负责公司电视类产品的销售、市场推广；
负责渠道的建设、开拓及渠道管理工作；
负责客户的管理、客户关系的维护；
负责销售队伍的培养与建设等工作。
任职要求：
全日制专科学历以上,专业不限；
热爱市场营销工作，有明确的职业定位及职业发展规划；
沟通、协调及团队合作能力强，极具挑战和创新精神；
认同长虹公司企业文化，身体健康，符合公司的入职体检标准。
有销售经验者优先。
岗位职责：
1、按要求参加公司组织的培训，会议或其他活动；
2、协助团队处理管理事项，参与制定业务计划，科学合理完成指标任务
3、协调与其他部门的合作，能够发现实际工作中的问题，并结合情况做出合理性的建议。
4、参与公司各项业务工作安排，根据自身能力和实际情况完成相应工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备证券从业资格证
2、有证券或其他金融行业从业经验
3、勤奋上进，积极进取，敢于挑战自我，挑战职级，挑战高薪
4、团队意识强，有集体荣誉感
5、善于沟通，懂得换位思考，学习和协调能力强
6、有较强的市场洞察力，具备较高的能力提升潜质
7、工作地点在福州市区内
岗位职责：
1.学历： 全日制公办统招本科以上；一本以上院校优先；（2016年本科毕业生即已经拿到毕业证书的）
3.性格外向，活跃，意愿从事营销活动类工作
4.愿意服从公司统一安排优先考虑
注：若应聘成功，在南宁学习3-6个月，实习薪资3000元，五险一金，转正后根据能力定岗定薪（年薪制），表现优秀者可推荐到请到总部工作。
永辉超市成立于2001年，十年创业，飞跃发展，是中国500强企业之一，是福建省、重庆市流通及农业产业化双龙头企业，被国家商务部列为“全国流通重点企业”、“双百市场工程”重点企业，荣获“中国著名商标”，是上海主板上市企业（股票代码：60193*）。 永辉超市是中国大陆首批将生鲜农产品引进现代超市的流通企业之一，被国家七部委誉为中国“农改超”推广的典范，被百姓誉为“民生超市、百姓永辉”。公司已发展成为以零售业为龙头，以现代物流为支撑，以现代农业和食品工业为两翼，以实业开发为基础的大型集团企业。永辉超市坚持“融合共享”、“竞合发展”的理念开创蓝海，与境内外零售企业共同繁荣中国零售市场，在福建、浙江、广东、重庆、贵州、四川、北京、天津、河北、安徽、江苏、河南、陕西、黑龙江、吉林、辽宁等16个省市已发展超过300家大、中型超市，经营面积超过300万平方米，位居2012年中国连锁百强企业13强、中国快速消费品连锁百强7强。 永辉积极承担企业公民的社会责任，热心致力于慈善超市、助学支教、扶贫济困、助残助孤、赈灾救难等公益事业，已向社会捐赠资金及物资累计逾亿元。 未来几年，永辉将稳健地向全国多个区域发展，并保持可持续盈利增长，力争至2014年销售总额逾500亿元，发展成为全国性生鲜超市龙头企业，跻身中国连锁企业前列。 职位：储备干部 工作地点：四川 职位描述： 1、储备干部（不限专业）： 晋升示意图 储备干部→资深→课长→经理→店长→区长 2、招聘部门 生鲜营运部
食品用品营运部
服装营采部 客服中心 加工营运部
防损部 任职要求： 1、专业不限。 2、应届或毕业1年（含）以内高等院校毕业生。 3、勤奋、务实、上进，具有良好的心态及沟通能力，有意愿在零售行业长期发展。
岗位职责：
1、根据公司流程规定，熟悉公司各大生产、技术工艺流程。
2、直接接触生产、学习生产技术。
岗位要求：
2、形象良好，熟悉公司企业文化，热爱岗位工作。
3、善于沟通，富有团队精神。
储备干部任职资格：
1、22—45周岁，大专以上学历；
2、愿意从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件；
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业；
4、有良好的沟通及团队协作能力；
5、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
储备干部福利待遇：
1、工资构成：提成（上不封顶）+新人津贴（最高2000）+职业经理人津贴（最高2000）+创业津贴300+展业津贴+潜力新人奖等；
2、每季度旅游、业务推动等奖励方案；
3、免费培训横跨整个职业生涯：
新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训。
岗位职责：
1.边学销售边学管理的岗位，公司提供系统的销售技巧培训；
2.了解公司企业文化及构架；
3.了解和发掘客户需求，对客户提供专业的咨询，介绍公司产品的优势和特色，最终达成订单。
任职要求：
1.有责任心、事业心，富有工作激情及热情；
2.热衷于销售工作，乐于接受挑战，追求高业绩、高奖金收入；
3.具有市场开发能力，有较强的营销管理能力和团队合作能力，能承受较强的工作压力；
4.大专及以上学历，接受应届毕业生，市场营销专业优先。
麦德龙公司管理培训生招聘项目
通过适当的定位、指导和职业发展，这些人将成为麦德龙明日的管理者。该项目旨在促进组织更新，为公司发展注入新鲜的人才资源，以满足公司快速扩张的需求。入选者将接受跨部门、全方位的培训和挂职锻炼。所有培训将针对每个人的情况精心设计，并由相关商场和人力资源部监管。
管理培训生要求：
（1） 有团队管理经验者优先；
（2） 学士学位，社会学科（如贸易/金融/法律/经济）和应用工程类（如应用科学/信息/食品技术）等专业优先；
（3） 良好的在校表现和社会实践纪录；
（4） 对商业或销售领域的工作有热忱；
（5） 成熟稳重，有较强的抗压能力。
Metro Management Trainee Program：
they will become our mangers of tomorrow. Management trainees are mainly aimed to be Future Floor Managers in any of the METRO Cash & Carry store in China. The objective of this program is to achieve organizational renewal, diversity initiatives, and to infuse Metro China with fresh talents to meet the fast expansion needs.
