管培生岗位职责管培生工作内容

项目介绍：为提升公司整体保险咨询顾问经营管理水平，储备后备优质管理型人才，公司启动“管培生（定向营销类）项目”。培养方式主要采取各部门轮岗实践、专题培训等形式。选拔对象：2021届应届优秀毕业生培养目标：顾问团队主管、区域经理培养计划：1、一阶段入职培训（预计2周）：集中参加培训学习，了解熟悉行业及公司平台；2、二阶段轮岗实践（预计半年）：深入一线部门包括但不限于顾问团队、客服团队、运营团队、商品团队等进行相关岗位的轮岗实践，熟悉了解业务与岗位；3、三阶段专岗实践（预计1-2年）：轮岗后将深入一线进行保险咨询顾问的工作实践，熟悉了解业务，服务用户；4、协助管理（预计半年）：担任业务团队经理助理，更近距离学习管理技能、熟悉顾问作业模式；5、晋级定岗与专项培训：结合表现竞聘顾问团队主管岗位，通过者进入见习期，同时接受长期持续的职场通用技能、管理知识技能培养。职业发展路径：咨询顾问(6-12个月) — 储备/主管级(1-2年) — 团队经理级(2-4年) — 团队总监级(4-5年)我们需要这样的你:1、全日制本科学历及以上，保险学、金融学、市场营销、经济学相关专业；2、具备较强的学习能力，可以快速了解保险专业知识，熟悉保险产品；3、具备以客户为中心的意识，关注客户体验，分析用户需求，提供专业保险咨询服务；4、具备良好亲和力、优秀的沟通表达、较强的学习能力、组织协调能力佳、积极主动、有潜在领导素质；5、其他要求：认同互联网及保险行业，认同企业价值观。我们为你提供：1、薪酬政策：基本工资+绩效工资+福利+教育津贴+提成+奖金 ，起步阶段综合月薪不低于10K；2、基本福利：五险一金（毕业就购买）+商业保险+节假日福利+免费三餐+住宿3、免费提供一日三餐；4、节日福利、员工生日会；5、丰富多彩的团建活动；6、每天下午提供下午茶；7、入职后购买商业保险，毕业后购买五险一金，相当于六险一金；8、对于居住比较远的伙伴提供班车接送（目前开通合肥政务区、经开区、包河区三条班车路线）