其培训内容主要和工作、岗位知识有关，知识内容的学习要结合岗位目标来进行，因而，这对员工来说，是尤为重要的一项培训。这种培训因为具有长期性和系统性，因而一般采用外部培训和内部学习相结合的方式来进行。
2，创新能力学习
创新是一个人学习永远的主题。员工创新为企业发展提供了原动力，是企业生产与发展的根本。因而员工创新能力的学习应该作为企业培训课程的重点内容之一。
3，岗位技能的培训
进行这类培训，主要是为了提高员工岗位工作技能，对于一般员工来讲主要侧重于实际的操作技能和业务技能培训，这类培训主要靠外聘专家来进行。
企业培训是指企业或企业提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，实施有计划、系统的培训和培训活动。目标是提高和提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度和价值观，充分发挥提高个人和组织绩效的潜力，促进组织和个人的持续进步，实现组织和个人的双重发展。
员工应了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景和竞争；员工的岗位职责和基本知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效率；如何处理工作中的所有问题，特别是安全和质量事故。以上就是小编为大家带来的公司一般培训有哪些课题呢。
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