地址：南昌市东湖区阳明东路66号央央春天1号楼投资大厦9楼
地址：九江经济技术开发区京九路9号联盛九江快乐城3号写字楼705-707
地址：赣州章贡区八一四大道金钻商务大厦东座4楼（肯德基旁）
地址：吉安市吉州区广场北路1号新世界广场B座16楼
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地址：景德镇城区珠山中路群英街H1栋3号复式店（群英街环岛东）
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地址：宜春市袁州区钓台路809号台商大厦22楼（贸易广场维也纳酒店）
地址：萍乡市安源区润达国际麦当劳旁边写字楼25楼
地址：新余市城北仙来中大道58号复兴大厦4楼
因工作需要，经研究决定，莲花县公安局面向社会公开招聘合同制辅助工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、择优的原则组织招聘。
二、招聘岗位、人数、专业要求
公开招聘合同制辅助工作人员共40名：
辅助岗1：招聘2人，专业财务会计类、需要取得初级及以上会计专业技术资格证书，男女不限;
辅助岗2：招聘2人，专业不限，男女不限;
辅助岗3：招聘36人，专业不限，均为男性;
三、工资待遇
工资福利及社会保险金待遇参照现行莲花县公安局2024年新招录辅助工作人员待遇标准执行(从事会计岗位的辅警待遇参照具有现有专业技能辅警待遇执行)。
四、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，品行端正，遵守国家法律法规，无违法犯罪记录。
(二)具有大专及以上学历(以学信网认定为准)，退役军人学历放宽至高中(包括同等学历的技校、中专等)，并应在入职后最长三年内取得大专及以上学历，否则聘用期满后不予续聘。
(四)身心健康，无传染性疾病，五官端正，面部无明显特征、缺陷，无口吃，无重听，会普通话;无色觉异常，无纹身。
(五)具有履行职责的身体条件、工作能力和工作条件;能吃苦耐劳，遵守纪律，服从管理。
(六)具有以下情形之一的，取消报考资格：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。
2.因违法违纪违规被开除党、团籍或辞职、开除、辞退、解聘、受不了纪律约束的。
3.曾被行政拘留、司法拘留或者曾因吸毒、卖淫嫖娼、赌博等行为受过行政处罚的。
4.直系亲属因赌博、涉毒曾受到打击处理或因犯罪被判处刑罚或者正在服刑的。
5.本人或直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。
6.有严重个人不良信用记录的。
7.其他不宜从事看护或巡逻防控工作的。
五、招聘程序
按照报名、资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、政审、公示等程序进行，择优录取。
六、组织报名
2.报名地点：
(1)现场报名：莲花县公安局特巡警大队内勤办公室(琴亭镇解放路220号);
3.报名需提交的材料(原件和扫描件)：
(1)个人有效期内第二代身份证(正反面)和近期一寸同底免冠照片2张(照片背面注明姓名);
(2)毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并下载、打印)，国(境)外留学人员还须提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;
(4)退伍士兵报考的，需提交退伍军人证件。
(5)《报名登记表》(见附件1)。
4.现场报名人员，不允许代为报名。
七、资格审查
根据招聘条件要求，由用人单位莲花县公安局组织人员对报名者是否符合条件进行资格审查。资格审查贯穿本次招聘的全过程。应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员与招聘所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、应聘资格。通过资格审查的入闱体能测试环节。
八、考试
本次招聘考试由体能测试、笔试及面试三个部分组成。
(一)体能测试
1.体能素质测评为达标性测试，参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行。体能素质测评项目，男子分别为10米×4往返跑、俯卧撑，女子组分别为10米×4往返跑，仰卧起坐。测试成绩须达到及格等级，达不到及格等级的不能进入下一轮程序。
2.考生应当根据个人身体状况、自愿参加体能测试并签订《参加体测承诺书》(附件2)。如本人身体状况欠佳、不能参加的，应主动放弃测试。
4.体能测试合格的考生，方可进入下一个环节。
(二)笔试
1.笔试内容：笔试内容《综合基础知识》，采取闭卷方式进行，分值100分，时间为120分钟。考试内容：《党的 二十大报告》《中国共产党政法工作条例》《公安机关人民警察内务条令》《江西省公安机关警务辅助人员条例》《公安基础知识》等文件精神和省情、市情有关常识内容。
3.报考人员须持有效身份证件(有效居民身份证、社保卡或护照)和笔试准考证方能进入考场参加笔试。
4.参加笔试人员全部进行面试环节。
(三)面试
3.报考人员须持有效身份证件(有效居民身份证、社保卡或护照)和面试准考证方能进入考场参加面试。
(四)考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后2位(如有成绩相同则以体测成绩排名在前者优先)。
九、体检和政审
(一)确定入围人员。根据考试总成绩，按照招聘职位数量，由高分到低分按1:1的比例确定体检和政审。参照《人民警察录用标准》。
(三)递补
因体检、政审不合格或自愿放弃等情况，按照考试总成绩从高分到低分的顺序予以递补。
十、公示拟录聘用人员名单
对体检、政审结束后，确定拟录用人员，向社会公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用。
十一、岗前培训
由莲花县公安局特巡警大队负责对拟录用人员进行为期1个月的岗前培训，培训内容主要包括法律基础知识、接处警知识、治安巡逻、应急处突、安全保卫、警务技能和内务管理等方面基本常识。对岗前培训考核不合格的、难以胜任工作的予以淘汰，不予录用;考核合格的按程序录用。
十二、审批聘用
岗前培训考核合格后，由县公安局组织录用对象与萍乡人才集团人力资源有限责任公司签订劳动合同(派遣)。聘用人员必须服从用人单位的统一工作分配。工作期间，由县公安局对所有聘用人员依照《莲花县公安局辅警绩效考核细则》(试行)进行综合考核，经考核不合格且不能胜任其他工作的，依法予以解聘。