一、政策实锤：三部委牵头，450万辅警有了“薪酬保障网”这次改革的核心依据，是公安部联合人社部、财政部2024年10月印发的《公安机关警务辅助人员管理条例实施细则》，明确辅警不再是“临时工”，而是“公安机关依法聘用的职业化辅助力量”，薪酬待遇纳入财政预算，实行“分类分级管理”。资金保障不含糊，2025年1月财政部专门下发通知，要求各地参照当地公务员工资标准的70%-85%确定辅警基本工资，并建立正常增长机制。截至2025年10月，全国已有16个省份完成配套细则制定，山西、江苏等省更是实现省市县三级薪酬标准全覆盖，确保12月新规落地时“不差钱” 。公安部2023年数据显示，全国辅警总量达450万，是正式民警的1.8倍，这次改革将实现全员覆盖，无一人遗漏。二、薪酬细则拆解：“三级构成+层级晋升”，月薪最高能涨3000元12月实施的新规，彻底打破了辅警“薪资一刀切”的旧模式，构建“基础工资+绩效工资+津补贴”的薪酬体系，还能通过评层级涨工资，差距直接体现在薪水上：1. 基础工资：锚定公务员标准，最低不低于当地社平工资新规明确基础工资参照当地公务员工资标准的70%-85%核定，经济发达地区按上限执行，欠发达地区不低于下限。比如江苏苏州，辅警基本工资不低于当地乡镇机关三级主任科员基本工资的70%，新入职辅警基础工资就达4500元，较此前涨幅近一倍；陕西武功县更细化，辅警分7个层级，基础工资从2200元到3100元不等，层级越高基数越高 。2. 绩效工资：多劳多得，优秀者能拿双倍绩效工资占比大幅提升，不再是“象征性补贴”。武功县规定，辅警绩效分月绩效和年度绩效，月绩效从350元到1550元不等，年度绩效最高可达4600元，考核优秀者能拿双倍 ；宁夏盐池县则设置最高500元/月的绩效工资，直接与执勤次数、工作成效挂钩，干得多拿得多。3. 津补贴：高危、基层岗位额外加码针对辅警工作的特殊性，新规明确了三类必发津贴：值勤津贴每月500元、加班补贴每月300元，基层辅警还能享受基本工资10%的乡镇补贴 。执法辅助类、技术辅助类辅警更划算，江苏、福建等地对刑侦辅助、技术岗额外发放300-1200元/月的岗位津贴，高危岗位补贴最高达1200元。4. 层级晋升：7级阶梯，越干越吃香全国统一实行7级层级制，从七级到一级，每晋升一级，基本工资和层级工资同步上涨，七级到四级每月涨100元，三级到一级每月涨200元。比如陕西武功县，一级辅警综合月薪能达7150元，较七级辅警足足多2600元，彻底打破“干多少年都一个价”的困境 。三、“同工同酬”的核心：不是绝对平等，而是“按岗取酬、按绩取酬”很多辅警关心“能不能和正式民警拿一样的工资”，新规给出了明确答案：这里的“同工同酬”，是“同岗位、同层级、同考核”前提下的待遇平等，而非与正式民警完全等同。具体来说，同一地区、同一岗位的辅警，只要层级相同、考核合格，就能拿到相同薪资；绩效优秀者，收入甚至能超过部分基层正式民警的基础工资。比如深圳执法类辅警，三级辅警月收入可达8000元，而当地部分基层民警基础工资约9000元，差距大幅缩小。更关键的是，新规明确辅警依法履职的行为受法律保护，职责后果由所在公安机关承担，从权责对等角度向“同工同酬”靠拢。此外，福利保障也向正式编制看齐：全国范围内“五险一金”全覆盖已成标配，河南郑州按单位和个人各12%的比例缴纳公积金，泉州台商投资区更叠加职业年金，构建“五险二金”体系；山东青岛将辅警纳入职工大额医疗补助，住院报销比例达90%，和正式职工待遇一致。四、重点倾斜：这三类辅警涨得更多，12月落地关键细节新规明确“向基层倾斜、向实干者倾斜”，三类辅警能享受超额红利，同时落地细节也已明确，不用等不用猜：1. 三类辅警优先受益- 基层/偏远地区辅警：宁夏盐池县乡镇辅警享受基本工资10%的补贴，云南怒江州等偏远地区山区补贴最高达1800元/月；- 资深辅警：浙江、福建等地规定，连续3年考核优秀的辅警，报考事业单位可享笔试加10分，甚至有定向入编名额，2025年浙江已有587名辅警成功“转正”；- 高危/技术岗辅警：执法辅助类、技术辅助类辅警岗位津贴比行政辅助类高30%，刑侦、防爆等高危岗位额外享受年度健康体检和人身意外伤害险。2. 落地关键信息- 到账时间：12月1日起执行，12月工资就能看到涨幅，2025年1-11月的薪资差额将随12月工资一并补发，工龄5年的辅警补发金额可达3000元以上；- 层级认定：11月下旬将完成全国辅警层级认定，按工作年限、考核结果确定初始层级，无需个人申请；- 申诉渠道：若薪资未按标准发放，可通过“全国辅警管理信息系统”提交申诉，7个工作日内必有答复。五、改革真相：离“完全同工同酬”仍有距离，但已是巨大突破要客观说，这次改革虽没实现辅警与正式民警“完全同工同酬”（执法权、编制属性仍有差异），但已是450万辅警群体的“历史性突破”：基本工资锚定公务员标准，层级晋升打通职业通道，福利保障向编内看齐，真正实现了“多劳多得、优绩优酬”。正如公安部在政策解读中所说：“同工同酬的核心是‘待遇与价值匹配’，辅警的职业化保障，既是对他们辛勤付出的认可，也是社会治安治理的重要支撑。” 12月新规落地后，辅警不再是“没奔头的临时工”，而是有清晰职业路径、稳定薪资保障的“职业化从业者”。
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