招生手段单一、引流难、获取学员有效信息难，获客成本高等招生问题一直是成人技能培训机构的面临的难题，关乎着机构的生存和发展。
线下地推的前提是能够找到一个目标人群聚集的地点，比如学校门口，对少儿培训机构来说就是一个很好的地推地点。
但是，在平时，成人技能培训的群体是非常分散的，有的在写字楼上班、有的在酒店厨房、在小区间穿梭送外卖等等。
当然，考生不愿意留联系方式也没有关系。因为送出去的题库书没有答案，考生答题后无法对答案，一般会通过题库书上显示的机构信息，主动联系我们索要答案。
随着互联网的迅速发展，新媒体运营成为机构重要的招生方式。
与其他的招生方法相比，新媒体运营的内容多元，增加了传播的信息量，提升了信息广度；传播方式双向，与用户的互动性更强，传播效果明显。
需要注意的是，虽然这些运营工具简单易上手，但是要想真正做好运营，达到招生的目的，对运营人员的要求较高，需要运营人员具备不同的专业技能。
对成人技能培训机构来说，有以下两个比较适合进行合作的对象：
机构可以和学习成绩相对较差的中专职校和高中学校进行合作。这类学校的升学率相对较低，大部分学生无法升学，刚成年、无一技之长的他们是机构的目标学员群体。
机构与学校合作，有了学校的参与，更方便机构进校园宣传推广，学生对机构的信任度也更高，有效提高机构的招生效果。
一般来说，员工入职、升职、加薪等往往对专业技能有所要求，机构可以找企业的人力资源主管进行合作，成为企业固定的合作伙伴，负责该企业的员工技能培训，甚至可以推荐优秀学员入职企业。
比如，厨师培训机构可以与饭店合作、烘焙机构可以与蛋糕店或面包店合作等等。
机构可以招募一些校园学生、社会上有人脉关系的人作为机构的代理人，与他们谈好合作事项，让他们帮机构招生。比如，代理人每推荐一名意向学员可得XX元，成功报班再得XX元。
这种招生方式可以减轻机构工作量，相当于代理人帮助招生引流，机构负责对接转化学员即可。
当然，帮机构招生往往只是代理人的一份兼职工作，代理人投入的精力有限。所以，单个代理人能推荐的学员数量有限，而且生源及其不稳定。
对此，机构也可以与第三方招生代理平台合作，只需交少量年费，然后按实际招生情况支付佣金即可。
作为第三方招生代理平台，好学校专注于招生工作，并拥有15年招生经验，专业性更高。而且平台具备一定的规模体系，与机构签订保障协议，并与机构保持积极的沟通，让机构生源更有保障。
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