天津市公安局专门为50名辅警立功受奖;
内蒙古自治区巴彦淖尔市公安局
为59名辅警进行岗位层级晋升;
……
近日，一系列关于辅警兄弟的不断释放。
这些改革举措，不仅为辅警这一群体带来实实在在的利好，更推动着辅警改革步入更加正规化、法治化的轨道。
怎么改?
出台专门文件、作出顶层设计
01
内蒙古——
经内蒙古自治区人民政府批准，《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》实施，对辅警身份性质和岗位职责、管理体制和管理职责、人员招聘和培训、层级晋升和待遇、奖惩等做了明确规定，这份文件的出台，为内蒙古辅警改革指明了方向和路径，也标志着内蒙古辅警改革进入正规化、法治化轨道。同时，自治区12个盟市均以政府名义出台辅警管理办法，将辅警改革纳入本级政府工作范畴，为全面铺开辅警管理体制改革奠定基础。
02
河南——
河南省公安厅联合河南省人力资源和社会厅、河南省财政厅出台《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》和《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》，加上此前出台的《河南省公安机关警务辅助人员抚恤优待办法》，河南省辅警改革顶层设计的3项配套政策制定工作全面完成。
如何管?
完善管理体系、明确发展目标
>>内蒙古自治区公安厅与自治区编制、财政、人社部门建立辅警员额化管理机制，全区交通管理、治安管理岗位辅警按实际需求配备，其余岗位按照公安专项编制1：1配备，各盟市在经费、员额管理等重点问题上达成一致性意见。
>>内蒙古自治区公安厅与自治区人社部门联合印发辅警招聘管理办法，实行“招聘前报备、招聘后备案”，建立公安机关提出用人计划、政府审核批准、统一招录、逐级向公安厅备案的招聘程序，规范开展笔试、体测、面试、体检、政审等工作。
此外，在辅警队伍素质方面，内蒙古公安厅也作出了诸多探索。如在全国率先印制包括思想政治、法律基础、心理健康、警务实战和公安业务5类辅警培训教材，并分期开展综合管理、交通辅助、执法勤务、窗口服务4个类别的教育培训，截至目前，全区已开展辅警培训377期，累次培训辅警2.1万余人次。
天津市公安局在辅警队伍管理方面提出了明确目标——
今年3月31日，天津市公安局召开全市公安辅警工作会议，在总结去年辅警管理工作的同时部署今年重点任务，提出了“五项建设”：加强政治建设，坚定“辅警姓党”的政治属性，强化理想信念教育，强化党、团组织建设，强化理论武装;加强管理体系建设，优化辅警队伍管理模式，完善辅警管理制度规范，落实辅警管理措施;加强能力建设，深化教育训练，建立辅警人才库，严格规范招聘，严把队伍入口，辅警队伍信息化应用水平;加强建设，推动依法落实经费，强化辅警优抚关爱，探索优秀辅警入警机制，积极推进惠警机制建设;加强纪律作风建设，落实主体责任，突出监督执纪，强化教育管理，努力开创天津公安辅警工作新篇章。
薪酬怎么办?
层级和薪酬相挂钩
警务辅助人员最关心的是什么?社会调查数据显示，90%以上警务辅助人员把待遇问题作为首选项。
新警事儿关注到，近日，河南省公安机关出台的《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》，将层级和薪酬制度合并出台，使层级晋升与薪酬待遇有机衔接、紧密挂钩，有利于形成持续有效激励机制。
01
>>该管理办法明确规定，辅警的薪酬待遇原则上参照当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准，完善辅警薪酬结构标准并建立动态调整机制，提高了整体薪酬待遇。以健全辅警职业为重点，全面依法依规落实辅警社会、休息休假、工伤患病等各项待遇，进一步增强辅警的职业荣誉感和归属感。
02
>>根据该管理办法规定，辅警从高至低分别设立七个层级，并设立了见习期，见习期不计入层级年限。按照辅警层级建立与之相对应的薪酬体系，由薪级工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中薪级工资和岗位工资为基本工资。公安机关应当依法为辅警办理城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，缴存住房公积金。可以参照人民警察为一线岗位或高危险岗位人员办理人身意外伤害保险。