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公司解散安排新工作了还有赔偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
公司解散并安排新工作时，员工是否有赔偿需视具体情况而定。若新工作与原工作在工作内容、工作地点、工作条件、薪资待遇等方面存在实质性变更，员工有权拒绝。此时，公司若因此解除劳动合同，应按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但若新工作与原工作相比，没有明显不利变化，员工接受新工作安排，则双方劳动关系继续存续，公司无需支付赔偿。员工应仔细评估新工作与原工作的差异，若认为自身权益受损，可与公司进行协商沟通，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
关于公司解散安排新工作了还有赔偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：公司解散并安排新工作是否有赔偿，需分情况来看：1. 若新工作与原工作差异不大：比如工作内容、工作地点、薪资待遇等方面基本保持一致，这种情况下员工一般难以主张赔偿。因为公司的这种安排属于合理的工作调整，没有实质性损害员工权益。2. 若新工作存在较大差异：例如工作内容完全不同，员工需要重新学习新技能；工作地点变更导致通勤成本大幅增加；薪资待遇明显降低等。当出现这些情况时，员工可以与公司协商解决。若协商不成，员工有权拒绝新工作安排，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，关键在于新工作与原工作的差异程度，员工要根据实际情况维护自身合法权益。
公司解散并安排新工作，员工是否有赔偿需视具体情况而定。若新工作与原工作在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面差异不大，且员工接受了新工作安排，这种情况下一般没有赔偿。但要是新工作存在较大变化，如工作内容截然不同、工作地点大幅变动、薪资待遇明显降低等，员工有权拒绝。若因拒绝新工作安排导致劳动合同解除，公司需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
当公司进行解散并安排了新工作时，员工是否能获得赔偿需视具体情况而定。如果新工作的工作地点、工作内容、薪资待遇等关键方面与原劳动合同相比，没有发生实质性的不利变化，那么公司通常无需向员工支付赔偿。比如，新工作地点离员工住所距离相近，工作内容与员工原岗位类似且难度相当，薪资待遇不低于原合同标准，这种情况下员工继续在新岗位工作，视为双方对劳动合同的变更达成了一致，员工难以主张赔偿。然而，如果新工作存在明显不利变化，像工作地点大幅变动，导致员工通勤成本剧增；工作内容完全不同，员工需重新学习大量新知识技能；薪资待遇大幅降低等，员工有权拒绝新工作安排。此时，公司若因此解除与员工的劳动关系，就应当按照法律规定向员工支付经济补偿。补偿标准一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
协商
安排工作还叫解散合同吗
应当给予补偿
公司解散意味着法人资格消失，运营停止，一般情况下不会再新招人手。解散期内，首先要合法清偿债务和分配余财。这时，员工合同通常会自动解除，公司必须依法支付补偿金或赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司解散员工安排工作合法吗?公司解散时安排员工工作是否合法要看具体情况。若因业务需要，工作与员工技能匹配且给予合理报酬条件，安排工作合法；若强行安排员工无法胜任或不愿从事的工作等则不合法，员工可拒绝并主张权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司解散时安排员工工作是否合法需分情况判断。若形式解散仍有经营需求，保障权益且协商一致安排工作通常合法；若符合法定解散条件，安排工作缺乏合法基础。擅自安排或降权益，员工可拒并要求补偿。
公司解散后，公司停止经营活动，要和劳动者解除劳动合同的，而解除劳动合同需要向劳动者支付一定的经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资，那么公司解散但安排了工作会不会有补偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
公司解散员工怎么安排?公司解散时依法律法规安排员工，提前通知解散事宜及预计时间。终止劳动合同要依法支付经济补偿，结算劳动报酬，办理社保减员等手续。员工有疑问或争议可通过协商、仲裁或诉讼解决，公司要保障员工合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司解散员工如何安排?公司解散时员工安排：支付经济补偿，按工作年限计算；优先留用特定员工；协助员工再就业，如提供离职证明、推荐；按规定办理离职手续，结算工资、缴纳社保，保障员工合法权益 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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问题分析：面对这种情况，你核心的应对思路是当庭提出诉讼时效抗辩，同时收集并提交你已履约、对方无理拒收的证据，大概率能驳回对方的诉讼请求，具体操作如下：1. 优先以诉讼时效届满提出抗辩：根据《民法典》第一百八十八条，买卖合同这类普通民事纠纷的诉讼时效为三年。对方在货到后拒收，当时就已知晓自己所谓的“权利受损”，但时隔6年才起诉，早已超过法定诉讼时效。而且法院不会主动提及诉讼时效，你必须在庭审中明确提出时效抗辩。一旦提出，若对方无法证明这6年内存在诉讼时效中断（如曾向你正式催要货物等并留存有效证据）、中止的法定情形，法院大概率会驳回其诉讼请求。2. 全力收集并提交履约及对方拒收的关键证据：证据是佐证你无过错的核心，需整理好以下材料提交法院：一是对方的打款记录，能证明双方存在买卖合同关系及对方的付款事实；二是送货相关凭证，比如物流单、货运公司的派送记录、派件员证言等，证明你已按约定发货且货物送达对方指定地点；三是对方拒收的证据，像与对方沟通其拒收货物的微信/短信聊天记录、通话录音，或是货运公司出具的注明“收货人拒收”的书面证明等，以此证实你未交货是因对方单方面无理拒收，而非你拒不履约。3. 当庭明确对方拒收的违约性质：依据《民法典》第六百零五条等规定，若货物不存在质量、型号不符等可合理拒收的情形，对方无正当理由拒收货物本身已构成违约。你可在庭审中强调，你已履行供货义务，对方拒收后却时隔多年起诉要求退款，违背诚实信用原则，其诉求不应得到支持。若当年因对方拒收产生了货物仓储费、折旧费等损失，你甚至可反诉要求对方赔偿该部分损失。此外，开庭前建议你梳理好事件时间线，将证据按逻辑排序装订，庭审时清晰陈述事实和法律依据即可。
问题分析：您好，您的问题我这边已经看到了，我们可以先沟通一下
问题分析：孩子户口在前夫家且符合当地拆迁政策规定的安置条件时，通常有权获得相应拆迁补偿；若拆迁仅针对房屋产权且孩子无相关权益，则可能无法获得补偿。若拆迁政策明确以户口人数为依据分配补偿（如按人头给予安置面积、货币补偿等），且孩子的户口在前夫家，则孩子通常应享有相应份额。若孩子通过继承、出资等方式成为被拆迁房屋的共有人，则有权按权益比例参与补偿分配。若拆迁政策将孩子认定为安置对象，前夫家应按政策给予相应待遇。若拆迁补偿基于房屋产权，且房屋完全属于前夫个人财产，且孩子未对房屋投入或继承，则孩子可能无法直接获得补偿。若拆迁政策未将孩子列为安置对象，或孩子户口已迁出前夫家，则可能无法获得补偿。
问题分析：您好，根据描述涉及强制猥亵，追诉期5年，具体案情其他问题建议咨询律师
问题分析：您好。您通过离婚协议取得了房屋的所有权，这是您权利的基础。女儿的占用行为是明确的侵权事实。请联系荣谊律所黄老师办理维权
问题分析：离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。
问题分析：直接根据自己的还款能力来协商试试，主要看人家是否同意
问题分析：买车付首付应该卖车的4s店或者单位，给个人风险极大。
问题分析：您好，您的法律问题已收到，稍后专业律师会与您联系，为您提供详细法律意见。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”