2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行；
3、依据集团总部的要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
5、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查；
6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；
8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理专业，大专以上学历，5年以上人力资源部门管理经验；
2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；
岗位特质：
1、多地域工厂管理（上海、江苏、广东）；
2、双线管理（事业部总经理及集团总部人事行政总监）；
3、战略规划、机制与制度建立是工作重心；
岗位职责：
1.根据运营体系的全年规划和业绩需求，搭建运营体系的人员架构；
2.全面支持运营部门的人员需求分析、招聘等工作；
3.分析运营部门的人效管理，跟进薪酬绩效工作；
4.根据运营部门的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；
THE END