这是一篇关于员工晋升路径的思维导图，主要内容包括：后厨新员工，前厅新员工。在“员工晋升路径”部分，流程从新员工开始，逐渐晋升到合格员工、银牌员工、金牌员工，直至前厅主管。每个阶段都有明确的考核要求，包括理论考核和实操考核的次数、考核周期、考核呈现方式。在“后端岗位”部分，主要介绍了客服、技术、运营和财务等岗位的晋升及考核要求。这些岗位同样遵循从新员工到合格员工、小工、中工、大工、师级，直至厨务主管的晋升路径。
这是一篇关于员工晋升路径的思维导图，主要内容包括：后厨新员工，前厅新员工。在“员工晋升路径”部分，流程从新员工开始，逐渐晋升到合格员工、银牌员工、金牌员工，直至前厅主管。每个阶段都有明确的考核要求，包括理论考核和实操考核的次数、考核周期、考核呈现方式。在“后端岗位”部分，主要介绍了客服、技术、运营和财务等岗位的晋升及考核要求。这些岗位同样遵循从新员工到合格员工、小工、中工、大工、师级，直至厨务主管的晋升路径。
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这是一篇关于员工晋升路径的思维导图，主要内容包括：后厨新员工，前厅新员工。在“员工晋升路径”部分，流程从新员工开始，逐渐晋升到合格员工、银牌员工、金牌员工，直至前厅主管。每个阶段都有明确的考核要求，包括理论考核和实操考核的次数、考核周期、考核呈现方式。在“后端岗位”部分，主要介绍了客服、技术、运营和财务等岗位的晋升及考核要求。这些岗位同样遵循从新员工到合格员工、小工、中工、大工、师级，直至厨务主管的晋升路径。
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创业者10条创业经
创业十大思维误区
员工晋升路径
前厅新员工
1阶：合格员工
保洁岗洗碗岗服务员岗
考核周期：1天
理论考核次数：2次/技能
呈现方式：沃才线上考核，两次均未通过，次月补考
实操考核次数：2次/技能
呈现方式：沃才线上实操视频上传，两次均未通过，次月补考
2阶：银牌员工
迎宾岗
考核周期：1天/次/技能
理论考核次数：2次/技能
呈现方式：沃才线上考核，两次均未通过，次月补考
实操考核次数：2次/技能
呈现方式：沃才线上实操视频上传，两次均未通过，次月补考
3阶：金牌员工
收银岗
理论考核机会：2次/技能
呈现方式：沃才线上考核，两次均未通过，次月补考
考核周期：1天/次/技能
实操考核机会：2次/技能
呈现方式：沃才线上实操视频上传，，两次均未通过，次月补考
4阶：前厅主管
后厨新员工
1阶：后厨合格
海鲜酱料饮料
考核周期：1天
理论考核次数：2次/技能
呈现方式：沃才线上考核，两次均未通过，次月补考
实操考核次数：2次/技能
呈现方式：沃才线上实操视频上传，两次均未通过，次月补考
2阶：后厨小工
水果火锅烤串炸品
考核周期：1天/次/技能
理论考核次数：2次/技能
呈现方式：沃才线上考核，两次均未通过，次月补考
实操考核次数：2次/技能
呈现方式：沃才线上实操视频上传，两次均未通过，次月补考
3阶：后厨中工
刺身/寿司面房腌肉/刨肉铁板
考核周期：1天/次/技能
理论考核机会：2次/技能
呈现方式：沃才线上考核，两次均未通过，次月补考
实操考核机会：2次/技能
呈现方式：沃才线上实操视频上传，，两次均未通过，次月补考
4阶：后厨大工
凉菜热菜
考核周期：1天/次/技能
理论考核次数：2次/月
呈现方式：沃才线上考核，两次均未通过，次月补考
实操考核次数：2次/月
呈现方式：沃才线上实操视频上传，两次均未通过，次月补考
5阶：后厨师级
6阶：厨务主管
入职前三天，门店主管（员工管理）负责带训员工的学习：·企业文化 ·公司制度 ·仪容仪表·安全（食品/消防/人事财产等）
理论考核：2次
呈现方式：沃才线上考核
结果：考核通过举行拜师/未通过，补考一次/两次考核均未通过，沟通淘汰；