1.可以得到企业高质量的培训资源
2.相对于其他职位的新员工而言，管培生更有可能获得企业高层与企业高层之间的直接交流
3.由于分管角色比较多且比较烦琐，薪资水平一般也会相对较高
缺点：
1.工作压力较大，要求有超强抗压能力
如果不具备一定抗压能力，轮岗时对管培生而言就会是个大问题，虽然说管培生的未来发展是成为公司领导，然而并不是所有人都能成功晋升，所以就算入职以后也还要和其他管培生竞争，压力会相对更大。
2.晋升周期耗时较长
对管培生这一职位而言，很难在短期内达到期望的高度，那么此时我们最先面对的就是自己内心落差感。并且晋升周期可能耗时较长，需要良好的心态。
3.轮岗工作定位不明确
有些公司表面上说是互相选择，但实际上就是公司哪个岗位缺人就分配到哪里，甚至出现奔着技术岗的毕业生却在生产岗工作了大半年的情况。
也有的公司会出现各个部门都不接受管培生，最后沦为“皮球”的命运。
正值秋招季很多大厂也开设了管培生岗位，秋招小白们可千万要擦亮双眼，不要光看到这是一个给新人提供的成长的机会而“英勇冲锋”，对于画大饼以“管培”的名义招廉价劳动的企业，咱就是一整个大NO！
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