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培训主管岗位胜任特征模型胜任力特征指标成就导向希望工作杰出或超出优秀标准领导力领导意识及领导他人完成任务人际理解力理解他人想法、语言或行为的能力灵活性解决问题是，能有三种以上想法监控能力对培训过程及结果有积极地监督意识与能力服务精神积极为部门、公司提供有效的培训课程的意愿归纳思维能够从众多的信息中，归纳提取重要信息及原因信息收集能够及时了解最新的培训信息及对培训需要的情况培训主管胜任力特质等级评定胜任力特质评价等级A1A2A3A4A5成就导向0-2021-4041-6041-6081-100领导力0-2021-4041-6041-6081-100人际理解力0-2021-4041-6041-6081-100灵活性0-2021-4041-6041-6081-100监控能力0-2021-4041-6041-6081-100服务精神0-2021-4041-6041-6081-100归纳思维0-2021-4041-6041-6081-100信息收集0-2021-4041-6041-6081-100培训主管胜任力模型特征及权重胜任力特征成就导 向领导力人际理解力灵活性监控能力服务精神归纳思维信息收集权重（%）102020121081010胜任等级
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