新员工入职培训考核试题（含答案）
一、单项选择题（每题2分，共30分）
1.公司的核心价值观不包括以下哪一项（）
A.诚信B.创新C.竞争D.共赢
答案：C。公司核心价值观通常强调诚信经营、不断创新以及与合作伙伴实现共赢，竞争并非核心价值观本身，而是市场环境的一种体现。
A.5，8B.6，8C.5，7D.6，7
答案：A。大部分公司遵循每周5个工作日，每天8小时的工作制度。
3.公司的考勤制度规定，每月累计迟到（）次，扣除当月全勤奖。
A.2B.3C.4D.5
答案：B。一般公司为了规范考勤，会规定累计迟到3次扣除全勤奖。
4.以下哪种情况不属于公司的请假类别（）
A.病假B.事假C.旅游假D.婚假
答案：C。公司常见的请假类别一般包括病假、事假、婚假等，旅游假通常不是正式的请假类别。
5.公司的企业文化手册中，公司的愿景是（）
A.成为行业第一B.成为最赚钱的企业C.成为受尊敬的企业D.成为规模最大的企业
答案：C。很多公司的愿景是成为受尊敬的企业，更注重企业的社会形象和综合影响力，而非单纯追求规模或利润第一。
6.新员工入职后，需要在（）天内签订劳动合同。
A.7B.10C.15D.30
答案：D。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
7.公司的绩效考核周期是（）
A.月度B.季度C.半年度D.年度
答案：B。公司常见的绩效考核周期为季度，便于及时评估员工工作表现和调整工作策略。
8.员工在工作中发现安全隐患，应该首先（）
A.自行处理B.报告上级领导C.忽略不管D.告诉同事
答案：B。发现安全隐患应及时报告上级领导，由专业人员进行评估和处理，自行处理可能会带来更大风险。
9.公司的薪酬发放日是每月的（）
A.5号B.10号C.15号D.20号
答案：C。很多公司会选择每月15号发放薪酬，便于财务核算和资金安排。
10.以下哪种沟通方式在公司内部最为正式（）
答案：A。电子邮件通常用于正式的工作沟通、汇报和文件传递，具有可追溯性和规范性。
11.公司组织的团队建设活动，员工应该（）
A.尽量参加B.可以不参加C.只参加感兴趣的活动D.看心情决定是否参加
答案：A。团队建设活动有助于增强团队凝聚力和协作能力，员工应尽量参加。
12.新员工入职培训的主要目的不包括（）
A.了解公司文化B.掌握工作技能C.结交更多朋友D.熟悉公司规章制度
答案：C。新员工入职培训主要是为了让员工了解公司文化、掌握工作技能和熟悉规章制度，结交朋友不是主要目的。
13.公司的知识产权属于（）
A.员工个人B.公司C.研发团队D.上级领导
答案：B。公司员工在工作过程中产生的知识产权通常属于公司，这是为了保护公司的利益和商业机密。
14.员工在工作中使用公司的设备和资源，应该（）
A.随意使用B.按照规定使用C.只在紧急情况下使用D.不使用
答案：B。员工应按照公司规定使用设备和资源，以确保资源的合理利用和设备的正常维护。
15.公司的保密制度要求员工对以下哪些信息进行保密（）
A.公司的商业机密B.客户信息C.员工个人隐私D.以上都是
答案：D。公司的保密制度涵盖了商业机密、客户信息和员工个人隐私等方面，员工都有义务进行保密。
二、多项选择题（每题3分，共30分）
1.公司的福利包括以下哪些方面（）
A.五险一金B.带薪年假C.节日福利D.员工培训
答案：ABCD。公司常见的福利包括五险一金、带薪年假、节日福利和员工培训等。
2.以下哪些行为违反了公司的纪律规定（）
3.公司的团队合作强调以下哪些原则（）
A.相互信任B.分工协作C.沟通交流D.共同目标
答案：ABCD。团队合作需要成员之间相互信任、进行合理的分工协作、保持良好的沟通交流，并围绕共同目标努力。