各县（区）人力资源和社会保障局、市直有关单位：为做好2021年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2021年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知（豫人社函〔2021〕85号）》和《关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知（豫人社办[2021]27号）》等文件规定，现将有关事项通知如下：
一、考核对象范围
（一）机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象为机关、事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和聘用工作人员。
（二）机关事业单位工勤技能岗位五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）按照《河南省人力资源和社会保障厅关于印发新修订的河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社办〔2019〕107号）规定的工种设置目录开展考核，一级（高级技师）考评在保管工等42个工种（附件1）中进行。
（三）本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2021年度将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况、本通知及其它聘用政策有关规定后，自主决定是否申报考核。其中高级技师考评当年上一年12月31日前办理退休手续和已达到退休年龄的人员不在列入考评范围。
二、申报资格条件
（一）凡符合申报资格条件者，必须由个人申请，经所在单位批准，方可申报工勤技能岗位等级考核。
（二）符合下列各等级申报资格条件的，可申报相应工勤技能岗位等级考核。
1、考核当年9月底前已转正定级，工作年限不足10年的，可申报工勤技能岗位五级考核。
2、通过工勤技能岗位五级考核并在本工种本等级工作满5年，或工作年限10年（含）以上，可申报工勤技能岗位四级考核。
3、通过工勤技能岗位四级考核并在本工种本等级工作满5年，或工作年限18年（含）以上，可申报工勤技能岗位三级考核。
4、具备下列各项资格条件的，可申报工勤技能岗位二级（技师）考核。
（1）遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够认真负责地做好本职工作；
（2）工作表现和业绩突出，刻苦钻研技术，具有独特技艺、技能特长和传授技艺能力，能解决本工种重大的技术操作问题；
（3）通过工勤技能岗位三级考核并在本工种本等级连续工作满5年；
（4）具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对有较高技艺、年龄较大（男50周岁以上、女45周岁以上）的人员可放宽到初中文化程度。
（三）取得政府人力资源和社会保障部门颁发的机关事业单位工勤等级证书后，获得省（部）级以上劳动模范（先进工作者）称号、在技术革新、技术发明中取得成果（技术成果为多人共同完成的，应为主要完成者）并有省辖市（厅）级以上成果证书以及在省辖市（厅）级以上技能竞赛中获得名次的工勤技能人员，可以申请破格晋升，具体按照原省人事厅《关于开展机关事业单位工人技师考核聘任工作的实施意见》（豫人〔2003〕92号）、《关于技术工人技能竞赛奖励问题的请示的批复》（豫人工考〔2006〕7号）和省人力资源和社会保障厅、省总工会《关于举办第八届全省机关事业单位工勤技能岗位人员技能竞赛获得的通知》（豫人社工考〔2012〕3号）等文件规定执行。
（四）任现职以来符合下列条件者，经所在单位批准，可申报一级（高级技师）考评。
1、遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德；身体健康，能够全面履行岗位职责。
2、工作年限25年以上、取得机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书满5年，且已聘任至二级工勤技能岗位。
3、具有技工学校（职业中专）或高中（含职业高中）以上文化程度。
4、近5年年度考核均为合格以上，且有2年以上年度考核结果为优秀等次或被评定为年度优秀共产党员。
5、系统掌握本工种的基础理论知识和操作技能，能够解决本工种高难度技术操作问题，具有培训指导本工种高级工和技师的水平。
6、取得机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书后，符合下列条件之一者，可不受前述第3、4条规定限制。
1.受到省辖市级以上党委、政府表彰，或省级以上工作部门面向各地区各部门或本系统本行业进行的工作表彰者。
2.全国总工会或省总工会授予的五一劳动奖章获得者。
3.省辖市级以上技术能手获得者。
4.省辖市级以上技能竞赛个人三等奖以上获得者。
6.在本行业某一方面特别突出或具有绝招、绝技、绝活的特殊人才，受到同行业认可者。
有关申报资格条件的具体要求按照《河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师申报资格条件附则》（附件3）执行。
（五）因公车改革从事岗位工种发生变化的汽车驾驶员、汽车维修工等，可参照申报资格条件申报现从事岗位工种二级及以下等级的考核。
（六）新冠肺炎疫情防控期间，省卫健部门确定的定点医院中领取防控一线医务人员临时性工作补贴且持有工勤技能岗位等级证书的人员、援鄂医疗队中持有工勤技能岗位等级证书人员、受到省级以上抗击疫情专项表彰的工勤技能人员（以下简称为“一线工勤技能人员”），可按照《河南省人力资源和社会保障厅关于做好新冠肺炎疫情防控期间一线卫生等系列工勤技能人员岗位等级考核工作的通知》（豫人社办〔2020〕29号）有关规定进行申报。
三、报名资格审查
（一）报名资格审查方式。采取网上报名、网上资格审查、现场审查确认相结合的形式。需要现场审查确认人员的申报材料，由单位人事部门集中报同级政府人力资源社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构（以下简称“工考管理机构”）进行现场审查确认。
