对管培生有101个刻板印象
人人都知道管培生
张嘴却不知所以然
从字面上看
管=管理
培=培训
生=应届生
这话听着挺奇怪的
才长毛的小白兔
怎么管理公司里的大尾巴狼啊？
我随机询问了100个大学生
得到了以下回答：
"感觉是公司里的学生会会长
看上去威风其实累成狗
500强企业才有资格招
培训到能当管理层
的时候就会被踢掉
裁员最先裁掉那种备胎
在实权领导和基层员工
中间的夹心受气包
卖苦力的包装了一下呗"
不难看出
很少有年轻人会提前
为未来的求职生涯做准备
所长紧急call了
互联网大公司的HR@kaiki
来帮大家认清这个岗位
“管培生相当于
储备干部
所以考核期非常长。”
刚刚进公司的管培生
需要在每个岗位实习
这称为“轮岗制”
把每个员工的事扛下来
一看工资2800
这都是前期的必经流程
管培生就是一块砖
哪里需要哪里搬
但是想成为这匹砖
也不容易
管培生的陷阱
有人已经跳过了
所长找到了
几位有完全不同
管培生经历的朋友
不添油加醋
公正客观
看完自行判断好坏
不过
有许多细节让我感叹
这是能说的吗？
@跑男
本科 集团公司管培生
“套路太多了，让我全方位体验到社会的毒打。”
我去年毕业，搞IT的。
线上就有三轮面试，HR→HR总监→技术总监，把人整晕。
通知6月上班，结果突然拉去集中军训21天，这是套路一。
没办法，就熬嘛，毕竟军训工资照发。
进基地当天就在汇报厅签劳动合同，6个月试用期，管3年。
结果这里才知道是和一些下面房地产子集团签，这样子可以规避一部分风险什么的，这是套路二。
中途教官也很压榨人，后来才知道是公司就想逼走学生，他们好省钱，这是套路三。（这真的能说吗）
上班后还是过了几天好日子，园区很豪华很像洗浴中心，我这个部门的管培生也不轮岗。
突然开始裁员了，首先拿管培生开刀。
这才知道每个子集团每月有固定的裁员指标，此为套路四。
同时套路五来了，拖欠工资！
最开始10号，改到15号，最凶一次是除夕夜发的工资，后来我就跳槽了。
现在我觉得国内大部分管培生岗位都是设置来当垫脚石的，有价值的少之又少。
@皮皮虾
本科 集团公司管培生
“就是招打杂的，我甚至觉得这是骗局。”
提醒大家，其实拿到offer不代表认可你的专业能力。
然后公司说要改革，就让我们这些管培生去搞项目，夸得多么天花乱坠。
当时很纯真，每天都到仓库搬货、打扫卫生，忙到下班倒头就睡。
同批人这期间基本都走光了，可能因为我打扫卫生太认真，后来就把我定岗为了仓储部部门负责人的助理。
听着多么高大上，实际上就是打杂的。
三个月后拿到实习证明我就走了。
以我个人经历来看，我觉得管培生就是打着幌子去招一批好拿捏的廉价劳动力。
如果不是太牛逼的企业，感觉付出和收获不太能成正比吧。
做管培生的好与坏
除了运气更看实力
管培生的离职率相当之高
一般没有人能
熬到做管理层那天
但也有两位坚持
下来的朋友
@鼠鼠
985本硕 大型国企管培生
“公司的培养计划最重要，同时需要自己主动寻找职业目标。”
我是校招进国企的管培生，现在已经定岗。
公司筛选管培生的标准很高，要985本硕，我的学历倒是匹配。
我司的培养计划包括到业务部门短期轮岗和职能部门长期轮岗，总体来说还比较完善。
不过轮岗约等于打杂，这容易让人迷茫。
所以按我自身经验来说就是要主动去学习，一边实习一边考了职称，刻意打磨了领导看中的技能。
个人觉得管培生项目很混杂，很多公司都有但并制度并不完善。
正在考虑管培生的朋友们可以注意下培养周期，一年最好，两年能接受，三年还不保证能定岗的就需要评估一下风险。