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2025-2026年度党员干部教育培训课程计划方案及预算一、总体要求本方案以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,全面落实《全国党员教育培训工作规划(2024-2028年)》要求,聚焦增强党性修养、提升履职能力、服务发展大局,通过系统化、分层分类的培训设计,打造政治过硬、本领高强的党员干部队伍。二、培训目标政治素养提升:确保党员5年内集中培训累计不少于160学时,党的创新理论教育学时占比达50%以上。能力建设强化:分类提升农村党员、社区党员、机关党员的专业技能与服务水平。机制创新深化:构建“线上+线下”“集中+日常”的立体化培训体系,实现培训全覆盖。三、培训体系设计(一)分级分类课程矩阵政治理论强化模块(总学时占比50%)核心课程:开设“新时代思想三十讲”必修课,每月5日、20日19:00-21:00线上直播授课,线下分组研讨,内容涵盖党的最新理论成果、中央经济工作会议精神、全面从严治党要求等。日常学习机制:建立“每日一学”微课堂,通过政务平台推送5分钟理论短视频,覆盖党史知识、政策解读、时政热点等。专业能力提升模块农村党员:设置“四季助农”系列课程包,按农事季节安排春耕生产技术、农产品电商运营、合作社财务管理、冬季设施农业等专题培训,邀请省农科院专家现场指导。社区党员:开发“邻里管家”实训项目,包含社区矛盾调解、智慧养老设备操作、社区应急管理、物业管理实务等8项实操课程,采用情景模拟、角色扮演等互动式教学。机关党员:开展岗位练兵活动,包括公文写作竞赛、政务服务情景模拟、政策法规知识竞赛等,全面提升业务素质。培训方式集中授课:邀请专家学者进行专题辅导,系统解读全会精神。实地参观:组织参观红色教育基地、先进企业等,增强感性认识。分组讨论:围绕学习主题开展分组讨论,促进思想碰撞和交流。大会交流:组织学员进行学习心得分享,巩固学习成果。四、培训安排时间、地点安排1.可根据学习单位要求在全国任何城市开展培训。2.根据学习单位需求定制课程内容。2.具体每期培训时间可根据实际情况安排,一般为3-5天)(二)师资配置外聘专家:邀请省、市委党校教师及行业资深专家(如农科院专家)授课,提升课程专业性。(三)参训对象覆盖范围:全市科级以上干部、基层一线党员骨干、党群部门负责人等,分层分类组织,确保应训尽训。五、预算编制1.外出培训每人每天约预算在450-550元。2.一天培训每人每天约预算在200-350元。3.费用根据人数计算,人数多成本低,人数少费用会上浮。党员干部教育培训课程咨询红色文化培训中心专业提供各种培训服务陈老师:19952412358张老师:19952402355杜老师:17715238008二十届四中全会精神学习培训预约联系电话:陈老师:19952412358张老师:19952402355杜老师:17715238008

2025-2026年度党员干部教育培训课程计划方案及预算

一、总体要求

本方案以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,全面落实《全国党员教育培训工作规划(2024-2028年)》要求,聚焦增强党性修养、提升履职能力、服务发展大局,通过系统化、分层分类的培训设计,打造政治过硬、本领高强的党员干部队伍。

二、培训目标

政治素养提升:确保党员5年内集中培训累计不少于160学时,党的创新理论教育学时占比达50%以上。

能力建设强化:分类提升农村党员、社区党员、机关党员的专业技能与服务水平。

机制创新深化:构建“线上+线下”“集中+日常”的立体化培训体系,实现培训全覆盖。

三、培训体系设计

(一)分级分类课程矩阵

政治理论强化模块(总学时占比50%)

核心课程:开设“新时代思想三十讲”必修课,每月5日、20日19:00-21:00线上直播授课,线下分组研讨,内容涵盖党的最新理论成果、中央经济工作会议精神、全面从严治党要求等。

日常学习机制:建立“每日一学”微课堂,通过政务平台推送5分钟理论短视频,覆盖党史知识、政策解读、时政热点等。

专业能力提升模块

农村党员:设置“四季助农”系列课程包,按农事季节安排春耕生产技术、农产品电商运营、合作社财务管理、冬季设施农业等专题培训,邀请省农科院专家现场指导。

社区党员:开发“邻里管家”实训项目,包含社区矛盾调解、智慧养老设备操作、社区应急管理、物业管理实务等8项实操课程,采用情景模拟、角色扮演等互动式教学。

机关党员:开展岗位练兵活动,包括公文写作竞赛、政务服务情景模拟、政策法规知识竞赛等,全面提升业务素质。

培训方式

集中授课:邀请专家学者进行专题辅导,系统解读全会精神。

实地参观:组织参观红色教育基地、先进企业等,增强感性认识。

分组讨论:围绕学习主题开展分组讨论,促进思想碰撞和交流。

1.可根据学习单位要求在全国任何城市开展培训。

2.根据学习单位需求定制课程内容。

(二)师资配置

外聘专家:邀请省、市委党校教师及行业资深专家(如农科院专家)授课,提升课程专业性。

(三)参训对象

覆盖范围:全市科级以上干部、基层一线党员骨干、党群部门负责人等,分层分类组织,确保应训尽训。

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0.派出所实习个人总结(精选5篇)全员培训由各学科教研员(或校本培训基地学校)根据学科特点,在广泛调研,了解教师需求的基础上,由教研员结合学期研、培、改活动统一安排。 培训方式采用专业引领、课例研讨、经验推广、问题诊断、主题阅读等方式进行,具体培训内容及实施策略由教研员(校本培训基地学校)确定后报区继续教育办公室审批后实施。 jvzquC41yy}/3vnujw4dqv4jcq}fp8=95:
1.酒店员工培训需求调查问卷培训指南 酒店品牌文化 团队扩展 服务礼仪规范 人力资源制度与员工行为规范 食品卫生安全 酒店故事会 酒店危机预案 酒店介绍 酒店参观 服务意识 卫生意识 安全意识 节能及设备设施维保意识 培训评估 * 10. 在您入店培训结束分配到部门之后,部门是否给您绘制过具体的培训计划,并安排专门师傅对您进行指导? 有计划,有师jvzquC41yy}/ys}0ep5wo8Uh:YSdt7furz
2.酒店员工培训标准化流程洞察分析.docx第六部分 培训计划与时间安排 26第七部分 培训资源与设施保障 31第八部分 培训制度与流程优化 36 3 / 58第一部分 培训目标与需求分析关键词关键要点培训目标设定原则1. 目标明确性:培训目标应具体、可衡量,确保员工能够清晰地了解培训的目的和预期成果。2. 目标相关性:培训目标应与酒店业务发展需求、员工个人发展目标以及xxx核 jvzquC41yy}/vjtfqey/exr1r/7369<449:50qyon