相信很多参加过秋季校园招聘的应届同学们，都会注意到一个岗位——管培生岗位。
这个岗位乍一听，还颇为厉害，一看介绍，就知道是一个管理岗位。可是后来参加的招聘会多了，渐渐发现，好像什么公司都有管培生一职提供各应届生去应聘，似乎这个职位，又没有什么含金量了.....
那到底什么是管培生，这个岗位值不值得我们去应聘呢？
一、什么是管培生？
管培生是管理培训生的简称，英文为Management Trainee，管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
所以我们知道了，管培生这个职位，最早是起源于这个外企，传到国内，并在国内发展开来，与其说管培生是一个岗位，更不如说是企业选育人才的一个项目。
二，为什么会有管培生的出现
企业在培养管理类人才时，希望虽然是管理层的人才，但是也要懂得企业基层任务。所以企业设立管培生项目，招进年轻有潜力的员工，从基层业务部门轮岗学习。
然后考察员工到底适合在公司的哪个部门，是行政部门，还是人力部门，亦或是财务部门，市场部门，通过这一番的轮岗，来查看员工的能力侧重点在哪里。
适合负责哪个部门的工作，就在哪个部门深入培养，留作管理候选人储备。
三，如何应聘管培生
因为管培生针对的是对于年轻人的培养，所以在招聘时，企业愿意去到高校选拔管培生人才，每年的秋季招聘是应聘管培生的绝佳时期。
企业在选用管培生时，一般来说。会着重考察这几个能力：
1，事业心
管培生整个培养过程中充满了各种挑战，前期的轮岗培训过程中，很多人或被淘汰掉，或自己放弃，所以一位事业心较强，很有冲劲的年轻人，是企业的首选。
2，领导能力
后期管培生在成长起来后，需要管理一个团队，出色的管理能力，也是企业看重的能力素养。
3，学习能力
因为应届生在工作经验上的欠缺，所以企业在培养过程中需要付出大量的精力，一位学习能力佳的管培生，能够快速适应学习期业务上的各类事项，自己也能快速成长。
4，表达与分析能力
因为是针对管理人才的选拔，那么在选用人才时，公司一定会对语言表达能力有要求。同时为了应对以后各类工作中的复杂情况出现，分析问题解决问题的能力也是有要求的。
当然对于管培生的能力要求远不止这些点，每个公司对于自己的实际情况，会有侧重和增添，比如有的企业还会要求外语能力。
四，如何选用管培生
企业很喜欢在校招时，运用群面+单面的形式来选拔人才。
群面时，采用无领导小组讨论形式，能较为全面的通过一次会议讨论，考察到各应届生的语言表达能力，分析能力，领导能力。
单面时，再针对个人的职业规划，性格特质，进行详细地考察。
五，管培生适合哪些同学
通过上述分析，其实也可以看到管培生对于一些性格特质有一些要求的，有这些优势的同学，自然可以尝试。
同时现在管培生项目出现较多的，在于销售，快消品，房地产行业，如果对这些行业感兴趣的同学，也可以去争取一下。
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