德胜（苏州）洋楼有限公司是美国联邦公司在中国设立的全资子公司，专门从事现代美制木（钢）结构住宅的研究、开发及建造，是美国住宅协会在中国一家会员企业，同时也是国内一家获得现代轻型木结构住宅施工资质证书的企业。 其文化精髓——《德胜员工守则》是一部在出版之前就受到广泛关注的内部使用小册子，曾经在很多大中型企业内部流传、复印，被人们地称为"手抄本"。正式出版后，又被业内人士称为"奇书"，被众多学者、企业家誉为"中国企业管理圣经"。旧版自2005年出版以来，已重印27次，销量达35万册。2011年该书被翻译成英文版发行。 在不断总结管理实践和悉心斟酌读者反馈的基础上，《德胜员工守则》2013全新升级版将于2013年6月由机械工业出版社重磅推出。与旧版相比，升级版新增三分之一内容，凝聚提炼德胜公司新管理成果与思想精华，倍受追捧的德胜员工守则从21条增订至32条，同时配大量实景图片及感人美文。北京大学国际BiMBA院长杨壮、日本管理大师河田信等著名管理专家倾情解读，深度剖析。同时超值附赠精华手册。相信内容更全面、形式更立体的新版本将为中国企业在制度建设、文化建设方面提供更好的借鉴，带来更大的价值！
作为一名在职场摸爬滚打多年的老员工，我一直在寻找能够帮助我更好地融入团队、提升职业素养的读物。这本《德胜员工守则（全新升级版）》虽然我还没有仔细拜读，但从书名和它所传递出的“升级”概念，我预感它应该会涵盖一些当前企业管理中非常热门的议题。比如，在快速变化的商业环境下，如何保持学习的热情和能力，如何与来自不同背景的同事建立良好的沟通桥梁，以及如何在压力之下保持积极的心态，这些都是我非常关心的。我希望这本书能够提供一些切实可行的方法论，而不是仅仅停留在理论层面。我尤其期待它能在如何激发员工的内在动力、培养团队的凝聚力以及塑造积极的企业文化方面，给出一些独到的见解和实用的工具。毕竟，一本真正有价值的守则，不应该只是束缚，更应该是激励和赋能。我希望这本书能像一位经验丰富的导师，为我指点迷津，让我能在这个日新月异的职场中，继续保持前进的动力和方向，不断成长，并且能够为企业的发展贡献更多的力量。
最近公司内部倡导学习新知识，我看到这本书在员工书架上，名字挺有意思的。“德胜”二字，让我联想到一种正直、积极向上的企业文化。我平时对这类内部管理、员工行为规范类的书籍了解不多，但出于好奇，我翻看了几页。感觉这本书的排版设计挺简洁大方的，没有那种让人眼花缭乱的图表，文字的呈现方式也比较清晰。我猜想，它应该会包含一些关于企业价值观、团队协作、职业道德、以及个人成长等方面的阐述。我特别好奇的是，它是否会分享一些在实际工作中，如何体现“德胜”精神的具体案例，以及当遇到一些模糊地带或道德困境时，这本书会提供怎样的指导。我希望它不仅仅是罗列条条框框，而是能传递出一种积极的、人性化的管理理念，让员工在感受到约束的同时，也能体会到企业的关怀和支持，从而真正做到“德”与“胜”的和谐统一。
说实话，我最近一直在思考如何在工作和生活之间找到一个更好的平衡点，同时也希望自己在团队中能够扮演一个更加积极和有建设性的角色。这本《德胜员工守则（全新升级版）》，听起来似乎能提供一些相关的思路。我并不是一个循规蹈矩的人，但我深知，一个有组织的、有纪律的环境，能够让个人潜力得到更好的发挥。我个人对那些能够帮助我提升沟通效率、解决冲突、以及在团队中建立信任感的方法非常感兴趣。我也希望，这本书能探讨一些关于如何在高压环境下保持冷静和专注的技巧，以及如何在日常工作中培养创新思维。更重要的是，我希望它能告诉我，如何在遵守规则的同时，依然能够保持个体的独特性和创造力。我期待这本书能够给我带来一些耳目一新的观点，让我能够跳出固有的思维模式，去发现更有效率、更具人文关怀的工作方式。
我是一个刚踏入职场的新人，对于一切都充满了未知和探索的渴望。偶然看到了这本书的封面，觉得它传达出一种专业而又温和的气质，让我觉得可以尝试去了解一下。我一直听说，良好的职业操守和行为规范，是未来职业发展的重要基石。所以，我非常希望能通过阅读这类书籍，能够提前了解一些职场上的“潜规则”和“不成文的规矩”，从而避免走一些不必要的弯路。我猜想，这本书可能会讲述一些关于如何塑造个人品牌、如何与上级和同事建立良好关系、如何在工作中保持专业和负责任的态度等方面的内容。更重要的是，我希望它能告诉我，在面对工作中的挑战和困难时，应该如何保持积极乐观的心态，如何寻求帮助，以及如何从中学习和成长。我希望这本书能够成为我职业生涯的“启蒙读物”，为我打下坚实的基础，让我能够在这个竞争激烈的职场中，稳步前行，并且能够成为一名受人尊敬的职场人士。
这本书的封面设计倒是挺吸引人的，那种稳重又不失活力的配色，让人一眼就能感受到一种积极向上的力量。我拿到书的时候，翻开扉页，一股淡淡的油墨香扑鼻而来，这种感觉现在越来越少见了，顿时勾起了我阅读的兴趣。我本来就对一些关于企业文化和员工行为规范类的书籍抱有好奇心，想知道不同公司是如何塑造自己的团队精神和管理模式的。这本书的名字虽然直接，但“全新升级版”这几个字，又暗示着它不仅仅是陈旧规则的堆砌，而是融入了新的理念和方法，这让我很期待它能带来一些新的启发，不只是纸上谈兵，而是真正能够落地的、实用的指导。我猜测，书中应该会有不少关于如何处理同事关系、如何提升工作效率、如何在团队中发挥个人价值的案例分析，而且“德胜”这个名字本身就带着一种正面的寓意，让人觉得这本书的内容应该会侧重于品德和业绩的双重发展，而不是单纯的强制性规定。我比较关注的是，它是否能提供一些具体的、操作性的建议，而不是空泛的大道理。
不错的书，掌柜发货速度快，值得向大家的推荐！峨眉山市——黄金老师
质量好！
宝贝收到，和店家描述的一致，物流也很快，满意的一次购物，下次还买。
现在还没看完，能看完了再追加评价
还不错，一直在京东买书，单位批量购入的，不过上次买的《卓有成效的管理》，额，有一章的大标题少了个字，不知道什么原因