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2.公司级新员工入职培训(第一期)培训评估调查表周宗涛历史项目公司级新员工入职培训(第一期)培训评估调查表-周宗涛1、为了不断提高我们的培训质量,请您认真、完整填写此调查表。本调研评估为实名制,我们会对您填写的信息内容完全保密。2、本评估表需对《物业法律法规》课程进行总体评价,讲师为人力行政部助理经理-周宗涛。感谢您对培训工作的支持与配合! 培训基本信息 您所在jvzquC41yy}/ynslwct/exr1o1p0lvZtosK0
3.新员工入职培训效果评估表.doc第PAGE 页共 NUMPAGES 页新员工入职培训效果评估表 新员工入职培训效果评估表(总部级) 1.本次培训对新入职的员工来说,是否能起到指导的作用□A、非常有用 □B、比较有用 □C、一般 □D、没有作用 2、本次培训,多大程度上满足了你对企业及公司产品的了解需求□A、完全满足 □B、基本满足 □C、一般 □D、几乎没有 3.培训jvzquC41o0hpqt63:0ipo8mvon532;7132731>8464753:92326147xjvo
4.新员工入职培训效果评估表20210913085502.pdf新员工入职培训效果评估表.pdf,新员工入职培训效果评估表 培训日期 2011 年 7 月 27 日 培训项目 重要项目参观 培训讲师 关于此培训的报告: 7 月 27 日上午,我们在李工的带领下参观了经过了综合治理后的福田河。一进入参观 区域, 展现在我们眼前的就是一幅生态公园的景象jvzquC41oc~/dxtm33>/exr1jvsm1;54316:3<4:23;12>6272652980ujzn
5.新员工入职培训反馈问卷导师制度可以为新员工提供一对一的指导和帮助,而线上学习平台则可以提供灵活的学习时间和丰富的学习资源。 互动交流与反馈评估的重要性 互动交流可以激发新员工的学习兴趣,反馈评估则可以帮助企业了解培训效果,及时调整培训策略。 新员工入职培训反馈收集的要点 为了不断优化培训效果,企业需要关注以下几个反馈收集要点:jvzquC41yy}/hnnujw4dp8j1vknrufvg1tfy6jornuzgn2vtcookwl/hgkedjhm/u{sxn~
6.新员工入职培训评估表2023.1025培训日期: 讲师姓名: 姓名: 部门: 2. 课程名称: 人力资源常规制度职场礼仪培训公司规章制度企业文化概况行政后勤管理入职安全培训6S管理 3. 课程内容与南玻实际工作联系紧密程度 10987654321 4. 课程中引用的案例与南玻实际的结合度 10987654321 5. 课程结构完整包括完整的学员手册和讲义资料 jvzquC41yy}/ys}0ep5y|87626<73@90cuvy
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8.新入职人员培训评估表本调查表为内部资料,仅为改进培训使用,请各位如实填写,谢谢各位配合! * 1. 您的姓名: * 2. 您的员工编码: * 3. 您的工作部门: C1728 C1736 C1725 C1724 C4730 C1737 C4740 C1731 C4721 C1726 C1721 * 4. 培训地点 线上 花土沟地区 jvzquC41yy}/ys}0ep5wo8w\E3MTN7furz
9.2025年新员工入职教育培训班(第二期)课程评估表(7.18孙晓辉老师《网点安全保卫与消防安全》课程综合评分:包含讲师专业度、语言表达、课堂互动等方面。() 5分-很满意 4分-满意 3分-合格 2分-不满意 1分-很不满意 3. 孙晓辉老师《网点安全保卫与消防安全》课程给你的收获是: * 4. 陈智文老师《国家安全》课程综合评分:包含讲师专业度、语言表达、课堂互动等方面。jvzquC41yy}/ys}0ep5wo8UG6Oz477furz
10.新员工入职培训效果评估表1.本次培训对新入职的员工来说,是否能起到指导的作用 A、非常有用 B、比较有用 C、一般 D、没有作用 2、本次培训,多大程度上满足了你对锐思教育及产品的了解需求 A、完全满足 B、基本满足 C、一般 D、几乎没有 3.培训时间安排是否合理 A、非常合理 B、合理 C、一般 D、不合理 4.培训内容的设置 AjvzquC41yy}/ys}0ep5y|8852593::=0cuvy
11.新员工培训效果评估表几天培训下来,您的收获如何?您的满意度是我们不断完善,增强培训工作的针对性和实效性的重要途径,请您认真填写以下问卷,以便我们更好的为新员服务! * 您的姓名: * 一、课程总体评价 满意 一般 不满意 建议与意见 * 二、破冰-团队建设 满意 一般 不满意 建议与意见 * 三、公司介绍 满意 一般 不满意 建议与意见 * 五、产品知识培训jvzquC41yy}/ys}0ep5wo8^95Cq27furz
12.新员工入职培训效果评估表为及时收集大家对于培训的反馈意见,以期未来进一步改进和提升公司培训体系,特拟定此问卷。就《2024年7月8日新员工入职培训》,请各位参训人员如实填写个人感受及积极建言建策,提出改进建议。本问卷匿名填写,请畅所欲言。 关于培训内容 * 1. 培训课件内容条理清晰,难易适度,充分考虑培训对象接受程度。 非常符合 符合jvzquC41yy}/ys}0ep5wo8wsiiZ[V7furz
13.(台山)玫瑰岛新员工入职培训效果评估表3. 培训组织 6分5分4分3分2分1分 4. 教学设施 6分5分4分3分2分1分 5. 培训教材 6分5分4分3分2分1分 6. 培训过程服务 6分5分4分3分2分1分 7. 对课程掌握的专业知识 6分5分4分3分2分1分 8. 讲课逻辑和思路清晰 6分5分4分3分2分1分 9. 口齿清晰,表达流畅(无明显卡顿、咬字不清) jvzquC41yy}/ys}0ep5y|8854:97;B60cuvy
14.新员工入职培训评估表亲爱的新伙伴, 参加完入职培训,相信你对黑口袋已经有了更深的了解; 下面请花2分钟时间做一个培训评估问卷,帮助我们做得更好吧! 1. 所属部门 请选择 2. 参加的入职培训为 请选择 第一部分 培训组织情况调查 3. 您对本次培训的整体安排满意吗? 54321 4. 您对培训讲师表达方式满意吗? 54321 第二部分 jvzquC41yy}/ys}0ep5y|88:6;727A3cur~
15.新员工入职培训评估表请认真填写以下问卷,行使您的权利,以用来对此次培训的效果进行评估,帮助我们进行培训课程的设置、培训方式的改进、培训需求的发掘,谢谢您的支持! 培训课程:新员工入职培训 实操讲师:艾芳婷 * 一、综合评价: 1、课程内容(满意5分 较满意4分 一般3分 较不满意2分 不满意1分) ①内容实用,对工作或生活有启发作用jvzquC41yy}/ys}0ep5wo8rDeiOUU7furz
16.【第一期】《新员工入职培训》培训效果评估调查表各位新伙伴们:您好! 为了不断提高《新员工入职培训》的综合效果,帮助我们不断改进培训工作,请您协助我们完成对本次培训效果的评估调查。请您参照各项评估内容,依据培训现场的客观事实和真实感受,给予认真、严格、客观、公正的评价。 衷心感谢您的支持! 1. 学习满意度调查 说明:请您根据自己在培训中的体会,在如下jvzquC41yy}/ys}0ep5wo8rkX8
