第一轮：一面HR面试，自我介绍，学习经历及对公司了解等；第二轮：二面直接LEADER面试，主要是工作经历以及职位胜任能力考察；第三轮：三面大区经理面试，综合提问、性格及职业规划等。
一般三轮面试，不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
先是某APP上和招人的同事（不是HR）打聊了一下，然后电话面试，第二天推到第二轮面试（将来会带我的经理）。约了3天以后的1对1面试，聊了一下感觉还不错，当场就说可以推到下一轮面试。三面是大区经理，因为过年和疫情的关系视频面试，但是老总好像比较忙一直延期，最近才又联系上，还没有面。
电话面试：自我介绍对强生公司有什么了解？在国外学习有哪些收获？为什么想要做临床技术专员（也算是器械销售）？职业规划？1对1面试：自我介绍实习中遇到最大的困难？如何解决？参与的项目有什么困难？如何解决？为什么觉得自己可以胜任这个工作？职业规划？如何平衡工作和生活？两轮面试的同事上司态度都挺好，确定面试通过以后，还简单说了一下接下来的面试应该注意的问题。
面试的职位是医疗销售。
三轮面试，群面的时候就有大区经理和HR，二面是地区经理，三面是大区经理，总体上看抗压能力和沟通能力，愿不愿意接受调剂，长三角的话浙江地区好像比较多的岗位，其他全国也有，大部分是二线城市。不过我三面挂了，也不知道为啥挂了，虽然自我感觉还可以
1.你做过最成功/最有挑战性的事情是什么？过程中你认为还有哪些地方是值得改进的？2.能否接受调剂？3.你的缺点什么？
面试形式包括1对1面试、IQ测试、群面，面试的职位是研发管培生。
网申过后先是一个在线IQ测试，就是数学语文和逻辑三个部分，限时答题，题目不算难，大概有系统训练的话很容易做对吧，我之前没训练过所以有点慌乱，不过还是过了这一轮。然后一面大概80+人的样子，是单面，有一对一也有二对一，我当时是两个面试官面我一个人，先是英文自我介绍，之后聊专业问题就开始用中文了，主要都是聊天，很好过。几天之后二面，还剩下20+人，给一份资料看十几分钟然后做一个presentation，全英文的，也是两个面试官面一个人，我挺紧张的说英文都开始磕巴了，这轮就没过。进了下一轮的小伙伴说第三轮是七八个人群面，无领导小组讨论，最后招了一个人。
主要还是类似宝洁八大问那种吧，还有职业生涯规划之类的，一面对简历抠得很细，很多小细节都问了。
面试的职位是制药商业管培生。
大概10月份投的网申，11月拿到一轮面试通知，hr小姐姐简单的针对简历聊了一下。进入二面是一个销售的case。10分钟阅读材料，之后做简单的pre, 面试官基本不会打断，但会在结束之后问关于你的陈述的问题。也都比较常规，不会有太大压力，基本逻辑掌握就行，之后进入三面。
-该产品与竞品相比最大的优势是什么？-万一这个产品卖不出去怎么办？如何处理库存？-你觉得哪些细分市场是最重要的？为什么？
四轮面试 都是正式专业的问题HR先电话面试第一轮到地区经理和老员工面试第二轮 通过之后 再到大区面试第三轮最后再到全国总监面试第四轮四轮面试过后等通知三天后通知通过了接着背景调查之后再接受再HR沟通
你能给企业带来什么 企业能给你带来什么，如果没有被录用有什么打算。为什么离职？职业规划？成功工作案例详述。对公司的了解等
一面是群面，我们一组有14个人，平均分成两组，每组七人，面试总共分三轮，第一轮是一分钟自我介绍，第二轮是快速问答，第三轮是给出一个议题，十分钟小组讨论时间，5分钟总结陈述。最后HR会对前几轮表现不错的同学进行一些提问。
一面是群面，总共有三轮。第一轮是一分钟自我介绍，第二轮是随机抽一个题，然后迅速回答，我抽到的题是对网上越来越多的心灵鸡汤有什么看法，第三轮是无领导小组讨论，我们组的题是针对有些药成本很低却可以卖出天价有什么想法。最后HR会对感兴趣的同学进行一些提问，比如说你遇到的最大的挫折是什么等等。