山东辅警辅警长职级竞聘套改年限参照表
带一年缓冲期的理论年限，不包含获荣誉提前晋升情况
1年无辅警长职级
聘任资格大学专科以上学历
辅警工作满两年以上
可以竞聘六级辅警长
2年
3年一年理论上辅警长职级竞聘缓冲期，达到即可竞聘
4年六级辅警长
聘任年限六级辅警长工作满三年以上
可以竞聘五级辅警长
5年
6年
7年一年理论上辅警长职级竞聘缓冲期，达到即可竞聘
8年五级辅警长
聘任年限五级辅警长工作满三年以上
可以竞聘四级辅警长
9年
10年
11年一年理论上辅警长职级竞聘缓冲期，达到即可竞聘
12年四级辅警长
聘任年限四级辅警长工作满四年以上
可以竞聘三级辅警长
13年
14年
15年
16年一年理论上辅警长职级竞聘缓冲期，达到即可竞聘
17年三级辅警长
聘任年限三级辅警长工作满四年以上
并获得县级以上表彰奖励
可以竞聘二级辅警长
18年
19年
20年
21年一年理论上辅警长职级竞聘缓冲期，达到即可竞聘
22年二级辅警长
聘任年限二级辅警长工作满四年以上
并获得市级以上表彰奖励
可以竞聘一级辅警长
23年
24年
25年
26年
27年一年理论上辅警长职级竞聘缓冲期，达到即可竞聘
28年一级辅警长聘任年限起始年
既然划出了六个辅警长职级，如果全部招考为六级辅警长，那么其他职级的辅警长就会出现空缺，本辅警办法试行有效期是三年，三年之后如何施行还是未知数，从去年12月份公布至今已经过去半年了，估计等各地政策落地，并开始施行，再加上首先进行的辅员套改，等到评定辅警长都得是第二个年头的事了，等到这首批六级辅警长到达晋升年限后，万一这个辅警长晋升办法取消，那这岂不是画饼充饥?
而且根据辅警长与辅员职级的薪点的对比，六级辅警长与三级辅员基本在同一起点线，很多工作满十一年以上达到三级辅员的的老辅警去竞争一个薪点与自己辅警职级工资相差无几甚至还低的辅警长似乎就显得没有那么重要了，但是如果他不去考这个六级辅警长就不能获得晋升到薪点最高的一级辅警长职级，而工作年限短辅警和新入职的年轻辅警通过考试后却很快取得了和自己付出十几年辛苦劳动换来的相差无几的薪酬，这样对于这部分老辅警来说打击是不言而喻的。