优秀员工应具备那些条件呢，有人说业务水平强，有人说有责任心，有人说人际关系好，素质高，其实衡量一名优秀员工不能只看某一个方面。那么，怎么做一个优秀员工呢？下面编为大家整理了优秀员工的标准，欢迎阅读！
大公无私的职业操守
要有一颗诚实忠诚的心，要时刻把公司的利益摆在首位，一个私心重的人，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有成本意识、品质意识。
细致明确的工作目标
每个人必须制定工作目标，这是你工作的基础、是根本。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事。要注重细节，追求完美，在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯，细节决定成败。
齐心协力的团队意识
人人都明白，个人的力量是有限的，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才能创造更大价值。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，一个团队，只有每一位成员都用智慧为企业出谋划策，与企业共荣辱，这个团队一定会战无不胜。
精英思想和创新能力
每个企业都有一支自己的精英骨干力量，一名优秀员工要有成为企业精英的梦想，能熟练做好本职工作，有着较高的业务水平和开拓创新的能力，不断钻研，借鉴、提高，为企业在激烈的市场竞争中披荆斩棘开渠通路，企业因为有你和你团队的努力不断壮大发展。
高度的责任心
工作就是责任，要乐于承担责任，勇于承担责任。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。工作可以做好，也可以做坏，可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作，但如何去做，完全在于自己，这是一个选择题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度，高度的责任心是做好工作的基本保证。
饱满的工作热情
一名优秀的员工，随时随地都热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱来决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。
求真务实的实干精神
一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到虚心学习，用心做事，用求真务实的工作态度去做好每一件事。用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。任何时候，只有用心，才能见微知著。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，最重要的是勤能补拙，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久，实干才出真知。
敬业爱岗的奉献精神
敬业爱岗的奉献精神就是不讲借口，自觉完成你所在团队和集体的各项工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。任何工作都有一定的挑战性，“不为失败找借口，只为成功找方法”，积极主动的工作态度和奉献精神是一名优秀员工走向成功的基础。
端正态度
想要成为一名优秀员工是很简单的事情，如果真的有这种想法，首先要做的就是端正自己的态度。现实职场中，大多数优秀员工的产生，并不是为了成为优秀员工，而是为了升职加薪，成为优秀员工只是他升职加薪过程中的一个“站点”而已。
所以，如果自己想要成为优秀员工，或者想要让自己变得更加优秀，就一定要有一种“为自己工作、努力”的觉悟，只有这样，我们才能把事情做好，才能获得上司器重、同事的赞扬，我们才会距离自己的目标越来越近。
付诸于行动
在职场中，做好本职工作是合格的，能够为团队产生其他的助力，那才是优秀的，而这种“助力”的定义是非常广泛的，比如帮助同事完成某个项目、给了上司一些建议，或者是阻止了同事失误犯错等等。
总之，将自己成为优秀员工的想法付诸于行动，而定义一名职场人是否优秀的标准是复杂的，除却上司的评价之外，同事的评价也是很重要的。
所以，我们在做事时，就要以受到领导表扬，受到同事称赞为前提，但自己的内心要知道，这不是为了获取表扬或称赞采取做事，而是为了让自己变得优秀才去做事。
只有自发地去为自己做事，我们才能取得成绩，才不会被其他不努力的人所影响，而我们才会变得优秀。
要学会思考
在职场中有这样一类人，工作没少干，成绩没少出，但到最后嘉奖时，发现干的工作是别人的，做出的成绩也安到了其他同事的身上。
如果是这样闷头做事的性格，哪怕你是真的优秀，但也不会有人发现你的优秀。虽然做好事不留名是美德，但在职场中做事一定要留名，尤其是想成为优秀员工的情况下，更要“做事留名”。
很多人自认为：“自己做了这么多事，领导一定看在眼里，我是块乌金，领导一定会发现自己的优秀的。”有这种想法可以，但如果真的这么做了，你会发现哪怕领导看到了你的能干，但也不会重用你。
因为这本是你自己的功劳，但却被别人抢去了，而自己都不主动争取，那作为管理者又怎么去帮助你呢？这就好比别人伸出手想要拉你一把，但却找不到你的手在哪里。
所以，做事要让领导知道，帮同事做事也要让领导知道，甚至就连倒一桶垃圾也要让领导知道，只要你做的每一件正确的事情都让领导知道，那么领导自然就会认为你是做事的人，只要你真的做出了一些成绩，领导也是很乐意提拔你的。