是最好的培训方式。
那么，由此我们可以将思路展开，将培训分几个阶段。岗前培训、上岗后1个月复盘培训、上岗后半年复训。针对不同的人员晋升情况，所需学习的知识、经验、技能，进行不同的课程规划、组合，有的会重叠，有的会不同。
Part 02
1.分析需求
结合实际情况，通过访谈等形式，分析导致现在问题的具体原因，然后针对性改善、解决。
工作职责的需求：由以前的单兵作战、单模块作战，要转为统管全局、整个部门，那么对于部门各个岗位的职责、工作内容、流程，都需要帮助他们快速熟悉。
快速熟悉业务，除了培训外，一定要有明确的岗位职责、任职资格、绩效考核目标等，还可以提炼一个SOP给他们，让他们起步的时候可以按常规流程进行，保证大方向上没有问题。在执行的工程中，他们也可以结合实际情况不断优化SOP。
提升管理水平，除了相关的课程培训外，还可以安排一些优秀的管理者做经验分享，并设置管理绑带，由其他资深管理者形成师生关系，进行指导、陪跑。
其他需求：管理者心态的转变、角色的认知、压力与情绪管理、职业生涯规划等。
2.管理者培训要点
1）管人：角色认知转变。
2）理事：上级沟通、平级沟通、下级沟通、协作、管理方法（问题分析解决）。
3）带团队：团队建设与管理，例如，针对不同人员性格定标签、安排工作；下属赋能、激励；领导力提升等。
3.培训课程
4.培训评估
一般采用著名的柯式四级评估模型：反应（学员满意度）、学习（学习获得程度）、行为（行动计划及行为改变）、成果（绩效成绩）。其中，学习获得程度，一般通过考试，也可以通过写培训心得。
Part 03
1.培训公司优秀培训经验分享（新晋管理培训）
培训3天，每天6-7H，前2天讲理念、案例、互动，最后一天汇总问题，给予针对性解决方案。案例研讨、提炼，然后将之前培训的理念、方法引入案例，再发动大家思考解决的实际方法，并汇总、点评。然后再现场做行动计划，例如：以后我的沟通方面怎么做，1、2、3、4点；我在协作方面怎么做，1、2、3、4点。最后，让各部门监督执行，让其形成习惯。
2.培训地点创新：可以在学校培训，创造更好的学习氛围。（大家可以自由发挥）
3.培训过程中，为增加学员学习积极性，可以建立学员积分排行榜，同时培训开始与结束都要举办相关仪式，结束时颁发结业证书，并对优秀学员进行表彰和奖励。
4.一定要记住分阶段回炉再造，就像我一开始说的岗前培训、上岗后1个月复盘培训、上岗后半年复训。
人生就像奔腾的江水,没有岛屿与暗礁,就难以激起美丽的浪花。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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学习啦！
岗前培训确实有必要，起码让管理者做好心理准备。
扶上马再送一程，不能晋升就不管了。
老师说的还是培训的内容哦，不过这内容不错。
心态的转变、思维的提升及管理能力的提升都是新晋管理者需要的。
不错的培训安排。
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