Management trainees will receive cross-functional training . The training itself is well designed for the individuals and monitored by the sponsoring store and Human Resource department.
Requirements ：
（1） Bachelor Degree, Major in Social Science e.g. Trade /Finance/Law/Economy, or in Engineering Applied Science e.g. IT/Food Technology are preferred
（2） Good performance in the university and social practice
（3） Good at communication both in written and oral Chinese and English
（4） Passion in commercial or sales business field
其它待遇：一经录用，公司将提供具有行业竞争力的薪酬、五项社会保险、住房公积金、各项福利津贴以及良好的个人职业发展平台，期待您的加入。
1、企业各岗位管理层都曾从这一步开始，管培生的招募是支持公司用人需求及全国扩张的有力保障，你会是下一个职业经理人吗？
2、新人培训计划 1） 选拔 优秀的应届毕业；全日制本科以上； 愿意从基层做起； 愿意跟公司一起成长. 2） 培训 管理培训生封闭培训：（行业背景，企业文化，公司制度，职业转换，及户外拓展训练）； 工作技能及工作流程培训； 职业发展与领导力培训
3）运营实习，全面了解公司业务 4）持续培训和关注，公司将持续关注管理培训生成长，以最终成为公司运营团队的主要骨干和管理人员为目标。5）具有良好的学习及沟通能力；吃苦耐劳、服从安排；
我们不担心你经验少，因为我们有专业的人才储备基地，我们的人才都曾经历这里！
给你 透明度晋升通道，让你知道你自己要奋斗的目标！
公司待遇：
2.良好的培训机制，提供各种内部岗位培训机会；
3.合理的绩效考核制度，良好的职业上升发展空间和晋升机制；
4.灵活的薪酬激励制度，每年有调薪机会；
5.丰富的企业文化和良好的工作氛围；
岗位职责：
1、主要负责接收系统的培训，包括店面员工工作管理、店面账务管理、店面物品管理及店面日常运营工作的培训；
任职要求：
1、年龄30岁以下，大专及以上学历；
3、具有独立工作能力，有较强的责任心，有团队协作精神。
一、任职要求：
1. 学历：本科及以上，应届毕业生；
2. 专业：财会、人力资源、市场营销、管理类、工科类（优先金属/材料/模具）专业；
3. 其他：
（1）性格外向，具有较强的沟通协调能力、勤奋敬业、责任心强、具有创新和团队协作精神；
（2）熟练操作office办公软件；
（3）能吃苦耐劳，愿意从基层做起；
（4）英语四级及以上。
三、培养方式：
1、录用后将立即签订三方协议，过完新年后报到上班；
2、入职培训——市场一线实习——总部部门轮岗学习——将根据实际岗位需要及个人意愿转正定岗（总共为期半年）；
3、培训：除入职培训外，公司不定期安排各种有针对性的能力提升培训；
4、辅导：师傅带徒制，一帮一进行指导帮助提升；
5、发展：公司内部注重员工培养，主管及经理级岗位优先从公司内部提拔人才，为员工创造一个广阔的职业发展平台。
四、其他：
2、工作地点：广州市天河区元岗路310号智汇园（地铁3/6号线天河客运站旁）；
3、福利：社保、餐费补贴、年度旅游、绩效奖金、全勤奖、节日福利、生日礼物、带薪年假、年度旅游、各种丰富多彩的文娱活动。
任职资格：
1、大专学历年龄在20-28岁，性格开朗,学习能力强、具有良好的团队意识；
2、勤于学习肯吃苦，有明确的奋斗目标，具有创新精神；
3、能够严格的要求和提升自己，向更高的职位挑战；
4、热爱互联网业务，愿意长期从事销售职业；
5、思维敏锐，具备吃苦耐劳的精神,有过从事过销售、计算机及互联网人员优 先考虑；
一、岗位职责及要求
1、大专及以上学历，男女不限；
2、有上进心,学习能力强,能够吃苦耐劳；
3、具有较强的沟通能力和团队合作精神；
4、为人正派，有责任心，能够服从公司的安排；；
5、具有较强的事业心和自我实现意识,有志在金融服务、外包行业发展，公司将提供系统的培训。
二、培训内容安排
1、集中安排到公司各项目部、市场部和综合部进行轮训，学习金融外包专业知识，了解公司各部门的日常运营。
3、轮训结束后，将进行严格的考核和选拔。考核通过者将根据学习情况、个人能力正式安排到储备管理岗位，承担初步的管理职责。
三、职业发展前景：
市场部管理人员，金融外包项目主管；
四、待遇说明：
1、每天八小时，周末双休，可享受国家规定的法定节假日、带薪年假等。