“开上我的车，接上我的堡”
这波“麦驰（Match）”的跨界合作
让麦当劳的品牌活力再度刷屏
麦门信徒齐呼：
“好！”
图源/网络
现在
这个深耕中国35年、
拥有超20万员工的“餐饮巨头”——
麦当劳招招招人啦！
办公室岗位、五险一金13薪！
多地有岗、宝藏外企！
麦门信徒速速投递~
例：麦当劳 纽约大学
金拱门70年：
从芝加哥到中国万店，不止是快餐帝国
麦当劳（McDonald's Corp）创立于1955年，总部位于美国芝加哥，由雷・克洛克正式奠定现代连锁经营模式，标志性的“金拱门”已成为全球最具辨识度的品牌符号之一。
图源/网络
1990年，中国内地第一家麦当劳餐厅在深圳东门开业，如今已迈入“金拱门模式”的本土化深耕阶段——截至2024年末，中国餐厅数量达6820家，较八年前增长三倍，2025年更计划新开1000家门店，向“万店愿景”加速迈进。
图源/麦当劳中国官网
作为全球连锁快餐领军者，麦当劳的核心竞争力体现在：注重建设全球化与本土化融合的供应链与运营体系；将可持续发展与消费者需求深度绑定，打造差异化竞争优势；利用数字化赋能与人才生态构建支撑运营效率提升与组织能力迭代，以适配行业数字化转型浪潮。
全球版图+本土“麦链”：全球门店超43477家，覆盖100多个国家和地区；90%以上食材实现本地采购，从农场到餐桌的“麦链”供应链，让新鲜有保障。
绿色创新双引擎：平均每年推出超100个新品，更以“绿色增长”引领行业——中国已建成超3400家LEED认证绿色餐厅（规模全球第一）。
数字化+就业赋能：RGM Boss系统已为20万餐厅员工每天节约2小时事务性工作；通过“供需对接就业育人项目”携手全国超550所高校，3年助力2万多名年轻人就业。
15次“杰出雇主”认证！
麦当劳的福利&成长有多香？
麦当劳于今年(2025年)斩获第15次“中国杰出雇主”认证，是餐饮行业首个连续15年获此殊荣的品牌，其“有保障、有温度、有路径”的体系，更是戳中了不少求职者的需求。
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薪酬不卷还透明
薪资结构灵活适配岗位
餐厅运营岗有计时/计件薪；数字化、供应链等职能岗走月薪制，叠加工时补贴、岗位津贴、带店津贴；餐厅销售岗还能拿无上限提成；核心岗更有年终13薪。
保障机制不打折扣
全职员工全额缴五险一金，兼职及退休返聘人员配商业保险；法定节假日上班，全职享3倍工资、兼职享2倍工资，工作满6个月还能领年资奖励。
应届生薪资有竞争力
比餐饮行业平均水平高，尤其是数字化、供应链等核心职能岗，年度调薪直接跟绩效挂钩，有付出有回报~
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福利戳中打工人
餐饮福利超实在
员工享5折吃汉堡，亲属同行7.5折，周六在岗能领免费餐食，新品上市还能抢先尝鲜，实现“麦门干饭自由”。
健康与假期双守护
除了法定年假，还有福利年假、十年长期服务假；补充医疗保险+意外险配齐，全员能免费用EAP心理咨询，情绪调节、职场沟通问题都能解。
细节里藏着人文关怀
定期开员工大会、组织团建，干满年限有周年服务奖，还有购物惠购计划；退休人员能走“退休返聘”通道，弹性排班适配身体状况，餐饮折扣、节日福利也不少。
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成长路径很清晰
培训体系超完善
以“汉堡大学”为核心，全国设16个领导力学院，每年近1万名学员线下参训；线上“麦麦e学”平台覆盖超20万员工，2024年光培训就投入超300万小时。
晋升不看“出身”
推行“内部提拔优先”，普通员工能顺着“餐厅员工→训练员→管理组→店长”的路径往上走，菁英、英才计划3年已帮3000多名青年员工晋升。
校企合作帮应届生落地
和全国超550所高校合作，建实习基地、开定制课程，应届生没经验也能快速适配职场，少走弯路。
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