app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
摘要：本文将从干部选拔任用、培养管理、考核评价等方面，总结干部管理中存在的问题，并提出相应的整改措施，以期提高干部工作效率和管理质量。
一、干部选拔任用方面存在的问题
1.1 缺乏公正公平的选拔机制，导致干部选拔中的人情关系、权力关系占据主导地位。
1.2 干部选拔过程中缺乏科学性和规范性，选拔标准不够明确，评价指标不够科学合理。
1.3 干部选拔和任用中缺乏对干部的全面考察和评估，忽视干部的能力和潜力。
整改措施：
1.1 建立公正公平的干部选拔机制，确保选拔过程公开透明，避免干部选拔中的人情关系和权力关系干扰。
1.2 制定科学合理的选拔标准和评价指标，确保干部选拔过程中的公正性和公平性。
1.3 加强对干部的全面考察和评估，注重发掘干部的潜力和能力，促进干部能力全面提升。
二、干部培养管理方面存在的问题
2.1 干部培养管理中缺乏科学规划和有针对性的培训，导致干部发展方向不明确，培养效果不佳。
2.2 干部培养管理中缺乏有效的激励机制，导致干部缺乏对工作的积极性和创造性。
2.3 干部培养管理中缺乏适当的挑战和压力，导致干部发展动力不足，工作质量下降。
整改措施：
2.1 制定科学规划和有针对性的培训计划，为干部提供全面、系统的培训和发展机会，提高干部的综合素质和能力水平。
2.2 建立有效激励机制，根据干部工作表现和贡献给予适当的激励和奖励，激发干部工作的积极性和创造性。
2.3 给予干部适当的挑战和压力，激发干部的发展动力，提高工作质量和效率。
三、考核评价方面存在的问题
3.1 干部考核评价中缺乏公正公平的标准，导致干部考核评价的不公正和不合理。
3.2 干部考核评价中缺乏科学性和客观性，评价指标不够科学、合理，导致干部考核评价的不准确和不全面。
3.3 干部考核评价中缺乏透明度和公开性，导致干部对考核评价结果的不信任和不满意。
整改措施：
3.1 制定公正公平的干部考核评价标准，确保干部考核评价的公正性和合理性。
3.2 制定科学客观的干部考核评价指标和方法，确保干部考核评价的准确性和全面性。
3.3 加强干部考核评价的透明度和公开性，确保干部对考核评价结果的信任和满意度。
干部管理是一个复杂而重要的工作，需要我们在实践中不断总结经验，不断完善机制，加强管理，提高工作效率和管理质量。本文针对干部管理中存在的问题，提出了相应的整改措施，希望能够为干部管理工作提供一些有益的参考。
赞同
收藏
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
12 位牛人参与
刘伶谈薪论效
王胜会卷毛老师
职场小马哥
阿东1976刘世东
曹锋
王胜会卷毛老师、课程班主任 等3人
直播中475
课程班主任、考证君
11-17 18:58114
课程班主任、考证君
11-17 20:2875
分享到微信朋友圈
用心传递知识与经验
高效的知识充电站
日进一步成就新高度
系统培训，实战教学
导师实时在线教学
抢先跨入EHR时代
暂无结果
Hi！欢迎来到三茅网
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机