2017年企业培训师考试练习题及答案
作为一个企业培训师，可能为各种各样的公司服务。首先，公司会聘请培训师教其雇员新的和有用的信息。另外，也可能是一家公司推出新的软件或者硬件设备，需要去教会所有与这些产品有关的员工如何使用。那么，下面是小编为大家分享企业培训师考试练习题，欢迎大家参考学习。
一、单项选择题
1、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )
(A)排列法
(B)分值法
(C)因素比较法
(D)评分法
2、下列不属于劳动法律关系特点的是( )
(A)它是一种双务关系
(B)具有国家强制性
(C)内容是权力和义务
(D)平等性和隶属性
3、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )
(A)劳动法律行为
(B)劳动法律关系
(C)劳动法律事件
(D)劳动法律事实
4、在劳动关系的调整范式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
(A)劳动合同
(B)民主管理制度
(C)集体合同
(D)劳动法律法规
5、以下关于集体合同的说法不正确的是( )
(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同
(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C D C A A
二、单项选择题
1、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )
(A)以正式文件的形式公布
(B)用人单位可不考虑职工的意见
(C)内容不合法的不具有法律效力
(D)其制定程序是先职工参与后正式公布
2、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )
(A)非国有企业实行民主协商制度
(B)职工代表大会主要在国有企业中实行
(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度
(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代
3、正式通报的优点不包括( )
(A)信息不易收到歪曲
(B)信息传递准确
(C)沟通内容易于保存
(D)便于双向沟通
4、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
5、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。