符合一级（高级技师）申报资格条件的，由本人向所在单位及主管部门提出申请，填写《河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评申报表》（附件2）一式三份，提交有关表彰奖励文件、证书等申报材料，并对个人申报材料的真实性负责。
（三）单位审核。单位人事部门登录工考报名资格审查网站，按照有关规定对申报人员的申报资格条件、申报材料审核同意后，提交同级工考管理机构进行网上资格审查。2021年度考核结果未经组织人事部门备案的，经单位审核同意后，可实行承诺制，容缺后补。申报单位及其相关责任人应落实人事管理的主体责任，严格按照有关政策规定组织报名和资格审核，并对申报材料的真实性负主要审查责任。
（四）资格审查。市工考管理机构负责本地区五级（初级工）至一级（高级技师）的资格审查，县（区）申报人员由同级工考管理机构初审后报所市工考管理机构进行资格审查。现场审查确认后，及时将有关申报材料中的文件、证书原件退回申报单位。对容缺后补的申报人员，应在考试前根据补充的相关申报材料，确定最终资格审查结果。各级工考管理机构应按照管理权限组织报名和资格审查，及时上报有关申报信息材料。
（五）一级（高级技师）单位考核推荐。所在单位和主管部门根据相关政策规定和人事档案，对申报人员的申报资格条件、申报材料逐项进行审核，并对申报人员的工作经历、工作业绩、奖惩情况及有关证明材料的真实性负责。单位考核推荐应采取具体措施，接受单位职工、纪检监察部门的监督。对所有申报人员提供的申报材料、证件等应统一在单位公示，公示时间不少于5个工作日。未经公示的材料、证件等一律不得上报。
四、工勤技能岗位等级考核
（一）工勤技能岗位五级（初级工）至二级（技师）的考核科目分为岗位技能、职业道德、职业能力3个考核科目，均采取人机对话考试方式，各科满分均为100分。
（二）机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作主要采取理论考试与综合评审相结合的办法进行。
1、理论考试。科目为职业道德和专业基础知识，均实行100分满分、60分合格制。全省统一组织实施，采取人机对话考试形式。职业道德、专业基础知识均考试合格者，进入下一步综合评审环节；职业道德或专业基础知识考试不合格者，确定为高级技师考评未通过人员，不再进入综合评审。
2、综合评审。综合评审工作由省人力资源社会保障厅统一指导，河南省机关事业单位高级技师评审委员会具体组织实施。采取审阅申报材料、专业主观试题考试、操作技能考核、专业成果展示等方式进行，重点对申报人员的职业道德、工作业绩、专业知识技能水平、技术操作难题解决能力、传授技艺能力等进行评议和审查。综合评审赞成票数达到与会评审委员人数的三分之二者，确定为高级技师考评通过人员。
3、对在本行业某一方面特别突出或具有绝招、绝技、绝活的特殊人才，可通过高级技师考评绿色通道破格评审。省级以上劳动模范和先进工作者、技术能手、技能竞赛个人三等奖以上，全国总工会或省总工会授予五一劳动奖章等荣誉获得者，可免于参加理论考试，进入综合评审环节。
五、工勤技能岗位工考收费标准
工考经费实行“以收抵支、以考养考”。报名考务费、培训费和考核费根据原河南省发展计划委员会、河南省财政厅《关于调整全省机关事业单位工人技术等级考核报名考务费的通知》（豫计收费﹝2001﹞1612号）、关于印发《河南省党政机关短期培训收费管理办法》的通知（豫计收费﹝2003﹞2303号）、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅《关于机关事业单位技术工人考核评审和
六、考务工作日程安排
（三）4月21日—5月14日，网上资格审查、现场审查确认，汇总上报报名信息材料。其各县区市直有关单位应于5月12日前完成本单位申报人员的网上报名资格初审，并根据网上审核结果及时打印本单位网上资格审查通过人员名册表、需现场审查人员名册表，加盖单位人事部门公章后交至同级工考管理机构，报名人员通过资格审核后，直接在网上完成缴费。
（四）5月—7月，组织五级（初级工）至二级（技师）培训。
（五）7月—11月，组织五级（初级工）至二级（技师）人机对话考试和一级（高级技师）考核。
（六）10月—12月，组织一级（高级技师）评审，公示各等级考核考评结果，下发合格人员通知，办理合格人员证书及归档材料等。
七、加强组织领导，确保考试安全
各县（区）、各有关单位要高度重视，切实加强组织领导，认真落实工作责任制，严格按政策、原则和程序办事，完善监督制约机制，采取有效措施，进一步严肃考风考纪，确保2021年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作安全、顺利进行。
（一）加强组织领导。落实考核管理工作责任制，各地人力资源社会保障局局长为本地区工勤技能岗位等级考核工作的第一责任人，主管局长为主要责任人，工考办主任为直接责任人。严格按照考务工作有关规定和要求，认真研究制定考核方案和考试突发事件应急管理预案，严格规范组织实施，确保考试安全平稳进行。
（二）严肃考风考纪。认真贯彻落实考务工作纪律和规定，加大巡视、监督力度，针对替考、夹带抄袭、监考不严等问题，重点整治，及时严肃处理。
（三）强化考试安全。严格按照考务工作有关规定和要求，切实做好网上报名信息、考试试题及成绩和答题信息、考试现场监控录像等资料的存储备份和安全保密工作。积极做好人机对话考试业务培训、电力安全保障等工作。加大考场标准化建设力度，实现考试现场全程监控。
（四）严肃责任追究。申报材料逐级提交审核，实行“谁审核、谁签名、谁负责”的工作责任制。申报单位及其相关责任人应落实人事管理的主体责任，根据岗位需求和聘用条件组织高级技师的申报、推荐工作，组织申报时对照相关人员情况明确岗位聘用政策，并对申报材料的真实性负主要审查责任。所有申报材料上传至河南省机关事业单位工勤技能岗位等级网上报名系统，全面实行电子档案化管理；有关申报材料和网上审核操作记录长期保存，接受社会监督。对不严格执行政策规定、弄虚作假的，按照有关规定严肃追究相关人员的责任。
附件：
原标题：《商丘市关于做好2021年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》