培训顾问是一种制定和设计培训和发展计划的专业人士，在组织或公司中为员工提供培训和发展方案，平时负责的主要是咨询工作，多是打电话跟预报名的学员联系和沟通，确定他们是否培训以及为其答疑解惑。本文章将详细介绍培训顾问这一职业。
一、培训顾问的职责
1. 了解客户需求
培训顾问的首要职责是了解客户的需求，包括客户的基本信息、培训需求、预期效果等。只有充分了解客户的需求，才能为客户提供合适的培训方案。
2. 制定培训计划
根据客户的需求，培训顾问需要制定详细的培训计划，包括培训课程、时间安排、费用预算等。在制定培训计划时，培训顾问需要充分考虑客户的实际情况，确保培训计划的可行性，最后根据客户需求和期望为客户推荐最适合他们的课程。
3. 协调资源
培训顾问需要协调公司内外的资源，确保培训计划的顺利进行。这包括与讲师、场地、设备等进行沟通协调，以及处理可能出现的突发情况。
4. 跟进培训效果
培训结束后，培训顾问需要对培训效果进行跟进，了解客户在实际工作中是否能够运用所学知识和技能。如果发现培训效果不理想，培训顾问需要及时调整培训计划，以提高培训质量。还可以拓展业务关系，保留客户。
二、培训顾问的就业前景
随着人们对个人职业发展的重视程度不断提高，培训顾问这一职业的市场需求也在不断扩大。以下几点原因可以看出培训顾问的就业前景非常广阔：
1. 人才市场竞争激烈
当前的社会环境经济低迷，求职者面临着激烈的竞争压力。为了提高自己的竞争力，越来越多的人选择参加各种培训课程。这为培训顾问提供了广阔的市场空间。
2. 企业对员工培训的重视程度不断提高
随着企业对员工素质的要求越来越高，越来越多的企业开始重视员工培训。这为培训顾问提供了更多的就业机会。
3. 培训行业的政策支持
政府对培训行业的支持力度不断加大，出台了一系列优惠政策和措施。这为培训顾问的发展提供了良好的外部环境。
4. 个人职业发展空间广阔
培训顾问作为一个职业群体，其发展前景非常广阔。从初级培训顾问到高级培训经理，再到独立创业，都存在着广泛的发展空间。
三、薪资待遇
拿6-8K占 26.3%,2023年较2022年下降了7%。 按学历统计,中专工资7.0K。 按经验,应届生工资7.2K。