职责描述: 1、负责集团总部培训体系搭建与优化,完善培训管理制度与流程。 2、负责集团岗位胜任力素质模型的构建与优化,完善并落实集团任职资格管理与职业生涯管理。 3、负责培训发展项目的需求分析、方案设计、课程开发、实施交付、效果评估与持续优化等全价值链工作。 4、整合内外部培训资源,构建集团内部讲师队伍与外部课程渠道。 5、负责集团线上学习平台的开发维护与运营管理,定期进行课程更新与推荐。 6、负责指导所属企业人才培养体系的搭建与内训师、青年骨干、领导力等专项工作指导。 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、全日制重点本科以上学历,人力资源管理、应用心理学相关专业优先。 2、五年以上大型集团公司培训体系搭建、运营与人才梯队建设经验,主导过三个以上完整的、成熟的培训项目。 3、熟练掌握培训需求调研分析、学习项目/课程开发及讲授、培训交付及效果评估等各项专业技能。 4、具备较强的规划设计能力、沟通协调能力、问题解决能力、讲授展示能力与项目管理能力。 5、熟练运用Office/OA/E-HR等办公软件,精通PPT制作,有线上学习平台搭建与运营管理经验优先。 6、具备良好的职业道德和敬业精神,正直、务实,充满激情。
职责描述:
1、负责集团总部培训体系搭建与优化,完善培训管理制度与流程。
2、负责集团岗位胜任力素质模型的构建与优化,完善并落实集团任职资格管理与职业生涯管理。
3、负责培训发展项目的需求分析、方案设计、课程开发、实施交付、效果评估与持续优化等全价值链工作。
4、整合内外部培训资源,构建集团内部讲师队伍与外部课程渠道。
5、负责集团线上学习平台的开发维护与运营管理,定期进行课程更新与推荐。
6、负责指导所属企业人才培养体系的搭建与内训师、青年骨干、领导力等专项工作指导。
7、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
2、五年以上大型集团公司培训体系搭建、运营与人才梯队建设经验,主导过三个以上完整的、成熟的培训项目。
3、熟练掌握培训需求调研分析、学习项目/课程开发及讲授、培训交付及效果评估等各项专业技能。
4、具备较强的规划设计能力、沟通协调能力、问题解决能力、讲授展示能力与项目管理能力。
5、熟练运用Office/OA/E-HR等办公软件,精通PPT制作,有线上学习平台搭建与运营管理经验优先。