技能证书主要可划分为四种类别：国家职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书以及岗位能力培训证书。
国家职业资格证书又可称作职业资格评价，根据国务院有关文件，对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业（工种），实行职业资格评价，合格者可取得相应的职业资格证书。国家职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以政府的力量来推行，由政府认定和授权的机构来实施，在全国范围内通用，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书，它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的知识和技能的证明。
按人员来分可分为：专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。专业技术人员职业资格：医生资格、注册会计师、经济专业技术资格等。技能人员职业资格：建筑施工特种作业人员；家畜繁殖员等。
按资格性质可分为：准入类职业资格和水平评价类职业资格。准入类职业资格：演出经纪人员资格；导游资格；医生资格等。水平评价类职业资格：银行业专业人员职业资格；证券期货基金业从业人员资格；翻译专业资格等。
2021年，人力资源社会保障部会同国务院有关部门对《国家职业资格目录》进行优化调整,形成了《国家职业资格目录（2021年版）》，包含72项职业资格，其中：专业技术人员59项（准入类33项，水平评价类26项），技能人员13项。
国家职业资格证书证书-样本↑
职业技能等级证书是指由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织在备案职业(工种)范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。证书由评价机构独立印制并发放。
为了推进“放管服”改革要求，对现行《国家职业资格目录》外的、社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业(工种)，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织实行职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验，是深化“放管服”改革的重要举措。这样不仅可以调动企业的用人活力，而且能够降低就业、创业的门槛，还能解决技能人才供需结构矛盾，促进产业升级和高质量发展。
依据国家职业技能标准，职业技能等级证书分为五个等级，依次为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）以及高级技师（一级）。各等级证书均以不同的颜色加以区分。
职业技能等级证书-样本↑
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2018年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》第14条明确指出了：“完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，做好评价结果有机衔接。”
专项职业能力证书也称作专项职业考核，它是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某项职业岗位所必需的基本能力。专项职业能力是可就业的最小技能单元，具有一定技术含量，掌握这项技能需要经过专业指导或相应的技能培训，反映特定职业的实际工作标准和规范。其面向人群根据专项职业能力的种类可以总结为更多是面向农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员等就业重点群体。
专项职业能力证书是由省、市人社部门（或经省、市人社部门审核同意的考核机构）依据专项职业能力考核规范，按照相关程序组织考核，对考核合格者，由省、市人社部门颁发相应的专项职业能力证书。证书式样全国统一，长期有效。
专项职业能力证书-样本↑
4.什么是岗位能力培训证书？
岗位能力/职业技能/岗位技能培训证书（以下统称为“培训证书”）是没有就业经历的失业人员、有就业经历的失业人员、在职人员和农村劳动者参加各种职业培训的凭证，也称为结业/学业证书。是参加职业培训的人员求职、任职、独立开业、竞争上岗的有效依据，同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。是衡量个人是否具备特定岗位所需技能与知识的权威证明。此类证书通常由专业机构或行业协会颁发，以彰显持有人在特定领域内的专业技能和能力。它有助于个人在就业市场中把握更多机遇，争取更高的薪酬待遇。持有此类证书的个人，往往能获得雇主的青睐，成为特定岗位的合适人选。这些证书是建立在教育培训和考核评估体系之上的，确保持证人在相应职业岗位上展现出必要的素质和能力。
国家对岗位能力培训证书的认可，赋予了这些证书在全国范围内的权威性和公信力，使其成为求职、晋升、评价等环节中的重要参考。岗位能力培训证书在推动职业教育和培训发展、提升劳动者素质、促进就业等方面发挥着至关重要的作用。通过岗位能力证书的认证和评估，企业能够更精确地掌握求职者的专业能力和素质，从而更加高效地选拔出优秀人才。
技能培训是为了增强市场就业竞争力，由技能培训机构开展的。通过技能考核，可以得到社会认可的技能证书。和学历教育有些不同，学历教育侧重综合素质的提高，而技能培训注重某项技能的提高。比如电脑技能培训，软件开发技能培训，汽修技能培训，厨师技能培训。
技能培训更具有针对性，而且学时较短，注重某项领域的突破。技能培训包括对员工的理论知识和实操能力的培训，也有人认为技能培训即是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题技巧与能力的培训。理论知识就是指从事某一职业需要的学识方面所需要的知识内容；实操技能培训则是教授人们学习和运用从事某一职业所具备的实际操作能力。