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酒店店长有责任
向劳动监察大队投诉。
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
反馈
向劳动监察大队投诉。
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
要具体看公司的规章制度，一般来说公司不是行政机关没有扣钱的权力。
您好。建议先与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应恢复劳动关系。2.若员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3.月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，赔偿金为5000×3×2=30000元。怀孕员工要注意收集劳动关系、工资收入等相关证据，通过合法途径维护权益。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.被辞退当天算在职。2.从劳动关系角度，辞退决定作出并生效时，劳动关系才解除。辞退当天员工仍处于用人单位管理和约束之下，需完成相应工作交接等事宜，其工作状态仍受单位规章制度规范。3.比如员工在被辞退当天正常出勤上班，履行工作职责，单位也按正常流程处理辞退相关事项，这都表明员工在当天仍处于在职状态。但具体是否算在职，还可能因辞退程序、双方约定及实际情况等存在差异。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.编外人员怀孕且合同期满，单位不能随意辞退。2.根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同期满为由终止劳动合同。所以即便合同期满，基于其怀孕状态，劳动关系应延续至相应情形消失。3.不过，如果存在严重违反单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，单位仍可辞退。但单位需承担相应举证责任，证明其辞退行为合法合规。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.这属于违法行为。私自搬老板东西以抵工资，可能构成盗窃或侵占。2.即便老板拖欠工资，也应通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。3.采取搬东西的方式，老板可能报警，警方会按相关法律处理。若认定为盗窃，可能面临治安处罚甚至刑事处罚；若被认定为侵占，也需承担返还财产及赔偿损失等责任。同时，还可能因违法而无法通过合法途径讨回工资，自身权益受损。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
酒店长包房合同算租赁吗?酒店长包房合同通常算租赁，从法律角度看它具备租赁合同关键要素。如酒店交付房间给住客使用，住客付费用，合同明确双方权利义务。虽与传统租赁有细节差异，但本质仍属租赁，纠纷可参照租赁合同规定处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
店长被辞退是否合法依具体情形定。存在严重违纪、不能胜任且培训调岗后仍不行、客观情况大变致合同无法履行等情况辞退可能合法，否则违法。违法辞退店长有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。
店长被辞退，先看劳动合同确认是否违法，了解辞退原因看是否合规，审查手续是否齐全。有异议可协商，不成则通过仲裁或诉讼维权，过程中注意收集保存证据，依法律法规妥善处理被辞退情况。
辞退店长是否补偿视情况而定。店长有严重过错被辞退无补偿，如严重失职等。无正当理由辞退属违法解除，要支付经济补偿，按工作年限和月工资计算。不符合程序还可能付赔偿金，单位应谨慎评估辞退风险。
店长被辞退补偿视情况而定。无正当理由属违法解除，店长可按经济补偿标准二倍获赔偿金，补偿依工作年限算。有合法理由如严重违纪则无需支付。店长要审查辞退原因，有争议可通过劳动仲裁维权。
店长被辞退赔偿依具体情况定。违法解除按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限和月工资计算。用人单位致合同无效或部分无效要担责，非违法解除且提前通知或额外付工资也需支付经济补偿。